媒体从业人员考评制度规范

PAGE媒体从业人员考评制度规范一、总则（一）目的为了加强对媒体从业人员的管理，提高媒体从业人员的素质和业务能力，规范媒体从业人员的职业行为，确保媒体传播的质量和公信力，特制定本考评制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事各类媒体工作的全体人员，包括但不限于记者、编辑、摄像师、主播、新媒体运营人员等。（三）考评原则1.客观公正原则：考评过程应基于客观事实，避免主观偏见，确保考评结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对媒体从业人员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考评，激励媒体从业人员积极进取，同时对违规行为进行约束，促进其遵守职业道德和工作纪律。4.动态调整原则：根据媒体行业的发展变化和公司/组织的实际情况，适时调整考评内容和标准，确保考评制度的科学性和有效性。二、考评内容与标准（一）职业道德1.政治素质坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极传播正能量，不得发表、传播违背国家法律法规和社会公德的内容。2.职业操守遵守新闻职业道德规范，坚持真实、客观、公正的原则，不得虚假报道、歪曲事实、误导公众。保守工作秘密，不得泄露国家机密、商业秘密和个人隐私。廉洁自律，不得接受采访对象的贿赂、回扣等不正当利益，不得利用职务之便谋取私利。3.社会责任关注社会热点问题，积极履行媒体社会责任，为社会发展和进步发挥积极作用。积极参与公益活动，传播公益理念，推动社会公益事业发展。（二）专业能力1.业务知识熟悉新闻传播理论和业务知识，掌握媒体工作的基本流程和方法。根据不同媒体平台的特点和要求，具备相应的专业知识和技能，如新闻写作、摄影摄像、视频编辑、新媒体运营等。2.业务能力具备较强的采访能力，能够深入挖掘新闻线索，并进行有效的采访和报道。具备良好的写作能力，能够撰写结构合理、语言流畅、内容准确的新闻稿件。具备熟练的摄影摄像和视频编辑能力，能够拍摄高质量的新闻图片和视频，并进行后期编辑制作。具备新媒体运营能力，能够熟练运用各种新媒体平台，开展内容策划、传播推广等工作，提高媒体的影响力和传播效果。3.创新能力具有创新意识，能够不断探索新形式、新方法，提高媒体内容的吸引力和竞争力。积极参与媒体融合发展，推动媒体业务创新，为公司/组织的发展提供新的思路和方法。（三）工作态度1.敬业精神热爱媒体工作，具有强烈的事业心和责任感，全身心投入到工作中。对工作认真负责，积极主动完成各项工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.团队协作具有良好的团队合作精神，能够与同事密切配合，共同完成媒体工作任务。尊重他人意见和建议，善于沟通协调，营造良好的工作氛围。3.学习能力具有较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应媒体行业的发展变化。积极参加各类培训和学习活动，不断提升自身素质和业务能力。（四）工作业绩1.新闻报道完成规定的新闻报道任务，报道数量和质量达到公司/组织的要求。所采写的新闻稿件具有较高的新闻价值，能够引起社会关注，产生良好的传播效果。在重大新闻事件报道中表现突出，能够及时、准确、全面地进行报道，为公司/组织赢得良好声誉。2.媒体产品参与制作的媒体产品，如报纸、杂志、电视节目、新媒体平台内容等，在内容质量、形式创新、传播效果等方面达到较高水平，得到受众的认可和好评。所负责的媒体产品在行业内具有一定的影响力，能够为公司/组织带来经济效益和社会效益。3.业务创新在媒体业务方面有创新举措，如开展新的报道形式、推出新的媒体产品、探索新的运营模式等，并取得实际成效，为公司/组织的发展做出贡献。（五）廉洁自律1.廉洁从业严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便接受礼品、宴请、旅游等不正当利益。不得参与赌博、色情等违法违纪活动。2.廉洁风险防控增强廉洁风险意识，自觉排查和防范工作中的廉洁风险点。积极配合公司/组织的廉洁风险防控工作，如实报告个人廉洁情况。三、考评方式与周期（一）考评方式1.日常考核由部门负责人对本部门媒体从业人员的日常工作表现进行考核，包括工作任务完成情况、工作态度、团队协作等方面。日常考核应及时记录并定期汇总，作为年度考评的重要依据。2.定期考核每季度或半年进行一次定期考核，由公司/组织统一组织，对媒体从业人员的职业道德、专业能力、工作业绩等方面进行全面考核。定期考核可采用个人述职、民主测评、上级评价、同事互评等方式进行，综合评价考核结果。3.专项考核根据公司/组织的工作重点和媒体行业的发展需求，适时开展专项考核，如对重大新闻报道任务的考核、对新媒体项目的考核等。专项考核应制定具体的考核标准和办法，确保考核结果客观公正。（二）考评周期1.年度考评每年进行一次年度考评，综合日常考核、定期考核和专项考核结果，对媒体从业人员进行全面评价。年度考评结果作为员工薪酬调整、晋升晋级、奖励惩罚等的重要依据。2.聘期考评对于签订聘期合同的媒体从业人员，在聘期届满时进行聘期考评，重点考核其在聘期内的工作表现和业绩达成情况。聘期考评结果作为是否续聘的重要依据。四、考评结果应用（一）薪酬调整1.根据年度考评结果，对绩效优秀的媒体从业人员给予适当的薪酬调整，包括调薪、奖金增加等。2.对绩效较差的媒体从业人员，可根据情况适当降低薪酬或取消奖金。（二）晋升晋级1.将年度考评结果作为媒体从业人员晋升晋级的重要参考依据，优先晋升考评结果优秀的人员。2.在晋升晋级过程中，综合考虑媒体从业人员的工作能力、业绩表现、职业道德等因素，确保晋升人员具备相应的素质和能力。（三）奖励惩罚1.对考评结果优秀的媒体从业人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.对违反职业道德、工作纪律或考评结果较差的媒体从业人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职直至解除劳动合同等处罚。（四）培训发展1.根据考评结果，针对媒体从业人员的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对考评结果优秀的媒体从业人员，提供更多的学习交流机会和职业发展平台，鼓励其进一步成长和发展。五、申诉与处理（一）申诉渠道1.媒体从业人员如对考评结果有异议，可在规定时间内以书面形式向公司/组织人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门应及时受理申诉，并组织相关人员进行调查核实。（二）申诉处理1.人力资源部门应在收到申诉材料后的[X]个工作日内，将申诉事项告知相关部门和人员，并要求其在[X]个工作日内提交书面说明。2.人力资源部门