2025年煤矿安全培训与企业文化建设结合换证复审安全培训试卷及答案

2025年煤矿安全培训与企业文化建设结合换证复审安全培训试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年新版《煤矿安全规程》将“企业文化建设”首次纳入换证复审条件，其核心考核指标是（）。A.年度利润增长率B.员工安全意识形态测评合格率C.井下5G信号覆盖率D.矿区绿化面积答案：B2.在“安全愿景—安全使命—安全价值观”三层企业文化模型中，起承上启下作用的是（）。A.安全愿景B.安全使命C.安全价值观D.安全目标答案：B3.某矿推行“家文化”工程，规定家属可参加班前会，其最主要的安全培训功能是（）。A.降低人力成本B.强化亲情监督C.提高煤炭回采率D.减少设备空转答案：B4.按照《煤矿安全培训规定》，以下哪类人员必须每年接受不少于24学时的“文化+技能”双重复训（）。A.地面装车工B.井下电机车司机C.矿长（董事长）D.食堂厨师答案：C5.2025年起，安全培训档案实行“云溯源”，其区块链存证节点不包括（）。A.培训机构B.矿工个人钱包C.省级监管平台D.国家矿监局主链答案：B6.“手指口述”与“文化故事”融合教学的关键步骤是（）。A.先讲后指B.边指边讲C.只指不讲D.只讲不指答案：B7.某矿在副井口设置“安全红丝带”仪式，员工下井前需将丝带系在亲人手腕，这一做法体现的安全文化维度是（）。A.权力距离B.不确定性规避C.集体主义D.男性度答案：C8.安全文化测评工具“SCART”中，R代表（）。A.Responsibility（责任）B.Reaction（反应）C.Risk（风险）D.Resource（资源）答案：A9.2025年复审现场抽考，考官让学员阐释“隐患=事故”这一企业口号的逻辑依据，标准答案应引用（）。A.海因里希1:29:300法则B.马斯洛需求层次理论C.泰勒科学管理原理D.彼得·德鲁克目标管理答案：A10.在VR模拟巷道中设置“文化彩蛋”，其教育目的是（）。A.增加游戏趣味性B.触发情绪记忆，强化行为C.降低VR设备损耗D.减少编程工作量答案：B11.下列哪项不属于“安全文化可视化”载体（）。A.井下LED安全标语B.矿服臂章二维码C.安全绩效股票期权D.亲情长廊照片墙答案：C12.煤矿“零死亡”理念属于企业文化中的（）。A.深层假设B.外显符号C.制度层D.器物层答案：A13.2025年起，矿长安全承诺须在全国“矿长信用平台”公示，若承诺失实，直接计入（）。A.人民银行征信B.应急管理部黑名单C.国家税务总局欠税名单D.教育部学历查询网答案：B14.“班前十分钟，安全一分钟”属于（）。A.行为观察法B.微培训C.事故树分析D.安全投入审计答案：B15.安全文化评估得分低于650分（千分制）的矿井，复审结论为（）。A.通过B.有条件通过C.不予通过D.延期一年答案：C16.下列关于“安全文化大使”的描述，正确的是（）。A.只能由外部专家担任B.必须具有注册安全工程师资格C.可由一线矿工兼任D.不允许家属参与答案：C17.2025年新版《煤矿应急演练导则》要求，文化演练需包含“心理复原”环节，其时长不少于总演练的（）。A.5%B.10%C.20%D.30%答案：B18.“安全文化积分”与员工年终奖挂钩，积分兑换比例由（）决定。A.矿长个人B.职工代表大会C.董事会薪酬委员会D.省级能源局答案：B19.在“五型”班组建设中，与“文化型”并列且直接关联安全的是（）。A.效益型B.创新型C.和谐型D.安全型答案：D20.安全文化“深植”阶段的最大障碍通常是（）。A.资金不足B.领导更替C.员工逆反D.技术落后答案：B21.2025年起，煤矿必须每季度发布“安全文化白皮书”，其首要读者是（）。A.股东B.矿工及家属C.媒体D.政府答案：B22.“安全文化审计”与“安全标准化评审”最大的区别是（）。A.前者重结果，后者重过程B.前者重过程，后者重结果C.前者可替代后者D.二者无区别答案：B23.下列哪项属于“负面文化”案例（）。A.井下设置安全书屋B.出班后喝酒免责C.月度安全标兵评选D.家属井口送温暖答案：B24.安全文化“故事圈”活动中，故事必须包含“时间、地点、人物、后果、感悟”五要素，其目的是（）。A.便于考核B.满足ISO45001C.形成共享心智D.节省纸张答案：C25.2025年换证复审新增“文化应急”科目，其中要求矿长能在（）分钟内完成“文化安抚”广播。A.3B.5C.10D.15答案：A26.“安全文化成熟度”分为五级，其中“主动管理”属于（）。A.一级B.二级C.三级D.四级答案：D27.下列哪项不是“安全文化KPI”（）。A.员工主动报告隐患率B.安全培训出勤率C.煤炭产量D.文化测评改进率答案：C28.安全文化“回头看”机制要求，重大隐患整改完成后需在（）天内开展文化复盘。A.3B.7C.15D.30答案：B29.“安全文化长廊”更新周期不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B30.2025年起，煤矿企业必须建立“文化纠错基金”，其资金来源主要是（）。A.政府专项补贴B.安全罚款回拨50%C.工会会费D.社会捐赠答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，错选、多选、漏选均不得分）31.以下哪些属于“安全文化落地”工具（）。A.安全文化看板B.隐患买断制C.情绪识别仪D.