员工解除协议书

员工解除协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX贸易有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲方与乙方于XX年XX月XX日签署《劳动合同》，约定乙方的职务为XX，服务期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。在履行合同过程中，甲方因XX原因需与乙方解除劳动关系，经双方协商一致，达成如下协议。甲方基于XX业务调整、公司重组或乙方个人职业发展规划等因素，决定与乙方解除劳动合同；乙方亦同意配合甲方完成相关工作交接及离职手续。双方基于平等自愿、协商一致的原则，就解除劳动合同事宜作出本协议约定，以兹共同遵守。本协议的签订及履行，系双方基于《劳动合同法》及相关法律法规作出的合法有效安排，旨在明确双方权利义务，确保解除过程的顺利与合规。双方确认，本协议的达成不影响乙方依法享有法定及约定义务项下的各项经济补偿及权益，亦不影响甲方依法履行管理职责及业务连续性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在解除劳动合同过程中的权利与义务，确保双方能够依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，合法、有序地完成离职手续，并就经济补偿、工作交接等事项达成一致安排。本协议的范围包括但不限于：1.甲乙双方确认解除劳动合同的合意及具体条件；2.甲方依法向乙方支付经济补偿的具体标准与支付方式；3.乙方在离职前的各项工作交接义务及甲方对此的配合要求；4.离职后双方的权利限制与保密义务；5.协议的生效条件及履行保障措施。双方确认本协议内容系基于平等自愿原则协商达成，旨在规范离职流程，减少潜在纠纷，保障双方合法权益的顺利实现。

第二条定义

为本协议之目的，下列术语具有以下含义：

1.“经济补偿金”系指甲方依据《劳动合同法》规定，在解除劳动合同时向乙方支付的货币补偿；

2.“工作交接”系指乙方在离职前按照甲方要求，对其负责的工作内容、资料、设备等向甲方指定人员进行移交的行为；

3.“保密信息”系指在劳动关系存续期间乙方知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料及其他未公开的经营信息；

4.“离职日期”系指甲乙双方在本协议中约定的乙方正式离开甲方的日期；

5.“过渡期”系指甲方根据乙方岗位性质及协议约定，为乙方预留的协助完成工作交接或培训接替人员的期限。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权依据本协议约定及法律法规规定，与乙方协商解除劳动合同，并有权要求乙方在离职前完成相关工作交接；

（2）甲方应按照本协议附件或补充条款约定的标准及时间，足额向乙方支付经济补偿金，并依法代扣代缴个人所得税；

（3）甲方应向乙方提供标准化的离职证明，确认乙方在职期间的工龄、职务及表现，并配合乙方办理社会保险及档案转移手续；

（4）甲方有权对乙方离职后的行为进行合理监督，确保其遵守保密义务及竞业限制协议（如适用），但不得干预乙方合法的职业发展；

（5）甲方应指定专人负责与乙方沟通离职事宜，解答乙方疑问，并确保所有流程符合法律法规及本协议约定。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权依据本协议约定及法律法规规定，获得法定的经济补偿金及离职相关权益，并有权要求甲方提供清晰的离职指引；

（2）乙方应积极配合甲方完成离职审批流程，如实提供离职申请及必要的人事材料，并确保其离职行为不违反法律法规及公司规章制度；

（3）乙方应在离职日期前或双方约定的过渡期内，按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于：

a.整理并移交所有工作文件、电子数据、客户资料等，确保其完整性及可用性；

b.协助培训接替人员，确保工作平稳过渡；

c.归还所有属于甲方的设备、工具、证件等有形及无形资产；

（4）乙方应严格遵守保密义务，离职后不得以任何方式泄露甲方的商业秘密及未公开信息，包括但不限于口头传播、书面披露、第三方使用等；

（5）如双方约定竞业限制条款，乙方应在离职时签署相关协议，并严格履行，不得在约定地域及期限内从事与甲方直接竞争的业务或受雇于关联企业；

（6）乙方应按照甲方安排参加离职面谈，确认协议内容及后续安排，并在面谈记录上签字确认；

（7）乙方应妥善保管其在甲方任职期间获得的各类证明文件，并在需要时配合甲方完成相关证明开具或认证手续。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额及计算方式如下：[详细列出补偿金计算依据，例如：按乙方在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以乙方离职前十二个月的平均应税工资为准。]

