(2025年)职业病考试试题及答案

(2025年)职业病考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种不属于法定职业病目录中的尘肺病（）A.矽肺B.石棉肺C.棉尘病D.煤工尘肺答案：C。解析：棉尘病不属于尘肺病范畴，尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病，包括矽肺、石棉肺、煤工尘肺等，而棉尘病是由于长期吸入棉、麻等植物性粉尘引起的以支气管痉挛、气道阻塞为主的疾病。2.噪声对人体的主要危害是（）A.听觉系统B.消化系统C.呼吸系统D.运动系统答案：A。解析：噪声主要损害人体的听觉系统，长期接触高强度噪声可导致听力下降，甚至出现噪声性耳聋。对消化系统、呼吸系统和运动系统也可能有一定影响，但不是主要危害。3.生产性毒物进入人体的主要途径是（）A.皮肤、消化道、呼吸道B.鼻腔、口腔、呼吸道C.皮肤、口腔、消化道D.口腔、鼻腔、皮肤答案：A。解析：生产性毒物进入人体的主要途径有皮肤、消化道和呼吸道。呼吸道是最常见和最重要的途径，因为人体在呼吸过程中会吸入空气中的毒物；皮肤接触毒物时，有些毒物可通过皮肤吸收进入人体；消化道一般是由于误食等情况导致毒物进入人体。4.以下哪种职业病防护设施不属于控制职业病危害源头的措施（）A.通风排毒装置B.低毒原料代替高毒原料C.生产过程密闭化D.合理安排劳动作息制度答案：D。解析：合理安排劳动作息制度是从劳动者自身的劳动保护角度出发，不属于控制职业病危害源头的措施。通风排毒装置可以将生产过程中产生的有害气体排出；用低毒原料代替高毒原料能从源头上减少毒物的危害；生产过程密闭化可防止有害因素逸出，都是控制职业病危害源头的措施。5.高温作业是指工作地点有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季通风室外计算温度时，工作地点的气温高于室外（）℃以上。A.2B.3C.4D.5答案：A。解析：根据相关规定，高温作业是指工作地点有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季通风室外计算温度时，工作地点的气温高于室外2℃以上。6.以下哪种气体属于刺激性气体（）A.一氧化碳B.二氧化碳C.氯气D.甲烷答案：C。解析：氯气是典型的刺激性气体，它对眼、呼吸道黏膜有刺激作用。一氧化碳是窒息性气体，主要影响人体的氧气输送；二氧化碳在高浓度时可引起窒息等危害，但不是刺激性气体；甲烷是可燃性气体，一般情况下对人体无明显的刺激作用。7.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.工作经历B.既往病史C.家族病史D.学历情况答案：B。解析：职业健康监护档案应包含劳动者的职业史、职业病危害接触史、既往病史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。工作经历范围较宽泛，不一定与职业健康相关；家族病史虽然对某些疾病有参考价值，但不是职业健康监护档案的核心内容；学历情况与职业健康监护无关。8.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.随时答案：B。解析：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以掌握工作场所职业病危害因素的浓度或强度等情况，及时发现问题并采取相应的措施。9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.拒绝提供D.如实提供但收取一定费用答案：A。解析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，以保障劳动者的知情权和合法权益。10.以下哪种防护用品不属于头部防护用品（）A.安全帽B.防护头罩C.耳塞D.工作帽答案：C。解析：耳塞是用于耳部防护，防止噪声对听力造成损害，不属于头部防护用品。安全帽、防护头罩和工作帽都主要是对头部起到保护作用。11.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论B.终止诊断、鉴定C.要求劳动者自行提供相关资料D.依据用人单位其他员工的诊断结果推断答案：A。解析：当用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料时，诊断、鉴定机构应结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论，以保障劳动者的合法权益。12.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.医疗保险机构D.政府答案：B。解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，这是用人单位应尽的责任和义务，以保障疑似职业病病人能够得到及时的诊断和观察。13.用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上三十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：C。解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位违反规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。14.以下哪种职业病诊断机构的说法是正确的（）A.只要是医疗机构都可以进行职业病诊断B.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担C.职业病诊断只能由疾病预防控制中心进行D.基层卫生院也可以进行职业病诊断答案：B。解析：职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，不是所有医疗机构都具备职业病诊断资质，疾病预防控制中心不一定是唯一能进行职业病诊断的机构，基层卫生院一般不具备相应的诊断条件和资质。15.职业性中暑是高温作业环境下由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱等而引起的以中枢神经系统和（或）心血管系统障碍为主要表现的急性疾病，按发病机制分为（）。A.热射病、热痉挛和热衰竭B.中暑先兆、轻症中暑和重症中暑C.热适应不良、热射病和热痉挛D.热辐射病、热痉挛和热衰竭答案：A。解析：职业性中暑按发病机制分为热射病、热痉挛和热衰竭。中暑先兆、轻症中暑和重症中暑是按病情严重程度分类；热适应不良不是职业性中暑按发病机制的分类；热辐射病表述不准确。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.我国法定职业病包括以下哪些大类（）A.尘肺病B.职业性放射性疾病C.职业中毒D.物理因素所致职业病答案：ABCD。解析：我国法定职业病包括十大类，尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病都属于其中的大类。此外还包括生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。2.以下属于职业病危害因素中的物理因素的有（）A.噪声B.振动C.辐射D.高温答案：ABCD。解析：噪声、振动、辐射和高温都属于职业病危害因素中的物理因素。噪声可导致听力损伤；振动可引起手臂振动病等；辐射包括电离辐射和非电离辐射，可对人体造成不同程度的损害；高温可引发中暑等疾病。3.用人单位在职业病防治方面应采取的措施包括（）A.采取职业病防治管理措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.进行职业健康检查D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD。解析：用人单位在职业病防治方面应采取一系列措施，包括采取职业病防治管理措施，如制定规章制度、设置管理机构等；为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；组织劳动者进行职业健康检查；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案等，以保障劳动者的职业健康。4.