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文档简介

PAGE食堂人员轮休制度规范要求一、总则1.目的为了规范食堂人员的轮休管理，确保食堂工作的正常运转，保障员工的用餐需求，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司食堂全体工作人员。3.基本原则公平公正原则：轮休安排应基于公平公正的原则，确保每位员工都有平等的机会参与轮休。合理调配原则：根据食堂工作的实际需求，合理调配人员，保证食堂各岗位在轮休期间能够正常运转。提前通知原则：轮休安排应提前通知相关人员，以便其做好工作交接和个人事务安排。二、轮休周期与方式1.轮休周期食堂人员的轮休周期为[X]周，即每[X]周安排一次轮休。2.轮休方式固定轮休：根据员工的入职时间和岗位需求，制定固定的轮休时间表，员工按照时间表进行轮休。灵活轮休：在保证食堂正常运转的前提下，允许员工根据个人情况申请灵活轮休，但需提前[X]天向食堂主管提出申请，并经批准后方可进行。三、轮休申请与审批1.申请流程员工如需轮休，应提前[X]天填写《食堂人员轮休申请表》，注明轮休日期、申请原因等信息，并提交给食堂主管。食堂主管收到申请表后，应根据食堂工作安排和人员情况进行审核，并在申请表上签署意见。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。2.审批权限食堂主管负责审批员工的轮休申请，对于涉及重要岗位或影响食堂正常运转的轮休申请，应报上级领导审批。人力资源部门负责对轮休申请进行备案，并监督轮休制度的执行情况。四、工作交接1.交接内容轮休员工应在轮休前与接替人员进行工作交接，交接内容包括但不限于：食堂设备的使用方法和注意事项；食品原材料的库存情况和采购计划；当天的工作任务和安排；未完成的工作事项及处理方法。交接双方应填写《食堂人员工作交接表》，详细记录交接内容，并签字确认。2.交接监督食堂主管应在轮休员工交接过程中进行监督，确保交接工作的顺利进行。对于交接不清或未按要求进行交接的情况，应及时督促整改。五、轮休期间的工作要求1.保持通讯畅通轮休员工在轮休期间应保持手机通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时联系到本人。2.遵守相关规定轮休员工应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得从事违法违规或有损公司形象的活动。3.协助处理紧急情况如遇食堂突发紧急情况，轮休员工应根据食堂主管的要求，及时返回工作岗位协助处理。六、考勤管理1.考勤记录食堂主管负责对食堂人员的考勤情况进行记录，包括轮休日期、出勤情况等。考勤记录应真实、准确、完整。2.迟到、早退与旷工处理轮休员工应按时返回工作岗位，如因特殊情况需要请假或延长轮休时间，应按照公司请假制度办理相关手续。对于迟到、早退或旷工的轮休员工，按照公司考勤制度进行相应的处理。七、薪资待遇1.正常轮休薪资员工在正常轮休期间，按照本人基本工资标准发放薪资。2.加班薪资如因工作需要，轮休员工在轮休期间被安排加班的，按照公司加班制度支付加班薪资。八、附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。2.制度修订本制度如有未尽事宜或需要修订，将根据公司实际情

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