2.经济补偿金总额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。

3.支付时间安排：

a.甲方应在本协议签署之日起[具体天数]日内，向乙方支付经济补偿金总额的[百分比]%，即人民币[具体金额]元；

b.剩余[百分比]%的经济补偿金，即人民币[具体金额]元，应于乙方办理完毕所有离职手续并离职日期届满之日的次[具体天数]日内支付完毕；

c.如乙方需甲方代为支付社会保险及公积金个人账户部分，甲方应在[具体时间节点，如：离职前一个月]内完成计算并通知乙方，乙方应在收到通知后[具体天数]日内提供相关银行账户信息，甲方应在收到信息后[具体天数]日内完成代扣代缴。

4.支付方式：甲方应通过乙方指定的银行账户（户名：[乙方姓名]，开户行：[银行名称]，账号：[银行账号]）进行支付，确保资金到账。乙方应在收到款项后及时向甲方书面确认。

5.税费承担：乙方应就其获得的经济补偿金依法缴纳个人所得税，甲方应依法履行代扣代缴义务，并承担由此产生的相关税费成本。

第五条履行期限

1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，至乙方完全履行完毕本协议项下所有义务并甲方完成所有支付义务之日终止。

2.关键时间节点安排：

a.离职申请阶段：乙方应在[具体日期]前向甲方提交正式书面离职申请，说明离职原因及期望离职日期，甲方应在收到申请后[具体天数]日内予以书面确认。

b.经济补偿金支付阶段：按第四条约定的分期支付时间节点执行。首期支付应在协议签署后[具体天数]日内完成，末期支付应在乙方离职日期届满后[具体天数]日内完成。

c.工作交接阶段：乙方应在离职日期前[具体天数]日内完成绝大部分工作交接，并应在离职日期当日完成全部交接，甲方应指定专人负责接收并验收交接内容，双方应在交接清单上签字确认。

d.离职证明开具：甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[具体天数]日内，向乙方出具标准格式的离职证明，并配合完成档案及社保关系转移。

2.过渡期安排（如适用）：若双方约定过渡期，过渡期自[具体起始日期]起至[具体终止日期]止，共计[具体天数]日。在此期间，乙方应按照甲方安排继续履行部分工作职责或协助交接，甲方应在此期间按过渡期内标准支付相应津贴（如有约定）。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按本协议第四条约定的金额或时间支付经济补偿金，每逾期一日，应按未支付金额的[百分比，如：万分之五]向乙方支付违约金，直至全部款项付清之日止。逾期超过[具体天数]日的，乙方有权解除本协议并要求甲方一次性支付全部未付补偿金及累计违约金；

b.若甲方未按约定提供离职证明、档案或社保关系转移配合，每逾期一日，应向乙方支付人民币[具体金额]元作为违约金，直至完成相关义务之日止。逾期超过[具体天数]日的，乙方有权要求甲方承担赔偿损失责任；

c.若甲方违反竞业限制约定（如适用），擅自解除或变更竞业限制协议且无正当理由，应向乙方支付人民币[具体金额]元违约金，并退还乙方已缴纳的竞业限制补偿金（如有）。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按本协议第三条约定的期限和要求完成工作交接，导致甲方业务损失或产生额外费用（如需紧急招聘或培训成本），乙方应承担甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于新员工招聘费用、培训成本及临时替代人工成本，且甲方有权要求乙方在补偿金中优先抵扣相应损失金额；

b.若乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或未公开信息，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方全部损失，包括直接经济损失和间接经济损失。甲方有权要求乙方支付人民币[具体金额或计算方式，如：相当于乙方离职前十二个月收入倍数]的违约金，且该违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应补足差额；

c.若乙方违反竞业限制约定，在约定地域及期限内从事与甲方直接竞争的业务或受雇于关联企业，除支付本协议约定的违约金外，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于市场份额损失、客户流失等；

