考勤考试题及答案

考勤考试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）1.正常工作日规定上班时间是9:00，员工9:10到岗，算（）A.正常出勤B.迟到C.旷工2.员工请假需提前（）提交申请，特殊情况除外。A.1天B.2天C.视情况而定3.每月累计迟到（）次，扣除当月全勤奖。A.2B.3C.44.员工在工作时间内擅自离岗（）小时以上算旷工。A.1B.2C.35.以下哪种请假情况不需要提供证明材料？（）A.病假B.婚假C.事假6.法定节假日加班，公司应支付（）倍工资。A.1B.2C.37.员工考勤记录以（）为准。A.打卡记录B.领导口头确认C.同事证明8.带薪年假的天数根据（）确定。A.入职年限B.工作业绩C.领导心情9.员工未按规定办理请假手续而缺勤，视为（）A.迟到B.早退C.旷工10.员工在周末加班后，可选择调休或获得（）倍工资。A.1B.1.5C.2多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于请假类型的有（）A.病假B.婚假C.产假D.丧假2.考勤管理的作用包括（）A.规范员工行为B.保障工作秩序C.提高工作效率D.计算工资福利3.员工有以下哪些情况可视为旷工？（）A.未请假擅自离岗B.请假未获批仍缺勤C.迟到3小时D.早退2小时4.公司可以通过哪些方式记录员工考勤？（）A.指纹打卡B.人脸识别C.纸质签到D.手机APP打卡5.关于全勤奖，以下说法正确的有（）A.当月无迟到、早退、旷工可获得B.请假不影响全勤奖C.法定节假日不算缺勤D.迟到一次扣除部分全勤奖6.员工申请病假，需要提供（）A.医院诊断证明B.病历C.缴费凭证D.请假条7.以下哪些是合理的调休规定？（）A.周末加班可调休B.调休需提前申请C.调休天数与加班天数一致D.调休必须在一个月内完成8.考勤异常包括（）A.迟到B.早退C.旷工D.忘记打卡9.公司对考勤造假的处理方式可能有（）A.警告B.扣除工资C.解除劳动合同D.罚款10.员工在（）期间，公司应正常发放工资。A.婚假B.产假C.年休假D.病假判断题（每题2分，共20分）1.员工只要事后补请假条，缺勤就不算旷工。（）2.法定节假日公司安排加班，员工可以拒绝。（）3.员工迟到半小时以内不算迟到。（）4.考勤记录只用于计算工资。（）5.员工请事假不需要经过领导批准。（）6.旷工一天扣除当天工资即可。（）7.公司可以随意更改考勤制度。（）8.员工忘记打卡可以找同事证明出勤。（）9.婚假期间公司应正常发放工资。（）10.每月考勤统计结果不需要公示。（）简答题（每题5分，共20分）1.简述员工请假的一般流程。先提前申请，说明请假类型、时长及原因，附上必要证明材料，提交给相关领导审批，获批后按规定休假，结束后及时销假。2.公司考勤管理的重要性体现在哪些方面？能规范员工行为，保障工作秩序，让工作有序开展；可提高工作效率，使员工按时到岗工作；还用于计算工资福利，保证薪酬发放准确合理。3.遇到员工考勤造假，公司应如何处理？先调查核实情况，确定造假事实。根据公司规定，给予警告、扣除工资、罚款等处罚，情节严重的可解除劳动合同，以维护考勤制度的严肃性。4.员工在法定节假日加班，工资应如何计算？法定节假日加班，公司需支付不低于员工正常工作时间工资的3倍工资，按加班时长和员工日工资标准计算，保障员工权益。讨论题（每题5分，共20分）1.如何提高员工的考勤自觉性？可通过加强制度宣传，让员工了解考勤重要性和规定；设置合理激励机制，如全勤奖；领导带头遵守，营造良好氛围；定期公示考勤结果，形成监督压力。2.考勤制度是否应该根据不同岗位进行调整？应该。不同岗位工作性质和要求不同，如销售岗外勤多，坐班岗需按时到岗。调整考勤制度能适应岗位特点，既保证工作效率，又满足员工实际需求。3.对于经常迟到的员工，公司应采取什么措施？先沟通了解原因，给予提醒和警告；若因个人习惯，可设定惩罚机制，如扣除工资或全勤奖；若有合理困难，可协商解决办法，如调整工作时间。4.电子考勤和传统纸质考勤各有什么优缺点？电子考勤方便快捷、数据准确，可自动统计分析，但依赖设备和网络；纸质考勤直观，无需设备支持，但易丢失损坏，统计繁琐，效率较低。答案单项选择题1.B2.C3.B4.A5.C6.C7.A8.A9.C10.C多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.