劳务派遣考试题及答案

劳务派遣考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第六十六条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》第四条将比例明确为10%，计算基数为“劳动合同制员工＋被派遣劳动者”之和。2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，依法应由（）申请工伤认定。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工会组织答案：B解析：劳务派遣单位是法定用人单位，承担工伤保险责任，故由其申请工伤认定。4.用工单位以“连续用工期限分割”方式规避比例限制，人社部门可对其处以每人（）的罚款。A.5000元以上1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第二十七条明确此罚则。5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。A.当地最低工资标准B.本单位同岗位平均工资C.劳动合同约定工资D.城镇居民最低生活保障标准答案：A解析：《劳动合同法》第五十八条第三款规定，无工作期间按所在地人民政府规定的最低工资标准支付。6.下列哪一项不属于“三性”岗位范围（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.灵活性答案：D解析：《劳动合同法》第六十六条明确“三性”为临时性、辅助性、替代性。7.用工单位使用派遣员工前，应当就辅助性岗位履行（）程序。A.工会讨论并公示B.职工代表大会讨论提出方案、与工会平等协商确定并公示C.董事会决议D.总经理办公会决定答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第三条第二款要求履行民主程序并公示。8.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由（）代为其办理社保缴费。A.用工单位B.劳务派遣单位委托的公共人力资源服务机构C.劳动者本人D.街道社保所答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第八条第二款明确可委托公共人力资源服务机构办理。9.被派遣劳动者在用工单位享有（）的权利。A.同工同酬B.高于正式员工20%的补贴C.不参加工会D.不享受年休假答案：A解析：《劳动合同法》第六十三条确立同工同酬原则。10.劳务派遣单位违反规定未与劳动者签订二年以上劳动合同，人社部门可责令改正，逾期不改的，按每人（）罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上3万元以下D.3万元以上5万元以下答案：C解析：依据《劳动合同法》第九十二条第一款。11.用工单位以劳务派遣名义招用在校实习生，实质属于（）。A.合法派遣B.违法劳务派遣C.非全日制用工D.勤工助学答案：B解析：在校实习生与派遣单位无法建立标准劳动关系，构成违法派遣。12.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.3日B.10日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条统一规定30日预告期。13.劳务派遣单位在派遣协议中约定“用工单位退回即解除劳动合同”，该条款（）。A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销答案：B解析：违反《劳动合同法》第五十八条关于法定解除条件的规定，属无效条款。14.用工单位以“末位淘汰”为由退回派遣员工，劳务派遣单位据此解除合同，属于（）。A.合法解除B.违法解除C.协商解除D.经济性裁员答案：B解析：末位淘汰不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条法定解除情形。15.被派遣劳动者在用工单位参加技能竞赛获奖，奖金应由（）支付。A.劳务派遣单位B.用工单位C.工会D.人社局答案：B解析：竞赛活动由用工单位组织，奖金属于用工单位激励范畴。16.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向（）投诉。A.劳动监察大队B.信访办C.法院D.检察院答案：A解析：社保缴费监督属劳动监察职责。17.用工单位因破产清算退回派遣员工，劳务派遣单位应（）。A.直接解除合同B.支付经济补偿后解除C.继续履行合同并支付最低工资D.与劳动者协商变更合同答案：C解析：用工单位退回不等于法定解除，无工作期间仍须支付最低工资。18.被派遣劳动者在用工单位工作满一年后，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.10天D.15天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满1年不满10年者5天。19.劳务派遣单位设立分公司，应在取得营业执照后（）日内到所在地人社部门备案。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十条。20.被派遣劳动者发生职业病，诊断费用由（）承担。A.劳动者本人B.用工单位C.劳务派遣单位D.工伤保险基金答案：C解析：劳务派遣单位是用人单位，承担职业病诊断费用。21.用工单位与劳务派遣单位对劳动者损害承担（）责任。A.按份B.连带C.补充D.过错相应答案：B解析：《劳动合同法》第九十二条第二款确立连带责任。22.劳务派遣单位未将派遣协议内容告知劳动者，劳动者可主张（）。A.协议无效B.赔偿损失C.解除劳动合同D.撤销协议答案：B解析：侵犯知情权，造成损失的应承担赔偿责任。23.被派遣劳动者在用工单位参加工会，会费应向（）缴纳。A.用工单位工会B.劳务派遣单位工会C.上级产业工会D.自愿选择答案：A解析：实际工作单位工会接纳其入会并收取会费。24.劳务派遣单位以“试用期不合格”为由解除合同，应当（）。A.说明理由并提前3日通知B.说明理由并提前30日通知C.支付代通知金D.无需说明理由答案：B解析：试用期解除须符合《劳动合同法》第三十九条，且应说明理由并提前30日书面通知。25.用工单位因生产经营变化需减少派遣员工，应提前（）日通知劳务派遣单位。