2026年工资调整合同

2026年工资调整合同本合同由[请填写雇主公司全称]（以下简称“雇主”）与[请填写雇员姓名]，身份证号：[请填写雇员身份证号]（以下简称“雇员”）根据双方签订的《劳动合同》（合同编号：[请填写劳动合同编号，若有]），就2026年度雇员工资调整事宜，于[请填写签订日期]共同协商一致，达成如下协议：第一条适用范围与期间本合同适用于雇主与雇员之间的劳动关系，调整的工资适用期间为2026年[请填写起始月份]月[请填写起始日]日至2026年[请填写结束月份]月[请填写结束日]日。第二条工资调整原则雇员的工资调整遵循按劳分配、同工同酬、绩效导向、结合公司经营状况和地区薪酬水平的原则。第三条工资结构2026年度，雇员的工资结构包括以下组成部分：（一）基本工资：根据雇员岗位及职级确定，人民币[请填写具体金额]元/月；（二）绩效工资：依据雇员个人及团队/公司年度绩效考核结果确定，具体计算方法按照雇主制定的《绩效考核制度》执行；（三）津贴补贴：包括[请列举具体津贴补贴项目，如交通补贴、通讯补贴、餐补等]，具体标准按照雇主相关规定执行；（四）加班工资：按照国家《劳动法》及雇主《加班管理制度》的规定计算支付；（五）年终奖：根据公司年度经营效益及雇员绩效考核结果，于[请填写发放时间]发放，具体计算规则按照雇主相关规定执行；（六）其他：[如适用，请列举其他构成部分，如股权激励等]。第四条工资调整幅度与方式（一）整体调整：经双方协商一致，本年度雇员整体基本工资和绩效工资预期较上一年度调整人民币[请填写具体金额或百分比]。（二）分级调整：具体调整金额或比例将根据雇员职级、司龄、年度绩效考核等级等因素确定，具体标准由雇主制定并公示。（三）调整时间：本合同约定的工资调整方案自2026年[请填写生效月份]月[请填写生效日]日起执行。第五条薪酬保密雇员同意对其在本合同中了解的以及在职期间获悉的雇主薪酬制度、薪酬结构、具体薪酬数额及其他雇员的薪酬信息予以保密，不得以任何形式向任何第三方泄露，除非法律规定或双方另有约定。第六条合同的变更与解除（一）变更：本合同在履行期间，如需变更，须经双方协商一致并签署书面补充协议。因雇主经营状况发生重大变化或国家相关法律法规修改导致本合同无法履行的，双方可协商调整合同内容。（二）解除：雇员可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同及主劳动合同。雇主在符合《劳动合同法》规定情形时，可解除本合同及主劳动合同。双方协商一致，亦可解除本合同。第七条争议解决因本合同的订立、履行、变更、解除等发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向雇主所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条通知与送达双方就本合同相关事宜进行的任何通知或通讯，应采用书面形式，按本合同载明的地址或双方后续书面变更的地址送达。以邮寄方式送达的，挂号信发出三日后视为送达；以传真或电子邮件方式送达的，发出时视为送达。第九条法律适用与解释本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条合同效力本合同是双方《劳动合同》的补充部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。本合同未尽事宜，依照《劳动合同》及相关法律法规执行。本合同一式两份，雇主与雇员各执一份，自双方签字或盖