公务员法考试题库及答案

公务员法考试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持的原则是：A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.德才兼备、以德为先2.新录用的公务员试用期为：A.半年B.一年C.一年半D.两年3.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。其中“破格晋升”是指：A.跳过下一级职务直接晋升上一级职务B.连续两次考核优秀直接晋升两级C.在规定任职年限内越过一个职务层次晋升职务D.不受任职年限限制直接晋升4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序：A.降低一个职务层次任职B.辞退C.撤职D.不予晋升5.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核：A.工作能力B.工作态度C.工作实绩D.廉洁自律6.公务员受记过处分的期间为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月7.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职几年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职：A.一年B.两年C.三年D.四年8.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以：A.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见B.拒绝执行C.自行改变决定或命令D.越级汇报9.公务员职位类别按照公务员职位性质、特点和管理需要，划分为：A.综合管理类、专业技术类和行政执法类B.综合管理类、行政执法类和服务类C.综合管理类、专业技术类和监督类D.综合管理类、专业技术类和基层服务类10.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过几天，或者一年内累计超过几天的，予以辞退：A.15天、30天B.10天、20天C.20天、40天D.5天、10天答案：1.D2.B3.C4.A5.C6.B7.C8.A9.A10.A多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员享有的权利包括：A.获得履行职责应当具有物质条件B.参加培训C.提出申诉和控告D.申请辞职2.公务员交流的方式包括：A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗3.公务员回避制度包括：A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避4.下列属于公务员奖励种类的有：A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.授予荣誉称号5.根据公务员法，公务员培训包括：A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训6.公务员可以在哪些范围内进行兼职：A.经批准在机关外兼职B.领取兼职报酬C.在企业兼职D.在非营利性组织兼职7.公务员晋升领导职务的程序有：A.民主推荐B.组织考察C.讨论决定D.履行任职手续8.公务员对涉及本人的下列哪些人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核：A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职9.公务员的工资包括：A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对哪些人员的辞职申请，应当经上级主管部门批准：A.涉及国家秘密等特殊职位上任职的公务员B.重要公务尚未处理完毕的公务员C.领导成员D.担任省部级正职的公务员答案：1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.AD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.AC判断题（每题2分，共10题）1.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以适当领取兼职报酬。（）4.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）5.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）6.公务员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。（）7.公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。（）8.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。（）9.定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（）10.公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（）答案：1.√2.√3×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√简答题（总4题，每题5分）1.简述公务员的义务。遵守宪法和法律，全心全意为人民服务，接受监督，保持良好品行等。2.公务员的考核内容有哪些？德能勤绩廉，重点考核工作实绩。3.公务员奖励的原则是什么？坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。4.公务员交流的意义是什么？优化队伍结构、促进经验交流、提高工作效能等。讨论题（总4题，每题5分）1.如何提高公务员的工作效率？加强培训提升能力，优化工作流程，合理分配任务等