A.3日B.10日C.30日D.60日答案：C解析：派遣协议通常参照《劳动合同法》第四十条预告期，约定30日。26.被派遣劳动者在用工单位因工作原因遭受暴力伤害，有权申请（）。A.民事赔偿B.工伤认定C.治安处罚D.劳动仲裁答案：B解析：工作时间、工作场所、工作原因符合工伤认定条件。27.劳务派遣单位被吊销许可证，其已依法订立的劳动合同应（）。A.自动终止B.继续履行至期满C.由用工单位承继D.由劳动者单方解除答案：B解析：单位主体资格消失前已订立的合同仍应履行，可依法进入清算程序。28.被派遣劳动者要求签订无固定期限劳动合同，劳务派遣单位可以（）。A.拒绝B.必须签订C.协商签订D.报人社部门审批答案：A解析：派遣单位与劳动者只能签订固定期限劳动合同，法律未赋予无固定期限强制义务。29.用工单位以“项目结束”为由退回派遣员工，但项目实际仍在进行，该退回属于（）。A.合法退回B.违法退回C.协商退回D.经济性退回答案：B解析：不符合“临时性”岗位到期或客观情况重大变化，构成违法退回。30.被派遣劳动者对用工单位罚款决定不服，应首先向（）提出申诉。A.劳务派遣单位B.用工单位工会或人力资源部门C.劳动仲裁委员会D.人民法院答案：B解析：内部申诉是前置程序，无果后再寻求仲裁或监察。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形用工单位可以依法退回被派遣劳动者（）。A.劳动者严重失职给用工单位造成重大损害B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作C.用工单位经营期限届满解散D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：A、B、C解析：D项试用期解除权归派遣单位，用工单位无权直接试用。32.劳务派遣单位应当履行下列哪些义务（）。A.建立培训制度B.支付加班费C.出具解除证明D.建立职工名册答案：A、C、D解析：加班费由用工单位按协议结算给派遣单位后，由派遣单位支付，故B不直接归属派遣单位义务。33.被派遣劳动者享有下列哪些权利（）。A.参加用工单位职称评审B.拒绝违章指挥C.加入用工单位工会D.要求同工同酬答案：A、B、C、D解析：职称评审若开放，不得因派遣身份歧视。34.劳务派遣协议应当载明下列哪些内容（）。A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬数额D.工伤责任划分答案：A、B、C、D解析：《劳务派遣暂行规定》第七条详细列明。35.下列哪些属于违法劳务派遣行为（）。A.自设派遣单位向本单位派遣劳动者B.派遣单位未获得行政许可C.用工单位超比例使用派遣员工D.派遣单位克扣用工单位支付的加班费答案：A、B、C、D解析：均违反强制性规定。36.被派遣劳动者与劳务派遣单位解除劳动合同，可获得经济补偿的情形有（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付工资C.暴力威胁强迫劳动D.用工单位项目结束被退回答案：A、B、C解析：D项退回不等于派遣单位过错，补偿需符合《劳动合同法》第四十六条。37.用工单位在辅助性岗位使用派遣员工，应当同时满足（）。A.岗位属于非主营业务B.履行民主程序C.公示岗位清单D.向工会备案答案：A、B、C解析：备案非强制，公示即可。38.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，下列做法正确的是（）。A.在用工单位所在地设立分支机构B.委托公共人力资源服务机构办理社保C.按用工单位所在地标准缴纳社保D.按派遣单位注册地最低标准缴纳答案：A、B、C解析：社保标准适用用工地，防止洼地缴费。39.被派遣劳动者发生劳动争议，下列管辖表述正确的是（）。A.可向用工所在地仲裁委申请B.可向派遣单位所在地仲裁委申请C.双方分别申请的，由先受理的管辖D.对仲裁裁决不服，向用工所在地法院起诉答案：A、B、C解析：诉讼管辖以被告住所地或合同履行地法院均可，D表述片面。40.下列哪些费用可以由用工单位直接支付给被派遣劳动者（）。A.夜班津贴B.高温补贴C.绩效奖金D.经济补偿金答案：A、B、C解析：经济补偿金由用人单位即派遣单位支付，用工单位不能直接支付。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期为6个月。答案：×解析：派遣合同不得约定试用期。42.用工单位可将派遣员工再派遣至其他单位。答案：×解析：《劳动合同法》第六十二条明确禁止再派遣。43.被派遣劳动者在用工单位连续工作满十年，可要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。答案：×解析：主体是派遣单位，与用工单位无直接无固定期限义务。44.劳务派遣单位被吊销许可证，劳动合同自动终止。答案：×解析：需依法清算，合同仍有效。45.用工单位可以以“经济性裁员”为由退回派遣员工。答案：×解析：经济性裁员适用于直接签订劳动合同的劳动者。46.被派遣劳动者有权查阅派遣协议副本。答案：√解析：保障知情权。47.劳务派遣单位与劳动者可以口头约定工资标准。答案：×解析：劳动合同须书面。48.用工单位未按协议支付社保费用，劳务派遣单位可暂停为员工缴费。答案：×解析：缴费义务法定，不得单方暂停。49.被派遣劳动者在用工单位遭受歧视，可主张精神损害赔偿。答案：√解析：构成侵权，可提起民事诉讼。50.劳务派遣单位不得以任何形式收取劳动者押金。答案：√解析：《劳动合同法》第九条明确禁止。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述劳务派遣与劳务外包在法律责任上的核心区别。答案：劳务派遣中，派遣单位是用人单位，承担劳动法上的全部雇主责任；用工单位对劳动者损害承担连带责任。劳务外包中，承包人是独立经营主体，与发包人构成民事合同关系，劳动者与承包人建立劳动关系，发包人原则上不承担劳动法责任，除非存在假外包真派遣情形。52.用工单位如何依法履行辅助性岗位的民主程序？答案：第一步，由人力资源部门提出辅助性岗位目录及理由；第二步，提交职工代表大会或全体职工讨论，提出修改意见；第三步，与工会或职工代表平等协商确定最终目录；第四步，在单位内公示不少于5个工作日；第五步，报当地人社部门备案并留存档案备查。53.被派遣劳动者遭遇违法退回，可采取哪些救济路径？答案：①向劳务派遣单位提出异议，要