2026年人社局法律知识要点分类自测题库含答案

2026年人社局法律知识要点分类自测题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.《劳动法》规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？A.员工严重违反劳动纪律B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.员工被依法追究刑事责任2.某市人社局接到劳动者投诉，反映用人单位未依法缴纳社会保险费。根据《社会保险法》，人社局应如何处理？A.直接要求用人单位补缴并处罚金B.调查核实后，责令限期缴纳，逾期不缴的，处以罚款C.告知劳动者自行向法院起诉D.由用人单位自行决定是否补缴3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？A.3天B.7天C.15天D.30天4.《劳动合同法》规定，用人单位单方变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致的，如何处理？A.变更有效，劳动者需遵守新约定B.变更无效，恢复原合同内容C.劳动者可以选择是否接受变更D.用人单位需支付违约金5.某员工在上班途中遭遇车祸，根据《工伤保险条例》，该事故应如何认定？A.视为工伤B.视为非因工负伤C.需员工自行承担损失D.由用人单位和员工协商处理6.《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算标准是工资的多少？A.半个月工资B.1个月工资C.2个月工资D.工资的两倍7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付多少经济补偿？A.半个月工资B.1个月工资C.2个月工资D.无需经济补偿8.某企业因经营困难，决定裁员。根据《劳动合同法》，属于优先留用的人员不包括以下哪类？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.近期内表现较差的员工9.劳动者因工伤亡，其直系亲属可依法享受哪些工伤保险待遇？A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金B.医疗费和误工费C.补充医疗保险和失业保险D.养老金和医疗补助10.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的时效期间是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年二、多选题（共5题，每题3分）1.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作2.《社会保险法》规定，基本养老保险的基金来源包括哪些？A.职工个人缴纳的基本养老保险费B.用人单位缴纳的基本养老保险费C.政府给予的补贴D.基本养老保险基金的利息3.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全4.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的解决方式包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.用人单位未依法缴纳社会保险费B.用人单位克扣或无故拖欠工资C.用人单位违法解除劳动合同D.用人单位拒绝提供劳动条件三、判断题（共10题，每题1分）1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（√）2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，但无权要求支付滞纳金。（×）3.劳动者在劳动合同期内提出解除劳动合同，用人单位可以拒绝，但需支付经济补偿。（×）4.《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视同工伤。（√）5.经济补偿金的计算标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。（×）（注：实际标准为“每满一年支付一个月工资”）6.用人单位单方面变更劳动合同内容，若劳动者不同意，则变更无效。（√）7.劳动者因工伤亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（√）8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（√）9.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（×）（注：需提前3天通知）10.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。（√）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？答：根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：-劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；-劳动者严重违反用人单位的规章制度的；-劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；-劳动者被依法追究刑事责任的。2.简述劳动者的哪些权利受到《社会保险法》的保护？答：劳动者的社会保险权利主要包括：-依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利；-社会保险待遇水平应与经济社会发展水平相适应的权利；-享受基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的权利；-对社会保险基金管理和使用的监督权。3.简述劳动争议的解决程序有哪些？答：劳动争议的解决程序一般包括：-协商：双方当事人自行协商解决；-调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或行业性、区域性调解组织申请调解；-仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序；-诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某公司员工小王在试用期内因操作失误导致公司设备损坏，公司决定与其解除劳动合同。小王认为公司未提前3天通知，且未支付经济补偿，遂申请劳动仲裁。问：公司是否合法？答：公司解除劳动合同合法，但需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前3天通知。若未通知，需支付经济补偿。本案中，公司未提前通知，应支付小王半个月工资的经济补偿。2.某员工张女士在工作中因工受伤，公司未依法申报工伤，也未支付工伤待遇。张女士申请劳动仲裁，要求公司承担工伤责任。问：仲裁委员会应如何处理？答：仲裁委员会应支持张女士的请求。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可依法申请认定。本案中，公司未依法申报，张女士可申请工伤认定，仲裁委员会应支持其要求。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《劳动法》第25条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。2.B解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。3.B解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.B解析：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方变更劳动合同，变更无效。5.A解析：《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。6.B解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7.C解析：《劳动合同法》第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准按经济补偿金的两倍支付。8.D解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。9.A解析：《工伤保险条例》第39条规定，职工因工伤亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。10.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2.A、B、C、D解析：《社会保险法》第33条规定，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴构成。3.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付报酬，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。4.A、B、C、D解析：《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。5.A、B、C、D解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动者可就未缴社保、拖欠工资、违法解除合同、拒绝提供劳动条件等情形申请仲裁。三、判断题答案与解析1.√解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，但需提前3天通知。2.×解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未依法缴纳社保的，除补缴外，还需按日加收万分之五的滞纳金。3.×解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前3天通知即可解除合同，无需经济补偿。4.√解析：《工伤保险条例》第14条规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故视同工伤。5.×解析：经济补偿金按“每满一年支付一个月工资”计算，不满一年按一年算，六个月以上不满一年按一年算。6.√解析：《劳动合同法》第35条规定，单方变更劳动合同需协商一致，否则变更无效。7.√解析：《工伤保险条例》第39条规定，工伤职工家属可领取相关补助。8.√解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成。9.×解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内解除合同需提前3天通知。10.√解析：《劳动合同法》第35条规定，双方协商一致可变更合同内容。四、简答题答案与解析1.答：用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：-试用期内不符合录用条件；-严重违纪或损害单位利益；-同时在其他单位工作影响本单位任务；-被依法追究刑事责任。2.答：劳动者社会保险权利包括：-