建筑行业人工费规范制度

PAGE建筑行业人工费规范制度一、总则（一）目的为了加强建筑行业人工费管理，规范人工费支付行为，保障劳动者合法权益，维护建筑市场秩序，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于本公司承接的各类建筑工程项目中人工费的管理与支付。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保人工费支付合法合规。2.公平公正原则：保障劳动者公平获得劳动报酬，杜绝不合理的薪酬差异。3.足额支付原则：按时足额支付劳动者工资及相关费用，不得克扣或拖欠。4.动态管理原则：根据市场行情和项目实际情况，适时调整人工费标准。二、人工费构成（一）基本工资1.计时工资：按照劳动者的工作时间计算工资，具体标准根据劳动合同约定执行。2.计件工资：根据劳动者完成的工作量计算工资，工作量的计量应明确、合理。（二）奖金1.质量奖：对在工程质量方面表现突出的劳动者给予奖励。2.安全奖：对遵守安全规定、未发生安全事故的劳动者进行奖励。3.进度奖：对按时或提前完成工作任务的劳动者予以奖励。（三）津贴补贴1.高温津贴：在高温季节工作的劳动者，按照国家规定发放高温津贴。2.夜间津贴：从事夜间作业的劳动者，给予相应的夜间津贴。3.其他津贴：如有毒有害作业津贴等，按照相关规定执行。（四）加班加点工资1.工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。2.休息日加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。3.法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。三、人工费支付管理（一）支付周期1.实行月工资制的，每月至少支付一次工资，具体支付日期由用人单位与劳动者约定。2.实行周、日、小时工资制的，按照周、日、小时支付工资。（二）支付方式1.原则上通过银行转账方式支付，直接将工资发放到劳动者本人的银行账户。2.特殊情况下，经劳动者书面同意，可以以现金形式支付，但应做好签收记录。（三）支付凭证1.用人单位应向劳动者提供工资清单，工资清单应包括劳动者姓名、工作岗位、工资组成、支付周期、支付日期等内容。2.工资清单应由劳动者签字确认，作为支付工资的凭证。（四）代扣代缴1.用人单位可以代扣代缴劳动者个人所得税、社会保险费等法定费用。2.代扣代缴的费用应符合法律法规规定，不得擅自扩大代扣范围。四、人工费核算与结算（一）核算依据1.劳动合同：明确劳动者的工作内容、工作时间、工资标准等。2.考勤记录：记录劳动者的出勤情况，作为计算工资的依据。3.工作量计量记录：如工程进度报表、质量验收记录等，用于计算计件工资。（二）核算流程1.项目部负责收集、整理人工费核算资料。2.财务部门根据项目部提供的资料进行核算，编制工资核算表。3.工资核算表经项目经理审核后，报公司领导审批。（三）结算方式1.与劳务分包单位结算：按照劳务分包合同约定的结算方式和时间进行结算。2.与劳动者个人结算：根据工资核算表，直接与劳动者进行结算。五、人工费监督检查（一）内部监督1.公司审计部门定期对人工费支付情况进行审计，检查是否存在违规行为。2.项目部应建立人工费支付台账，定期进行自查，发现问题及时整改。（二）外部监督1.接受劳动保障监察部门的监督检查，积极配合相关工作。2.主动接受社会监督，及时处理劳动者的投诉举报。六、法律责任（一）用人单位责任1.用人单位违反本制度规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。3.用人单位违反国家规定，侵害劳动者合法权益，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。（二）劳动者责任1.劳动者违反劳动合同约定或公司规章制度，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。七、附则（一）解释权本制度由