幼儿园安全工作奖惩制度

幼儿园安全工作奖惩制度第一章总则第一条为把“安全第一、预防为主、综合治理”的方针落到每一颗童心，让全体教职工在看得见、算得清、感受得到的制度里主动守护幼儿生命健康，依据《中华人民共和国安全生产法》《幼儿园管理条例》等法律法规，结合本园实际，制定本奖惩制度。第二条本制度所称“安全”涵盖园舍建筑、设施设备、食品药品、消防交通、防拐防走失、防踩踏、防坠落、防烫烧伤、防传染病、防侵害、防自然灾害、防突发事件、心理安全、信息安全等所有可能影响在园幼儿与教职工身心健康的风险点。第三条本制度适用于与本园存在劳动、劳务、实习、外包、志愿、家委会协助关系的所有个人与团队，含园长、副园长、中层干部、教师、保育员、保健医、厨师、保安、保洁、维修、绿化、外聘专家、临时活动协助人员及家长志愿者。第四条安全奖惩坚持“事实清楚、证据确凿、程序合规、结果公开、奖优罚劣、举一反三”的原则，实行“日巡查、周通报、月评比、学期考核、学年总评”五级闭环管理，确保每一次奖励都能竖起标杆，每一次处罚都能形成震慑。第二章奖励类别与条件第五条奖励分“即时奖、月度奖、学期奖、学年奖、特别奖”五级，可叠加，可空缺。第六条即时奖1.及时发现并第一时间成功消除Ⅰ级重大隐患（可能造成群死群伤），经园安全委员会确认，奖个人500元，团队1000元，并颁发“安全卫士”红卡一张，当月绩效加5分。2.在突发事件中冷静处置，避免幼儿身心伤害，经现场录像、照片、笔录相互印证，奖个人300元，颁发“安全先锋”蓝卡，当月绩效加3分。3.主动报告他人违规操作且查证属实，奖个人200元，绩效加2分，并在园务公开栏实名表扬。第七条月度奖1.班级“零隐患、零事故、零投诉”，且安全台账填写规范、家长满意率≥98%，班主任奖300元，保育员奖200元，配班教师奖150元。2.后勤岗位（厨房、保安、保洁、维修）月度隐患排查条数位列前两名，且整改率100%，分别奖200元、100元。3.创新安全小游戏、安全绘本、安全儿歌被园级采纳并推广，奖作者200元，绩效加2分。第八条学期奖1.班级一学期内无责任事故，家长安全满意度≥99%，幼儿安全知识掌握率≥95%，授予“安全明星班”流动红旗，班主任奖800元，其他成员各奖500元，优先推荐评优评先。2.个人提出安全合理化建议被采纳≥3条，且产生实际效益≥1000元，奖个人600元，颁发“金点子”证书。3.保安队、厨房队、保健室队任一团队学期内隐患整改率100%、家长问卷满意度≥98%，授予“安全标杆团队”，团队奖2000元，负责人另奖500元。第九条学年奖1.全园实现“零死亡、零重伤、零舆情”，全体教职工发放“平安奖”人均1000元；园长、副园长、安全主管另行嘉奖一个月基本工资。2.个人获得区级及以上安全类荣誉，按1:1配套奖励，最高不超过5000元，并在职称评聘中加2分。3.班级连续三年获得“安全明星班”，班主任直接认定为园级骨干教师，优先推荐区级评优，一次性奖3000元。第十条特别奖1.在地震、火灾、洪水、疫情等公共突发事件中表现突出，受到政府、媒体公开表彰，奖个人5000元，授予“安全英雄”称号，园史馆永久留名。2.研发安全专利、软件、教具，取得国家知识产权证书，且在本园应用效果显著，奖研发团队10000元，专利第一完成人年度考核直接定为“优秀”。第三章奖励程序第十一条任何个人或团队均可自荐、他荐、部门推荐。推荐须48小时内填写《安全奖励申报表》，附照片、视频、数据、家长问卷等佐证材料。第十二条安全员初审→安全委员会复审→园务会终审→公示3个工作日→财务打卡发放→资料归档。第十三条奖励资金单列预算，纳入年度财务计划，确保专款专用，不得挪作他用。第四章处罚类别与条件第十四条处罚分“轻微、一般、较重、严重、特别严重”五级，对应“提醒、扣分、扣款、降岗、解聘、移交司法”六种形态。第十五条轻微违规1.未按时填写交接班记录、消毒记录、晨午检记录，首次提醒，第二次扣绩效1分/次，月度累计≥3次加扣50元。2.在岗期间未佩戴工作牌、未穿工服、穿高跟鞋或拖鞋，首次提醒，第二次扣绩效1分，月度累计≥3次加扣50元。第十六条一般违规1.