工会考试试题附参考答案2025年

工会考试试题附参考答案2025年一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理决策D.监督企业安全生产2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；10B.25；25C.30；15D.15；103.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；1D.5-7；24.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费，是最主要的来源。A.1%B.2%C.3%D.4%5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.劳动行政部门6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接作出停止作业的决定D.向劳动监察部门申请行政处罚7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动能力鉴定结论8.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-79.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.上级工会D.企业党组织10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见，按原决定执行B.听取工会意见，并将处理结果书面通知工会C.提交劳动仲裁裁决D.召开职工代表大会表决11.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的服务12.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员13.工会开展送温暖活动的主要对象是（）。A.企业高管B.困难职工、农民工、一线职工C.退休干部D.工会干部14.基层工会组织召开会员大会，应当有（）以上的会员出席，会议决议须经全体会员（）以上通过方为有效。A.1/2；1/2B.2/3；2/3C.1/2；2/3D.2/3；1/215.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动法律监督B.集体协商和集体合同制度C.职工民主管理D.劳动争议调解二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.选举和罢免职工董事、职工监事D.决定企业经营方针和投资计划3.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.民主监督原则4.工会在职工劳动权益维护中可以采取的措施有（）。A.参与劳动争议调解仲裁B.支持职工依法提起诉讼C.直接代表职工与企业谈判D.向有关部门提出处理建议5.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.提升产业工人技能素质B.畅通产业工人发展通道C.保障产业工人合法权益D.提高产业工人政治地位6.基层工会会员代表大会的代表应当具备的条件包括（）。A.依法享有政治权利的工会会员B.密切联系职工群众，受到职工信任C.能够如实反映会员意见和要求D.企业中高层管理人员优先7.工会女职工委员会的基本任务包括（）。A.维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益B.组织女职工参加民主管理和民主监督C.协助和督促有关部门做好女职工劳动保护、卫生保健和妇科病普查普治工作D.限制女职工从事高危行业8.工会劳动法律监督的主要内容包括（）。A.用人单位执行劳动法律法规中关于劳动合同、工资支付的情况B.用人单位执行劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的情况C.用人单位遵守劳动纪律和职业道德的情况D.用人单位执行社会保险、职业培训的情况9.工会开展职工文体活动的原则包括（）。A.业余自愿B.形式多样C.勤俭节约D.全员强制参与10.工会法律援助的对象包括（）。A.合法权益受到侵害的工会会员B.因经济困难需要法律帮助的职工C.工会组织自身涉及的法律事务D.企业管理层的法律纠纷三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）2.企业工会主席可以由企业负责人的近亲属担任。（）3.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）4.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，履行职工代表大会的部分职权。（）5.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）6.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）7.工会可以代表职工与企业签订专项集体合同，如工资集体协议、劳动安全卫生专项集体合同等。（）8.工会开展疗休养活动的主要目的是组织职工旅游，费用由企业全额承担。（）9.用人单位单方面解除劳动合同未通知工会的，属于违法解除，职工可以要求继续履行合同或支付赔偿金。（）10.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。（）四、简答题（每题8分，共40分）1.简述新时代工会工作的主线及其内涵。2.集体协商的主要程序包括哪些步骤？3.工会在职工职业技能提升中可以发挥哪些作用？4.简述工会参与劳动争议处理的主要途径。5.工会维护女职工特殊权益的重点领域有哪些？五、案例分析题（每题7.5分，共15分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数的12%）。企业未提前通知工会，直接公布了裁员方案，方案中仅补偿职工1个月工资（当地月平均工资为6000元，被裁职工月平均工资为8000元）。部分职工认为补偿标准过低，向企业工会反映。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何介入处理？案例2：女职工张某怀孕6个月，因妊娠反应严重，向企业申请调整至较轻岗位。企业以“岗位已满”为由拒绝，并要求张某继续从事原岗位（需长期站立作业）。张某向工会求助，称近期出现腹痛症状，担心影响胎儿健康。问题：（1）企业的做法是否违法？依据是什么？（2）工会应采取哪些措施维护张某权益？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.C6.B7.B8.C9.B10.B11.C12.A13.B14.D15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABD9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.新时代工会工作的主线是保持和增强政治性、先进性、群众性。内涵：政治性要求工会始终坚持党的领导，坚决贯彻党的意志和主张；先进性要求工会组织职工在改革发展稳定中发挥主力军作用，引领职工听党话、跟党走；群众性要求工会以职工为中心，密切联系职工，切实维护职工权益，增强工会吸引力和凝聚力。2.集体协商主要程序：（1）一方提出协商要求，另一方在20日内书面回应；（2）双方成立协商代表，确定协商议题和时间；（3）开展协商前调研，收集职工意见；（4）进行正式协商，形成集体合同草案；（5）草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）报送劳动行政部门审查；（7）审查通过后向全体职工公布。3.工会作用：（1）推动企业开展岗位练兵、技能竞赛、师徒结对等活动；（2）联合职业院校、培训机构为职工提供免费或补贴培训；（3）参与技能人才评价体系建设，推荐优秀职工参评技术能手、工匠等称号；（4）通过“劳模创新工作室”等平台，促进技术交流和经验传承；（5）向政府部门反映职工技能提升需求，推动出台支持政策。4.主要途径：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，主持或参与调解；（2）对重大劳动争议向劳动行政部门提出意见；（3）支持和帮助职工申请劳动仲裁，提供法律咨询和法律援助；（4）对仲裁或诉讼结果不公的，协助职工提起诉讼；（5）通过集体协商、职工代表大会等机制预防争议发生。5.重点领域：（1）平等就业权，反对性别歧视；（2）“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期），落实产假、哺乳时间等规定；（3）职业发展权，禁止因婚育限制晋升；（4）特殊劳动保护，禁止安排禁忌从事的劳动；（5）身心健康，开展妇科疾病筛查和心理关爱；（6）福利待遇，落实生育津贴、托育服务等。五、案例分析题案例1：（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见（《劳动合同法》第41条）；②裁员方案未向劳动行政部门报告；③经济补偿标准违法，应按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍支付），本案中被裁职工月工资8000元未超过当地社平工资3倍（18000元），应按实际工资补偿。（2）工会介入措施：①要求企业立即停止裁员程序，补正通知工会和职工的义务；②组织职工代表与企业协商，提出调整补偿标准（如按N+1或更高标准）、优先留用困难职工等建议；③若企业拒不改正，向劳动行政部门反映违法裁员行为，支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼；④对困难职工提供临时救助和心理疏导