(2025年)职业健康培训标准试题(附答案)

(2025年)职业健康培训标准试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.以下哪种不属于职业病危害因素中的化学因素（）A.铅及其化合物B.噪声C.苯D.一氧化碳答案：B。噪声属于物理因素，铅及其化合物、苯、一氧化碳都属于化学因素。2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.间断答案：B。用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.如实提供D.拒绝提供答案：A。用人单位应当如实、无偿为劳动者提供本人职业健康监护档案复印件并签章。4.粉尘作业时必须佩戴（）。A.棉纱口罩B.防尘口罩C.防毒面具D.医用口罩答案：B。粉尘作业需佩戴防尘口罩，棉纱口罩、医用口罩不能有效防护粉尘，防毒面具主要用于防护有毒气体。5.以下哪种物质中毒不属于职业中毒（）A.生活中误服农药中毒B.煤矿工人吸入煤尘导致矽肺C.电镀工人接触铬化物中毒D.油漆工接触苯中毒答案：A。职业中毒是在职业活动中，因接触有毒有害物质而引起的中毒，生活中误服农药中毒不属于职业中毒。6.长时间接触噪声容易引起的职业病是（）A.中暑B.噪声聋C.手臂振动病D.电光性眼炎答案：B。长时间接触噪声易引发噪声聋，中暑与高温环境有关，手臂振动病与振动设备有关，电光性眼炎与紫外线等有关。7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.安排下岗，并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置D.继续从事原工作答案：C。用人单位对不适宜原工作的职业病病人应调离原岗位并妥善安置。8.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门D.工会组织答案：B。职业健康检查费用由用人单位承担。9.以下哪种防护用品不属于头部防护用品（）A.安全帽B.工作帽C.防护面罩D.防寒帽答案：C。防护面罩属于面部防护用品，安全帽、工作帽、防寒帽属于头部防护用品。10.用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.职业卫生管理人员B.应急救援人员C.工会督察员D.安全管理人员答案：A。用人单位应配备职业卫生管理人员负责职业病防治工作。11.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温作业分级依据的指标是（）A.劳动强度指数和WBGT指数B.劳动时间率和WBGT指数C.接触高温作业时间和WBGT指数D.接触高温作业时间和劳动强度指数答案：B。高温作业分级依据劳动时间率和WBGT指数。12.以下哪种气体属于刺激性气体（）A.氮气B.氧气C.氯气D.氢气答案：C。氯气属于刺激性气体，氮气、氧气、氢气一般不属于刺激性气体。13.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。A.个人健康B.家庭健康C.社会健康D.企业健康答案：A。职业健康监护档案包含劳动者个人健康相关资料。14.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高空答案：B。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。15.以下哪种职业病属于物理因素所致职业病（）A.炭疽B.森林脑炎C.中暑D.布氏杆菌病答案：C。中暑属于物理因素所致职业病，炭疽、布氏杆菌病属于生物因素所致职业病，森林脑炎是由病毒引起的传染病。16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施D.职业病待遇答案：A。订立劳动合同时应将职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。17.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.救护车C.医务室D.消防器材答案：A。用人单位应设置泄险区等设施。18.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（）。A.介绍信B.身份证C.监督执法证件D.工作证答案：C。职业卫生监督执法人员执行职务应出示监督执法证件。19.以下哪种不属于职业健康检查的类型（）A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗后检查D.年度常规体检答案：D。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时等检查，年度常规体检不属于职业健康检查类型。20.发生危险化学品事故后，应该向（）方向疏散。A.下风B.上风C.顺风D.原地答案：B。发生危险化学品事故后应向上风方向疏散。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病危害因素按其来源可分为（）A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.自然环境中的有害因素答案：ABC。职业病危害因素来源主要有生产工艺过程、劳动过程、生产环境中的有害因素。2.职业健康监护的主要内容包括（）A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业卫生教育与培训D.职业病诊断与治疗答案：AB。职业健康监护主要包括职业健康检查和建立档案，职业卫生教育与培训不属于职业健康监护主要内容，职业病诊断与治疗是后续工作。3.以下属于防尘措施的有（）A.改革工艺，革新设备B.湿式作业C.密闭、抽风、除尘D.佩戴个人防护用品答案：ABCD。改革工艺、湿式作业、密闭抽风除尘、佩戴个人防护用品都是有效的防尘措施。4.用人单位在职业病防治方面应采取的措施有（）A.采取职业病防治管理措施B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.进行职业病危害因素检测、评价D.对产生职业病危害的作业岗位，在醒目位置设置警示标识和中文警示说明答案：ABCD。