未执行“手不离幼儿”制度，让幼儿脱离视线1分钟以上2分钟以内，扣绩效5分，扣款100元，书面检查一份。2.厨房刀具、热水、热汤未按“定位、定量、定人、定时”管理，扣责任人绩效5分，扣款100元，立即整改。3.保安对外来人员未登记、未测温、未扫码，扣绩效5分，扣款100元，向家长公开道歉。第十七条较重违规1.幼儿午睡值班期间玩手机、打瞌睡、离岗，扣绩效10分，扣款300元，停岗培训3天，考核合格方可返岗。2.违规使用插线板、私拉电线给电动车充电，扣绩效10分，扣款300元，全园通报。3.发现隐患未在2小时内报告且造成轻微后果（幼儿轻微伤、家长投诉成立），扣绩效10分，扣款300元，取消当月评优。第十八条严重违规1.瞒报、谎报、迟报安全事故，造成负面影响，扣绩效20分，扣款1000元，降薪一级，年度考核“不合格”，两年内不得评优。2.体罚、变相体罚、辱骂幼儿，造成幼儿心理恐惧，扣绩效20分，扣款1000元，立即停职，报教育局备案，视情节给予降级或解聘。3.擅自改变建筑用途、堵塞消防通道、关闭火灾报警器，扣绩效20分，扣款1000元，园长约谈，向全园家长公开说明。第十九条特别严重违规1.因玩忽职守造成幼儿走失、重伤、死亡，直接解聘，扣除全部未发绩效，列入行业黑名单，永久禁止在本区教育系统从业，移交司法机关处理，园长、分管副园长启动问责。2.猥亵、虐待、性侵幼儿，立即报警，解聘并扣除全部未发绩效，列入行业黑名单，终身禁止接近未成年人，园长、安全主管、直接上级承担连带责任。3.故意纵火、投毒、爆炸，直接报警，扣除全部未发绩效，园长、安全主管、直接上级先行停职，接受纪委监委调查。第五章处罚程序第二十条发现违规→现场拍照录像→填写《安全违规记录单》→当事人签字确认（拒签由两名见证人签字）→安全员调查→安全委员会听证→园务会决定→书面通知当事人→公示3个工作日→财务执行扣款→资料归档。第二十一条当事人对处罚有异议，可在收到通知3个工作日内向园工会提出申诉，工会在5个工作日内组织复评，复评结果为最终结果。第二十二条所有处罚记录纳入个人安全信用档案，与职称评聘、评优评先、绩效奖金、续约解聘直接挂钩，保存期限不少于5年。第六章考核与兑现第二十三条建立“安全积分池”，每人每年初始100分，奖励加分，处罚扣分，年终按剩余分值兑现：1.110分及以上，发放“安全之星”奖金1500元；2.100—109分，不奖不罚；3.90—99分，每少1分扣绩效100元；4.80—89分，每少1分扣绩效150元，强制培训16学时；5.70—79分，每少1分扣绩效200元，降薪一级，取消评优；6.69分及以下，直接列入末位淘汰候选，年度考核“不合格”。第二十四条中层及以上干部实行“安全红线”一票否决：分管领域发生较重及以上责任事故，干部当年考核“不合格”，两年内不得提拔。第七章家长与第三方管理第二十五条家长志愿者、外聘机构、临时活动协助人员须提前24小时提交健康码、行程码、无犯罪记录证明，签订《第三方安全责任书》，未签订禁止入园。第二十六条家长志愿者违规使用手机拍照、录视频并上传网络，造成幼儿肖像泄露，立即劝离，班级教师连带扣绩效5分。第二十七条外聘机构提供食材、玩具、教具，经检测不合格，立即终止合同，扣除当月全部费用，并追偿三倍损失；本园接洽人扣绩效10分，扣款500元。第八章隐患分级与整改第二十八条隐患按“Ⅰ级重大、Ⅱ级较大、Ⅲ级一般、Ⅳ级轻微”分级，对应整改时限分别为“立即、24小时、3日、7日”。第二十九条Ⅰ级重大隐患未按期整改，对责任人按“较重违规”处理；Ⅱ级较大隐患未按期整改，对责任人按“一般违规”处理；Ⅲ级、Ⅳ级隐患未按期整改，累计3条按“一般违规”处理。第三十条隐患整改实行“谁发现、谁跟踪、谁验收”闭环管理，验收不合格回炉重改，直到合格为止，所产生的加班费、材料费由责任人承担50%。第九章培训与演练第三十一条新入职教职工必须完成“三级安全教育”（园级、部门、岗位）共12学时，考核不合格不得独立上岗。第三十二条每学期组织消防、地震、食物中毒、拐骗、踩踏、防疫、防暴恐演练各不少于1次，演练评估得分<80分的部门，部门负责人扣绩效5分，限期补练。第三十三条教师每年须完成安全继续教育学分20分，未达标者年度考核不得评为“优秀”。第十章信