以下关于职业病诊断的说法正确的有（）A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断需要综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况等C.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病D.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章答案：ABD。解析：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断；职业病诊断需要综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况等；职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系，在排除其他致病因素后，方可诊断为职业病，而不是直接诊断为职业病，C选项错误。5.职业健康检查包括（）A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD。解析：职业健康检查包括上岗前检查，以确定劳动者是否适合从事该职业；在岗期间检查，及时发现劳动者在工作过程中可能出现的职业健康问题；离岗时检查，明确劳动者离岗时的健康状况；应急检查，在发生职业危害事故等紧急情况下进行。6.以下属于职业中毒的有（）A.铅中毒B.汞中毒C.苯中毒D.一氧化碳中毒答案：ABCD。解析：铅中毒、汞中毒、苯中毒和一氧化碳中毒都属于职业中毒。铅、汞、苯等化学物质在工业生产等过程中，如果防护不当，劳动者吸入或接触后可能导致中毒；一氧化碳是常见的窒息性毒物，可引起一氧化碳中毒。7.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD。解析：用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，规范劳动者的操作行为；制定职业病防治计划和实施方案，有针对性地开展职业病防治工作；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，掌握工作场所和劳动者的健康情况；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，及时了解工作场所职业病危害因素的情况。8.以下关于职业病病人的权益说法正确的有（）A.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同答案：ABCD。解析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇；用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变；用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，这些都是为了保障职业病病人的合法权益。9.以下属于尘肺病的有（）A.石墨尘肺B.炭黑尘肺C.滑石尘肺D.云母尘肺答案：ABCD。解析：石墨尘肺、炭黑尘肺、滑石尘肺和云母尘肺都属于尘肺病的范畴，它们都是由于长期吸入相应的粉尘而引起的肺部纤维化疾病。10.职业病危害因素识别的方法有（）A.工程分析法B.经验法C.类比法D.检测检验法答案：ABCD。解析：职业病危害因素识别的方法包括工程分析法，通过对生产工艺、设备等进行分析来识别危害因素；经验法，依据以往的工作经验来判断；类比法，参照类似的生产企业或项目来识别；检测检验法，通过对工作场所进行实际检测来确定危害因素的存在和浓度等情况。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以不采取措施使工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。（）答案：错误。解析：用人单位必须采取措施使工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求，这是用人单位的法定义务，以保护劳动者的职业健康。2.劳动者有权利拒绝没有职业病防护措施的作业。（）答案：正确。解析：劳动者享有职业卫生保护的权利，对于没有职业病防护措施的作业，劳动者有权拒绝，以保障自身的健康安全。3.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。（）答案：正确。解析：这是我国职业病防治工作的基本方针和管理机制，强调了预防的重要性，同时通过多方面的参与和管理来做好职业病防治工作。4.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正确。解析：用人单位为劳动者提供的职业病防护用品应符合防治职业病的要求，以确保其能有效起到防护作用，不符合要求的不得使用。5.职业健康检查费用由劳动者自己承担。（）答案：错误。解析：职业健康检查费用由用人单位承担，这是用人单位保障劳动者职业健康的责任之一。6.只要接触职业病危害因素就一定会患职业病。（）答案：错误。解析：接触职业病危害因素不一定会患职业病，职业病的发生与接触的剂量、时间、个体差异等多种因素有关。只有在一定的条件下，接触职业病危害因素才可能导致职业病的发生。7.用人单位应当按照规定，在必要时对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。（）答案：错误。解析：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，而不是必要时才进行。8.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：正确。解析：职业病病人除依法享有工伤保险外，如果依照有关民事法律还有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求，以充分保障职业病病人的权益。9.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。解析：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，因为未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害的抵抗力较弱，应给予特殊保护。10.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案：错误。解析：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，以保障疑似职业病病人的权益。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答：用人单位在职业病防治中承担着多方面的主要责任，具体如下：（1）前期预防责任：工作场所的设立要符合职业卫生要求，如职业病危害因素的浓度或强度应符合国家职业卫生标准，有与职业病防治相适应的防护设施等。可能产生职业病危害的建设项目，要进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计和职业病危害控制效果评价，且防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（2）劳动过程中的防护与管理责任：建立、健全职业病防治管理制度和操作规程，包括职业卫生管理措施、职业健康监护制度等。采取有效的职业病防护设施，如通风、排毒、降噪等设备，并保证其正常运行。为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品，如安全帽、防毒面具等，并指导和督促劳动者正确使用。对工作场所的职业病危害因素进行日常监测和定期检测、评价，确保其符合国家职业卫生标准。组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，建立职业健康监护档案。对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业病防治意识和自我保护能力。采取措施保障劳动者在职业病防治方面的知情权、建议权、拒绝权等合法权益。（3）职业病诊断与救治、保障责任：及时安排疑似职业病病人进行诊断，承担诊断、医学观察期间的费用。按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。依法参加工伤保险，保障职业病病人享受工伤保险待遇，对职业病病人承担赔偿责任。如实提供职业病诊断、