用人单位应采取管理措施、建立档案、进行检测评价、设置警示标识等。5.噪声对人体的危害主要有（）A.听觉系统损伤B.神经系统损伤C.心血管系统损伤D.消化系统损伤答案：ABC。噪声主要对听觉、神经、心血管系统有损伤，对消化系统影响较小。6.以下属于化学性职业病危害因素的有（）A.汞及其化合物B.锰及其化合物C.噪声D.电离辐射答案：AB。汞及其化合物、锰及其化合物属于化学性危害因素，噪声属于物理因素，电离辐射属于物理性危害因素。7.职业健康检查包括（）A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急的健康检查答案：ABCD。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急的健康检查。8.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD。用人单位应制定计划方案、建立管理制度、档案以及监测评价制度等。9.以下属于职业禁忌证的有（）A.活动性肺结核B.慢性阻塞性肺病C.双眼矫正视力低于5.0D.高血压答案：ABC。活动性肺结核、慢性阻塞性肺病、双眼矫正视力低于5.0可能是某些职业的禁忌证，高血压一般不属于普遍的职业禁忌证。10.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急时答案：ABC。用人单位应组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查并书面告知结果。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正确。用人单位提供的防护用品必须符合防治职业病要求。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。劳动者有权拒绝无职业危害防护的作业。3.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：正确。这是职业病的定义。4.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。5.职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。（）答案：错误。职业健康检查等费用由用人单位承担。6.生产经营单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：错误。不得将产生职业病危害的作业转移给不具备防护条件的单位和个人。7.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：错误。劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件。8.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。（）答案：正确。用人单位需定期检测、评价工作场所职业病危害因素。9.噪声对人体的危害主要是听觉系统，不会影响其他系统。（）答案：错误。噪声除了影响听觉系统，还会对神经、心血管等系统造成损伤。10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。职业病病人变动单位，依法享有的待遇不变。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治方面的主要职责。答案：-前期预防措施：-向卫生行政部门申报职业病危害项目。新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。-劳动过程中的防护与管理：-采取职业病防治管理措施，包括设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。-为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件，采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。-优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。-对产生职业病危害的工作岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。-实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。-组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。-对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生知识培训和教育。-及时安排疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。-保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。2.简述职业健康检查的目的和意义。答案：-目的：-上岗前职业健康检查：目的是掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌，以判定劳动者是否适合从事该种作业，避免其从事不适合的作业而导致职业病的发生。例如，对于从事粉尘作业的岗位，检查劳动者是否有活动性肺结核等肺部疾病，如果有则不适合从事该岗位，可防止其病情加重和发展为尘肺病。-在岗期间职业健康检查：及时发现劳动者的健康损害，早期发现职业病的可疑迹象，以便及时采取干预措施，如调整工作岗位、进行治疗等，防止职业病的进一步发展。同时，也可以评估工作场所职业病危害因素的控制效果，如果发现大批，劳动者出现与职业病相关的健康异常，可能提示工作场所防护措施存在问题，需要及时改进。-离岗时职业健康检查：确定劳动者在离开工作岗位时的健康状况，为今后可能出现的职业病诊断提供依据。例如，对于从事苯作业的劳动者，离岗时检查可以明确其离岗时是否已经受到苯的健康损害，若日后出现相关疾病，离岗时的检查结果可作为诊断的重要参考。-应急职业健康检查：在发生职业病危害事故时，对可能受到危害的劳动者进行检查，及时发现急性职业病患者和受到危害的人群，采取相应的救治和处理措施，保障劳动者的生命健