员工离职补偿协议标准版

为明确甲乙双方劳动关系解除后的权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，双方自愿达成如下协议：一、协议双方基本信息1.甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________法定代表人：___________________2.乙方（劳动者）：姓名：_________________________身份证号：_____________________入职日期：_____________________劳动合同期限：_________________二、离职相关约定1.离职日期：双方确认劳动关系于______年____月____日正式解除。2.离职原因：甲乙双方协商一致解除劳动关系，不存在《劳动合同法》第四十六条规定外的其他法定或约定解除事由。三、补偿内容及支付方式（一）经济补偿金1.甲方按乙方工作年限及月均工资，一次性支付经济补偿金人民币______元（大写：____________________）。计算规则：工作每满1年支付1个月工资（月工资为劳动合同解除前12个月平均工资，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；工作6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付0.5个月工资。支付时间：协议生效后____个工作日内，甲方以银行转账支付至乙方指定账户（开户行：__________；账号：________________）。（二）其他补偿/待遇1.未休年休假补偿：乙方截至离职日未休年休假____天，甲方按日工资300%（含正常工资）支付补偿______元。2.社保及公积金：甲方为乙方缴纳社保、公积金至______年____月，乙方个人承担部分由甲方代扣代缴。3.竞业限制/保密义务：□另行签订《竞业限制协议》/《保密协议》；□无相关约定（根据实际勾选）。四、双方权利与义务（一）甲方义务1.按约定及时支付补偿，不得拖延、克扣。2.出具《离职证明》，配合办理社保、档案转移手续（如需）。3.对乙方工作期间的个人信息、内容等承担保密义务（法律另有规定除外）。（二）乙方义务1.按甲方要求办理离职交接，返还公司财物（办公设备、文件、门禁卡等）、结清借款（如有）、完成工作交接清单。2.离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，不得从事损害甲方利益的行为。3.承诺离职后不以任何理由主张本协议外的权益，双方劳动关系存续期间的劳动争议已了结。五、违约责任1.甲方逾期支付补偿的，每逾期1日按未付金额的____‰支付违约金；逾期超____日的，乙方可通过法律途径主张权利。2.乙方违反保密或交接义务给甲方造成损失的，应全额赔偿直接及间接损失（含律师费、诉讼费、商誉损失等）。六、争议解决协议履行发生争议，双方先协商；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________日期：______年____月____日协议说明本协议需结合实际情况填写关键信