2025年大学人力资源管理（劳动关系基础）试题及答案

2025年大学人力资源管理（劳动关系基础）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共40分）答题要求：本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。1.劳动关系的核心是A.劳动权利义务关系B.劳动报酬关系C.劳动安全关系D.劳动时间关系2.以下不属于劳动关系主体的是A.劳动者B.用人单位C.政府D.劳动工具3.劳动关系的本质属性是A.经济性B.社会性C.隶属性D.平等性4.劳动法律关系的客体是A.劳动行为B.劳动者C.用人单位D.劳动条件5.集体合同的主体是A.工会与用人单位B.劳动者与用人单位C.政府与用人单位D.劳动者与工会6.以下关于劳动合同的说法错误的是A.劳动合同是诺成合同B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是有偿合同D.劳动合同是实践合同7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付A.一倍的工资B.二倍的工资C.三倍的工资D.四倍的工资8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过A.十五日B.一个月C.四十五日D.六十日9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.新入职的员工10.劳动争议调解委员会主任由A.职工代表担任B.用人单位代表担任C.工会成员或者双方推举的人员担任D.政府代表担任11.劳动争议仲裁时效期间从A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动争议发生之日起计算C.劳动关系解除之日起计算D.劳动关系终止之日起计算12.以下不属于劳动监察范围的是A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位高管的个人财产情况13..劳动标准的核心是A.劳动条件标准B.劳动报酬标准C.劳动安全标准D.劳动时间标准14.最低工资标准一般采取A.月最低工资标准B.小时最低工资标准C.年最低工资标准D.季度最低工资标准15.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬16.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入A.个人账户B.社会统筹账户C.单位账户D.财政账户17.职工应当参加失业保险，由A.用人单位缴纳失业保险费B.职工缴纳失业保险费C.用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费D.政府缴纳失业保险费18.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由A.用人单位支付B.生育保险基金支付C.职工个人支付D.政府支付19.劳动争议诉讼的前置程序是A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动监察D.劳动信访20.以下关于工会的说法错误的是A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益C.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会D.工会主席由用人单位任命第II卷（非选择题共60分）21.（10分）简述劳动关系的特征。22.（10分）简述劳动合同的解除情形。材料：某公司与员工小李签订了为期3年的劳动合同，约定小李从事技术研发工作，月薪8000元。合同履行期间，公司以业务调整为由，欲将小李调至销售岗位，小李不同意。公司遂以小李不服从工作安排为由，解除了与小李的劳动合同。小李认为公司违法解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。23.（20分）请分析该公司解除与小李劳动合同的行为是否合法，并说明理由。材料：某企业为降低成本，决定减少劳动定员，对部分员工进行经济性裁员。在裁员过程中，企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见。被裁员工认为企业裁员程序违法，向劳动行政部门投诉。24.（20分）请指出该企业裁员程序存在的问题，并说明应承担的法律责任。答案：1.A2.D3.C4.A5.A6.D7.B8.A9.D10.C11.A12.D13.A14.AB15.B16.B17.C18.B19.B20.D21.劳动关系具有以下特征：主体的特定性，一方劳动者，另一方用人单位；关系的隶属性，劳动者需服从用人单位管理；内容的法定性，劳动权利义务由法律规定；具有人身关系属性，基于劳动力的给付；具有财产关系属性，与劳动报酬等经济利益相关；具有平等性与不平等性相互交织，在法律地位上平等，但实际地位有差异。22.劳动合同的解除情形包括：双方协商一致解除；劳动者单方解除（预告解除、即时解除），预告解除需提前通知用人单位，即时解除如用人单位有过错等情况；用人单位单方解除（过错性解除、非过错性解除、经济性裁员），过错性解除是劳动者有严重过错，非过错性解除如客观情况变化等，经济性裁员需满足一定条件并按程序进行。23.该公司解除与小李劳动合同的行为不合法。理由：公司未经与小李协商一致，擅自变更其工作岗位，小李不同意后，公司即以不服从工作安排为由解除劳动合同不符合法律规定。用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致，未经协商一致擅自变更并解除劳动