股权激励计划2026年规范模板

股权激励计划2026年规范模板鉴于甲方（公司名称）为吸引、保留和激励核心人才，促进公司长期稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他相关法律法规，特制定本股权激励计划（以下简称“本计划”），并由甲方与符合条件的激励对象（以下简称“激励对象”）共同遵守。第一条计划目的与目标本计划旨在通过授予激励对象本计划规定的股权权益，将激励对象个人利益与公司整体利益紧密结合，激发激励对象积极性、创造性，使其为甲方的长远发展做出贡献。激励目标与甲方整体经营业绩、部门业绩及个人绩效考核结果挂钩，具体目标由甲方根据年度经营规划确定并公布。第二条激励对象范围与资格2.1激励对象主要为甲方董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及其他对公司发展有突出贡献的人员。2.2激励对象的资格条件包括但不限于：在本计划生效时为甲方正式员工、具备相应的职位层级和工作年限要求、年度绩效考核结果达到规定标准等。具体资格条件由甲方制定并公布。2.3激励对象的选聘由甲方人力资源部门或专门设立的激励委员会负责，按照公开、公平、公正的原则进行，并经甲方有权机构批准。2.4激励对象的进入与退出：激励对象入职、离职（包括退休、主动辞职、被解雇等）、调动、发生重大违纪行为等，其激励资格的认定、保留或丧失按照本计划规定及甲方相关人事管理制度执行。第三条激励工具与数量3.1本计划主要采用限制性股票单位（RSU）作为激励工具。3.2本计划总授予数量为[具体数量]股，占甲方当前总股本的[百分比]%。其中，[具体数量]股为预留数量，用于未来激励或吸引关键人才。3.3授予来源为甲方通过[具体方式，如定向增发、股东转让等]获得的股份。第四条授予条款4.1授予价格：激励对象获得的RSU的授予价格（即未来行权价）为授予日甲方股票的公允市场价，具体确定方式由甲方财务部门负责执行。4.2授予日期：本计划的授予日期为[具体日期]。4.3生效日：本计划的生效日期为[具体日期]，自该日起激励对象开始享有本计划规定的权利。第五条行权/归属条款5.1归属方式：本计划设定的激励工具采用分期归属方式，总归属周期为[年限]年。自授予之日起[年限]年内，激励对象按年度逐步归属其获得的RSU，每年归属[百分比]%。具体归属时间节点为每年的[具体日期]。5.2归属条件：激励对象在每一归属年度，需满足甲方当年设定的业绩考核指标（如公司净利润增长率不低于[百分比]%，个人绩效考核等级为良好及以上等）和个人服务年限要求（如在本归属年度前已服务甲方满[年限]年），方可获得该年度应归属的RSU。若未满足相关条件，则该年度应归属的RSU归属比例将按[比例或方式]进行调整（如延迟归属、取消归属等）。5.3行权条件（如适用）：本计划中未设置股票期权等需行权的工具，故不适用本条款。若未来计划包含行权工具，则行权条件（包括行权价格、行权时间窗口、业绩条件等）将另行规定。5.4归属加速条款：在以下一种或多种情形发生时，激励对象尚未完全归属的RSU将发生加速归属：a.甲方被并购或发生控制权变更；b.激励对象因甲方原因离职，且离职时未满足本计划规定的全部归属条件；c.甲方连续[数量]个会计年度未达到本计划设定的重大业绩目标。加速归属的比例和具体操作方式按照本计划相关规定执行。第六条转让限制6.1禁止转让期：在本计划规定的RSU完全归属之前，即自授予之日起至[年限]年归属期结束之日止，激励对象不得将其持有的该部分RSU转让给任何人。6.2转让条件（如有）：在禁止转让期之后，激励对象若需转让其已完全归属的RSU，需满足甲方规定的其他条件，如提前[天数]向甲方提出书面申请，并经甲方[部门或委员会]批准。转让价格由双方协商确定，或按甲方规定的价格计算。第七条税务与法律7.1税务处理：本计划不构成对甲方或激励对象任何形式的税收优惠承诺。甲方和激励对象应自行承担因参与本计划而产生的所有税赋。激励对象在RSU归属、行权（如适用）或转让时，应按相关税法规定缴纳个人所得税等。甲方应在必要时为激励对象提供相关的税务信息和建议。7.2法律适用与争议解决：本计划的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本计划引起的或与本计划有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为[具体城市]。若选择诉讼，则由甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。第八条计划管理与信息披露8.1管理职责：甲方[指定部门，如董事会下设的薪酬与激励委员会或人力资源部]负责本计划的管理、实施、记录保存及与激励对象的沟通。甲方确保本计划的各项操作符合法律法规及本计划的规定。8.2信息披露：甲方有义务向激励对象提供与本计划相关的必要信息，包括但不限于计划全文、激励对象个人获授权益明细、归属情况、业绩目标及考核结果等。信息披露应及时、准确、完整。第九条计划修改与终止9.1修改：甲方有权根据经营需要、法律法规变化等因素，对本计划进行修改。重大修改应经甲方[决策机构，如董事会]批准，并按照本计划规定的程序通知激励对象。对激励对象尚未归属的权益，甲方修改本计划可能对其产生不利影响的，应获得激励对象[多数或全体]的同意。9.2终止：在以下情形之一发生时，甲方有权终止本计划：a.甲方进入破产、清算程序；b.相关法律法规重大变化，导致本计划无法继续实施；c.本计划被中国证监会等监管机构认定为无效或非法。终止本计划时，甲方应按照本计划规定处理激励对象已归属的权益，并就未归属权益的处理方案与激励对象协商确定。第十条声明与保证10.1甲方保证其是根据中国法律合法成立并有效存续的法人实体，拥有实施本计划的充分授权，且其行为符合所有适用的法律法规。10.2激励对象保证其符合本计划规定的资格条件，并如实提供相关个人信息，且其参与本计划的行为是自愿的。10.3各方保证本计划的订立不违反其已签署的任何其他协议或义务。第十一条其他11.1本计划由甲方法定代表人（或授权代表）签署并加盖公司公章（或合同专用章）后生效。11.2本计划未尽事宜，由甲方法定代表人（或授权