孕妇合同到期顺延协议

PAGE孕妇合同到期顺延协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方处工作期间怀孕，且乙方与甲方签订的[劳动合同名称]（合同编号：______）即将到期，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方劳动合同到期后顺延事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方于[入职日期]与甲方签订劳动合同，在合同履行期间，乙方怀孕。现劳动合同即将到期，为保障乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益，确保乙方能够顺利度过特殊时期，同时维护甲方正常的用工秩序，甲乙双方经友好协商，决定对乙方的劳动合同进行顺延。二、标的物或服务具体描述1.乙方工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[岗位工作职责描述]。2.工作内容及要求：乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。工作过程中需遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密，不得从事损害甲方利益的行为。3.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司经营需要及乙方工作表现情况，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，但应提前通知乙方，并确保调整后的工作条件不低于原合同约定。甲方有权按照法律法规及公司规章制度对乙方进行考核管理，如乙方违反相关规定，甲方有权按照规定进行处理。2.义务甲方应按照法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付工资及福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全健康的环境下工作。在乙方劳动合同顺延期间，甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，费用按照法律法规及当地政策规定执行。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照本协议约定，获得相应的工资报酬及福利待遇。乙方有权要求甲方按照法律法规及协议约定，提供必要的工作条件和劳动保护。在乙方劳动合同顺延期间，乙方享有国家法律法规规定的孕期、产期、哺乳期女职工的各项权利。2.义务乙方应继续按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。乙方应如实向甲方告知自身怀孕情况及预产期等相关信息，如有变化应及时通知甲方。乙方在孕期、产期、哺乳期内，应遵守国家法律法规及甲方的相关规定，不得从事有损甲方利益及危害自身安全健康的行为。四、工资及福利待遇1.工资标准：乙方在劳动合同顺延期间的工资标准为每月人民币[X]元，工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发等]，发放时间为每月[具体日期]。2.福利待遇：甲方按照国家法律法规及公司规定，为乙方提供以下福利待遇：乙方享有与甲方其他员工同等的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等法定假期及公司福利假期。甲方按照规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，其中乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供[其他福利待遇描述，如节日福利、培训机会等]。五、劳动合同顺延期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，劳动合同顺延至乙方哺乳期结束。哺乳期结束的时间以乙方实际产假结束时间为准。六、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本协议履行期间，如有法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本协议内容进行变更。变更协议应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认。2.因乙方怀孕及生育等原因导致乙方工作岗位、工作内容、工作地点等发生变化的，双方应签订补充协议进行明确，补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（二）合同解除1.在劳动合同顺延期间，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.乙方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同，但应提前[X]日以书面形式通知甲方：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.除上述情形外，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等相关事宜。（三）合同终止1.劳动合同顺延期限届满，即乙方哺乳期结束后，本协议自动终止，双方劳动关系同时终止。2.如乙方在劳动合同顺延期间出现法律法规规定的其他劳动合同终止情形的，本协议及双方劳动关系按照相关规定终止。七、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额向乙方支付工资及福利待遇，或未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇及补缴社会保险、住房公积金等，并可要求甲方按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本协议约定，未履行工作职责或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失金额确定。3.如一方违反本协议约定提前解除或终止劳动合同，应按照法律法规规定向对方支付违约金及经济补偿。违约金及经济补偿的具体金额按照法律法规及双方约定执行。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。本协议与国家法律法规及甲方相关规定不一致的，以国家法律法规为准。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（