2026年河北省人力资源管理师三级考试及答案

2026年河北省人力资源管理师三级考试及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年河北省人力资源管理师三级考试试卷考核对象：人力资源管理师三级考生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---###一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）请判断下列说法的正误。1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.绩效考核的目的是为了惩罚员工，提高其工作积极性。3.员工培训需求分析的主要方法包括问卷调查、访谈和观察法。4.职位说明书是招聘工作的基础，其主要内容不包括薪酬福利。5.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。6.企业文化建设的核心是塑造共同的价值观和行为规范。7.员工福利的种类不包括带薪休假。8.非正式沟通渠道在组织中具有不可替代的作用。9.劳动合同变更必须经双方协商一致，并书面确认。10.员工职业生涯规划的主体是员工个人。---###二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）请选择最符合题意的选项。1.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.试用期C.社会保险D.员工年龄2.绩效考核中，以员工个人为单位进行评估的方法称为（）。A.团队考核B.部门考核C.个人考核D.目标管理考核3.员工培训需求分析中，最直接的方法是（）。A.问卷调查B.工作日志分析C.访谈D.观察法4.职位说明书中，关于工作职责和任务描述的部分称为（）。A.工作环境B.工作权限C.工作职责D.薪酬福利5.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年6.企业文化建设的核心要素是（）。A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.行为文化7.员工福利中，属于法定福利的是（）。A.补充医疗保险B.住房补贴C.带薪休假D.年终奖金8.非正式沟通的主要特点是（）。A.规范性B.灵活性C.正式性D.程序性9.劳动合同变更后，双方应（）。A.口头确认B.书面确认C.无需确认D.由企业单方面决定10.员工职业生涯规划的第一步是（）。A.设定目标B.自我评估C.制定计划D.评估结果---###三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）请选择所有符合题意的选项。1.劳动合同中，以下哪些属于必备条款？（）A.工作地点B.工作时间C.社会保险D.试用期E.员工年龄2.绩效考核的常用方法包括（）。A.目标管理法B.关键绩效指标法C.360度评估法D.排名法E.主管评估法3.员工培训需求分析的方法有（）。A.问卷调查B.访谈C.工作日志分析D.观察法E.竞争对手分析4.职位说明书中，通常包括哪些内容？（）A.工作职责B.工作权限C.工作环境D.薪酬福利E.任职资格5.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.纠纷6.企业文化建设的作用有（）。A.提高员工凝聚力B.增强企业竞争力C.规范员工行为D.提升企业形象E.降低管理成本7.员工福利的种类包括（）。A.法定福利B.补充福利C.非货币性福利D.住房补贴E.年终奖金8.非正式沟通的特点有（）。A.灵活性B.自发性C.规范性D.速度快E.隐蔽性9.劳动合同变更的条件包括（）。A.双方协商一致B.法律规定C.员工个人意愿D.企业单方面决定E.工作内容变化10.员工职业生涯规划的内容包括（）。A.自我评估B.目标设定C.计划制定D.行动实施E.结果评估---###四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某公司员工张某在试用期内表现良好，但公司认为其能力不足，决定不与其签订正式劳动合同。张某不服，向劳动监察部门投诉。问题：1.该公司的做法是否合法？为什么？2.张某可以采取哪些维权措施？案例二：某企业实行绩效考核制度，员工李某的考核结果为“不合格”，公司决定降低其工资。李某认为不合理，提出异议。问题：1.公司降低李某工资的做法是否合法？为什么？2.绩效考核中应注意哪些问题？案例三：某公司员工王某在上班期间突发疾病，经抢救无效死亡。公司未为其缴纳工伤保险，王某的家人要求公司承担赔偿责任。问题：1.该公司是否应承担赔偿责任？为什么？2.企业应如何完善员工福利制度？---###五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.试述绩效考核在人力资源管理中的重要性及其应用。2.结合实际，论述企业如何构建有效的员工培训体系。---###标准答案及解析---###一、判断题答案及解析1.√（劳动合同法规定，试用期不超过一个月）2.×（绩效考核的目的是激励员工，而非惩罚）3.√（培训需求分析常用方法包括问卷调查、访谈、观察法等）4.×（职位说明书包括工作职责、权限、环境、任职资格等）5.√（劳动争议调解委员会由职工、企业、工会代表组成）6.√（企业文化核心是价值观和行为规范）7.×（带薪休假属于法定福利）8.√（非正式沟通灵活、直接，在组织中作用显著）9.√（劳动合同变更需书面确认）10.√（职业生涯规划第一步是自我评估）---###二、单选题答案及解析1.D（劳动合同法规定，年龄非必备条款）2.C（个人考核以员工为单位进行评估）3.C（访谈是最直接的需求分析方法）4.C（工作职责部分描述工作内容和任务）5.D（劳动争议仲裁时效一般为1年）6.C（精神文化是企业文化核心）7.C（带薪休假是法定福利）8.B（非正式沟通灵活性强）9.B（变更需书面确认）10.B（职业生涯规划第一步是自我评估）---###三、多选题答案及解析1.A,B,C,D（必备条款包括工作地点、时间、保险、试用期）2.A,B,C,D,E（常用方法包括目标管理、KPI、360度评估、排名、主管评估）3.A,B,C,D（培训需求分析方法包括问卷调查、访谈、工作日志、观察法）4.A,B,C,E（职位说明书包括工作职责、权限、环境、任职资格）5.A,B,C,D,E（解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼、纠纷）6.A,B,C,D,E（作用包括提高凝聚力、竞争力、规范行为、提升形象、降低成本）7.A,B,C,D,E（福利种类包括法定福利、补充福利、非货币性福利、住房补贴、年终奖金）8.A,B,D,E（特点包括灵活性、自发性、速度快、隐蔽性）9.A,B,E（变更条件包括双方协商、法律规定、工作内容变化）10.A,B,C,D,E（内容包括自我评估、目标设定、计划制定、行动实施、结果评估）---###四、案例分析答案及解析案例一：1.不合法。试用期结束后，若公司不与张某签订正式劳动合同，属于违法解除劳动关系。2.张某可向劳动监察部门投诉，要求公司补签劳动合同或支付赔偿金。案例二：1.不合法。公司无权单方面降低李某工资，需基于绩效考核结果与李某协商一致。2.绩效考核应注意公平性、客观性，避免主观评价，并明确奖惩标准。案例三：1.公司应承担赔偿责任。未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇支付赔偿。2.企业应完善福利制度，包括缴纳工伤保险、提供带薪休假、健康体检等。---###五、论述题答案及解析1.绩效考核在人力资源管理中的重要性及其应用绩效考核是人力资源管理的重要环节，其重要性体现在：-激励员工：通过考核结果，员工可明确自身优势与不足，提升工作积极性。-人才选拔：考核结果可作为晋升、调岗的依据，优化人才配置。-组织发展：通过考核