文化积分商城E.煤炭期货对冲答案：A、B、C、D32.2025年复审抽考“文化故事”环节，故事评分维度包括（）。A.真实性B.感染性C.可复制性D.经济性E.时效性答案：A、B、C33.安全文化“四大人群”重点教育对象包括（）。A.新工人B.班组长C.矿长D.家属E.外包队长答案：A、B、C、E34.下列哪些行为会被扣减“安全文化积分”（）。A.井下吸烟B.故意损坏文化标识C.不参加月度故事会D.主动举报违章E.未佩戴定位卡答案：A、B、C、E35.“安全文化+智能化”融合场景有（）。A.AI语音提醒亲人寄语B.5G+AR远程亲情视频C.区块链存证安全承诺D.机器人巡检携带文化标语E.井下无人机采煤答案：A、B、C、D36.安全文化“复盘四步法”包括（）。A.事实回顾B.情感释放C.规律挖掘D.改进承诺E.责任追究答案：A、B、C、D37.以下哪些属于“负面安全文化”表现（）。A.出班喝酒B.隐瞒事故C.超前支护D.互保联保流于形式E.安全月搞突击答案：A、B、D、E38.2025年新版《煤矿安全培训大纲》规定，文化课程必须包含（）。A.企业安全愿景B.典型事故文学化解读C.情绪管理D.应急处置E.煤炭市场分析答案：A、B、C、D39.安全文化“微视频”上传至矿区大屏，必须同时满足（）。A.时长≤3分钟B.有字幕C.有员工本人签字授权D.4K高清E.内容经工会审核答案：A、B、C、E40.下列哪些属于“安全文化评估”定量指标（）。A.员工满意度B.主动报告率C.文化培训学时D.故事会出勤率E.矿长年薪答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.安全文化达标后，可替代安全生产标准化考核。（）答案：×42.2025年起，矿长必须每年公开发表一篇安全文化署名文章。（）答案：√43.安全文化积分可在矿区超市兑换任何商品，包括香烟。（）答案：×44.井下设置“文化避难硐室”，兼做心理减压空间。（）答案：√45.安全文化故事会允许虚构情节，以增强感染力。（）答案：×46.安全文化成熟度五级中，第五级为“持续优化”。（）答案：√47.家属参加培训的交通、食宿费用可由企业据实报销。（）答案：√48.安全文化审计可由第三方机构或上级公司组织。（）答案：√49.安全文化KPI完成度低于80%时，矿长将被强制撤职。（）答案：×50.2025年起，安全文化培训学时不得占用员工正常休班。（）答案：√四、填空题（每空1分，共20分）51.2025年新版《煤矿安全规程》提出“_________、_________、_________”三位一体安全文化模型。答案：愿景、使命、价值观52.安全文化“深植”理论中，从“被动遵守”到“主动管理”需经历_________、_________、_________三个阶段。答案：认知、认同、践行53.煤矿“文化纠错基金”主要用于_________、_________、_________三方面支出。答案：隐患整改、教育再培训、心理干预54.“安全故事五要素”指时间、地点、人物、_________、_________。答案：后果、感悟55.2025年复审抽考，矿长需在_________分钟内完成“文化安抚”广播，误差不得超过_________秒。答案：3、3056.安全文化可视化“三上”指上墙、上车、_________。答案：上网57.安全文化积分兑换比例由_________决定，公示期不少于_________个工作日。答案：职工代表大会、558.煤矿必须每_________发布一次“安全文化白皮书”，主送对象为_________。答案：季度、矿工及家属59.安全文化成熟度模型中，一级称为_________，五级称为_________。答案：初始级、持续优化级60.2025年起，安全培训档案采用_________技术存证，确保数据不可篡改。答案：区块链五、简答题（每题10分，共30分）61.简述“安全文化+亲情监督”在2025年换证复审中的实施要点。答案：（1）建立家属信息库，覆盖100%井下员工家庭；（2）班前会设置“亲情视频30秒”环节，由家属录制安全叮嘱；（3）副井口“红丝带”仪式，亲人手腕系带，下井前互拍照片上传区块链；（4）每月评选“亲情卫士”，给予文化积分+实物奖励；（5）家属参加年度“开放日”，佩戴定位卡体验虚拟逃生，形成共同心智；（6）矿长每季度向家属推送“安全家书”，公示隐患整改结果；（7）复审现场随机抽家属电话访谈，满意度低于85%视为文化落地不达标。62.结合案例说明“负面安全文化”如何导致事故升级。答案：2024年某矿发生运输事故，初步原因仅为电机车刹车失灵。然而，井下长期存在“出班喝酒免责”负面文化，司机班后饮酒未被发现；同时“隐瞒事故”文化盛行，司机担心被扣积分，未第一时间报告，导致救援延迟40分钟，最终造成2人遇难。复审专家组认定，若正面文化占主导，司机立即上报，启动应急，可避免次生伤害。该矿被一票否决，停产整顿3个月，矿长撤职，文化积分清零。63.阐述“安全文化复盘四步法”在掘进工作面冒顶事故后的应用。答案：（1）事实回顾：利用VR还原冒顶全过程，邀请当班人员、家属、专家共同观看，确保信息一致；（2）情感释放：设置“安全哭吧”，允许员工宣泄恐惧与内疚，心理师现场疏导，避免创伤后应激；（3）规律挖掘：采用鱼骨图分析，发现深层原因为“支护工文化认知不足，认为临时支护可省略”；（4）改进承诺：制定“支护文化十条”，班组长公开签字，家属见证，区块链存证，三个月内复测，若再犯同类隐