安委会应急值班制度规范

PAGE安委会应急值班制度规范一、总则（一）目的为了加强公司应急管理工作，规范应急值班行为，提高应对突发事件的能力，确保公司在紧急情况下能够迅速、有效地进行指挥和处置，保障公司人员生命财产安全，减少损失，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司安委会成员及参与应急值班的所有人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全各项应急管理制度和预案，加强日常监测和预警，提高员工的应急意识和技能，预防突发事件的发生。2.快速反应原则在突发事件发生时，值班人员应迅速响应，及时报告信息，按照预案要求快速采取措施进行处置，最大限度地减少损失和影响。3.统一指挥原则应急处置工作实行统一指挥，确保各项指令传达畅通，各部门协调配合，高效有序地开展工作。4.责任追究原则对应急值班工作中存在的失职、渎职行为，依法依规追究相关人员的责任。二、值班安排（一）值班人员组成安委会成员轮流参与应急值班，每次值班安排[X]名成员，确保值班工作的连续性和全面性。（二）值班时间应急值班实行[X]小时轮流值班制度，每周[具体日期范围]为一个值班周期，每天值班时间为[开始时间][结束时间]。（三）值班表制定由安委会办公室负责制定年度应急值班表，并提前[X]天公布。值班表应明确值班人员姓名、值班日期、值班地点等信息。如有人员变动，需提前[X]天向安委会办公室报备，以便及时调整值班表。三、值班职责（一）信息收集与报告1.值班人员要密切关注公司内外部各类信息，包括但不限于安全生产事故、自然灾害、公共卫生事件、社会安全事件等，及时收集相关信息。2.对于收集到的突发事件信息，应立即核实情况，并按照以下规定进行报告：一般事件：在事件发生后[X]分钟内，通过电话向安委会办公室主任报告事件基本情况，包括事件发生时间、地点、经过、影响范围、已采取的措施等。较大事件：在事件发生后[X]分钟内，向安委会办公室主任报告，并同时向公司主要领导报告，报告内容应详细、准确，必要时附上相关图片或视频资料。重大及特别重大事件：在事件发生后[X]分钟内，启动应急响应机制，按照公司应急预案要求，迅速组织力量进行处置，并及时向政府相关部门报告事件情况，同时向公司全体员工通报。3.信息报告要做到及时、准确、全面，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。（二）应急处置指挥1.值班期间，值班人员作为应急处置现场的临时指挥，负责组织协调各部门开展应急处置工作。2.根据事件性质和严重程度，启动相应的应急预案，指挥现场救援、疏散、抢险等工作，确保处置工作有序进行。3.及时与各部门负责人沟通协调，了解应急处置进展情况，根据实际情况调整处置措施，确保应急处置工作达到最佳效果。（三）现场协调与联络1.值班人员要迅速赶赴突发事件现场，了解现场情况，组织力量进行救援和处置。2.协调现场各救援队伍之间的配合，确保救援工作高效、有序进行。3.及时与上级主管部门、政府相关部门、周边单位及社区等进行联络，汇报事件处置情况，争取支持和援助。（四）值班记录与总结1.值班人员要认真填写应急值班记录，详细记录值班期间发生的各类事件及处置情况，包括事件发生时间、地点、经过、采取的措施、处理结果等。2.值班结束后，值班人员要对值班期间的工作进行总结，分析事件发生原因，总结经验教训，提出改进措施和建议，并将值班记录和总结报告交安委会办公室存档。四、值班流程（一）接班1.值班人员应提前[X]分钟到达值班地点，做好值班准备工作。2.与上一班值班人员进行交接，认真核对值班记录、应急物资设备等，确保交接事项清楚、准确。3.如发现上一班值班人员未履行职责或存在问题，应及时向上级报告，并做好记录。（二）值班1.值班期间，值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。2.按照值班职责要求，认真收集信息、报告情况、指挥处置、协调联络等工作，确保应急值班工作正常运转。3.如遇紧急情况，应立即启动应急预案，按照预案要求进行处置，并及时向上级报告。（三）交班1.值班结束后，值班人员要对值班期间的工作进行整理和总结，填写值班记录。2.与下一班值班人员进行交接，将值班记录、应急物资设备等交接清楚，并告知下一班值班人员注意事项。3.如在值班期间发生突发事件，应在交班时向接班人员详细说明事件处置情况及后续工作安排。五、应急物资管理（一）物资储备1.根据公司可能面临的突发事件类型和特点，储备必要的应急物资，包括但不限于消防器材、急救药品、防护用品、通讯设备、照明设备、抢险工具等。2.应急物资应存放在指定的地点，确保存放环境安全、干燥、通风良好，并建立物资台账，详细记录物资名称、规格、数量、购置时间、有效期等信息。（二）物资检查与维护1.定期对应急物资进行检查，确保物资完好、有效。检查内容包括物资的外观、性能、数量等，发现问题及时进行维修、更换或补充。2.按照物资的使用说明和维护要求，进行日常维护保养工作，延长物资使用寿命。3.对应急物资的检查和维护情况进行记录，存档备查。（三）物资调用1.在应急处置过程中，值班人员根据实际需要，有权调用应急物资。调用物资时，应填写物资调用申请表，注明物资名称、规格、数量、用途等信息，经安委会办公室主任批准后，方可调用。2.物资使用后，应及时进行清理和归还，并做好记录。如物资损坏或丢失，应查明原因，按照规定进行赔偿或补充。六、培训与演练（一）培训1.安委会办公室负责组织应急值班人员的培训工作，培训内容包括应急管理法律法规、应急预案、应急处置技能、值班职责等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式，确保培训效果。3.应急值班人员应积极参加培训，不断提高自身应急管理能力和业务水平。培训情况应进行记录，存档备查。（二）演练1.定期组织应急演练，检验和提高公司应急处置能力。演练内容包括火灾、地震、泄漏等各类突发事件的应急处置。2.演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等信息，并提前通知相关部门和人员做好准备。3.演练过程中，要模拟真实场景，检验各部门应急响应速度、协调配合能力、处置措施有效性等，及时发现问题并进行整改。4.演练结束后，要对演练效果进行评估总结，针对演练中存在的问题，完善应急预案和应急处置措施。演练总结报告应报安委会备案。七、考核与奖惩（一）考核1.安委会办公室负责对应急值班人员的工作进行考核，考核内容包括值班出勤情况、信息报告及时性与准确性、应急处置能力、值班记录完整性等。2.考核周期为每[具体考核周期时长]一次，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.考核结果将作为应急值班人员绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。（二）奖惩1.奖励：对于在应急值班工作中表现突出的人员，给予表彰和奖励，奖励方式包括但不限于荣誉证书、奖金、晋升等。在突发事件应急处置中，表现英勇无畏，成功避免重大损失或人员伤亡的。及时、准确报告重要信息，为应急处置争取宝贵时间，做出显著贡献的。在应急值班工作中，严格履行职责，积极协调配合，有效处置突发事件，表现优秀的。2.惩罚：对于在应急值班工作中存在失职、渎职行为的人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。未按规定履行值班职责，擅自离岗、脱岗的。迟报、漏报、谎报、瞒报突发事件信息的。在应急处置过程中，临