d.若乙方伪造、隐瞒离职前工作表现或提供虚假信息，影响甲方正常离职流程或造成其他损害，甲方有权撤销本协议，不予支付任何经济补偿，并要求乙方承担赔偿责任。

3.协议解除权：任一方严重违约，导致协议目的无法实现的，守约方有权单方解除本协议，并要求违约方承担本条所述违约责任。违约方解除协议的，亦应承担相应违约责任。双方均应确保履行本协议项下义务，任何一方不得以对方轻微违约为由拒绝履行自身义务。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

(1)地震、台风、洪水、火灾、雷击等自然灾害；

(2)战争、动乱、暴乱、恐怖袭击等社会事件；

(3)政府行为，包括但不限于法律法规的变更、行政命令、政策调整等；

(4)疫情及其防控措施导致的服务中断或出行限制；

(5)其他非由任何一方过错造成的、无法预见或控制的突发事件。

2.不可抗力影响：若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议项下部分或全部义务的，受影响方应立即通知对方，并提供不可抗力发生的有效证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取措施将不可抗力造成的损失降至最低。若不可抗力持续超过[具体天数]日，双方均有权单方解除本协议，已履行的部分不再要求返还，尚未履行的部分终止履行。双方应就不可抗力期间产生的费用及补偿问题另行协商，但若协议另有约定的除外。因不可抗力导致的补偿金支付延迟，可在延迟期间免除或相应顺延。双方均应尽到合理通知义务，以免因未尽通知而造成对方损失。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方应本着友好协商的原则解决履行本协议过程中产生的任何争议，协商不成的，应选择以下第[选择序号，如：一]种方式解决：

(1)提交[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁地点为[具体城市]。

(2)依法向[具体法院名称，如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。

2.争议前置程序：若选择仲裁方式，双方应先通过书面形式尝试协商解决争议，协商不成的方可进入仲裁程序。若选择诉讼方式，任何一方可直接向约定法院提起诉讼。

3.适用法律：争议的解决应适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区法律）。

4.费用承担：仲裁费用或诉讼费用（包括但不限于案件受理费、律师费、保全费等）由败诉方承担，若双方均有责任，则根据责任比例分担。双方均应自行承担其为实现权利而支出的合理费用（如律师费、差旅费等），除非协议另有约定。

5.争议专属：除本协议明确约定的争议解决方式外，任何一方不得就本协议项下的任何争议向其他第三方主张权利或采取法律行动，亦不得就同一争议重复提起仲裁或诉讼。任何一方就争议达成和解协议的，不得违反该协议再行提起争议。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本协议相关事宜进行的任何通知或通讯，均应采用书面形式，可通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的电子数据交换系统发送。通知送达地址为本协议首部所列地址或双方后续书面变更的地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或寄出后[具体天数]日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方不得单方变更或解除本协议。若补充协议内容与原协议冲突，以补充协议为准。

3.完整协议：本协议及其附件构成双方就解除劳动关系事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

4.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

5.关联性：本协议的任何内容均与双方劳动关系解除的背景紧密关联，旨在妥善处理离职事宜，任何条款均不得被孤立解读。

6.文本与份数：本协议以中文书就，一式[具体份数，如：两]份，甲乙双方各执[具体份数，如：一份]，具有同等法律效力。

7.放弃权：任何一方均不得单方放弃本协议项下的任何权利或义务，放弃行为需以书面形式作出并经对方确认方为有效。

8.适用法律及争议解决：本条款及争议解决条款独立存在，不因本协议其他条款的无效而失效。

第十条附则

1.附件：本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：

(1)《经济补偿金计算明细表》（附件一）；

(2)《工作交接清单》（附件二）；

(3)《竞业限制协议》（如适用，附件三）；

(4)其他双方约定的补充文件。

2.效力确认：双方在签署本协议前已充分阅读并理解全部条款，并确认本协议内容真实有效，是双方真实意思表示。

3.通知确认：双方确认本协议首部列明的联系方式