暑期工岗位安全保障书范文

为切实保障暑期工（以下简称“实习生”）在岗位工作期间的人身安全与合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《未成年人保护法》《职业学校学生实习管理规定》等法律法规，结合本单位实际用工需求，特制定本安全保障书，明确安全保障责任与措施，确保实习工作安全有序开展。一、岗位安全培训保障1.岗前安全培训：实习生到岗后，须接受不少于规定学时的岗前安全培训，内容涵盖岗位安全操作规程、设备使用规范、工作场所潜在风险识别（如用电安全、机械操作安全、消防安全等）、应急逃生知识等。培训结束后，经考核合格方可上岗，考核记录留存备查。2.专项技能与安全同步培训：针对实习岗位特性，在技能培训中融入安全要点讲解，例如餐饮行业强调食品安全与操作安全、物流行业强调装卸与运输安全等，确保实习生掌握“安全作业”与“专业技能”双重能力。二、工作环境安全保障1.作业环境安全检查：实习岗位所在区域须符合国家安全生产与职业卫生标准，用人单位定期开展安全隐患排查，重点检查电气线路、机械设备、消防设施、通风照明等，及时整改漏电、设备故障、通道堵塞等问题，确保工作环境无安全死角。2.特殊环境防护：若实习岗位涉及高温、低温、粉尘、噪音等特殊作业环境，用人单位须配备相应防护设施（如空调、防尘口罩、隔音耳塞等），并根据环境特点调整工作时长或安排轮休，避免实习生长期暴露于有害环境。三、劳动保护与健康保障1.劳动防护用品配备：根据实习岗位风险等级，免费为实习生提供符合国家标准的劳动防护用品（如安全帽、手套、防滑鞋等），并指导正确佩戴与使用方法，确保防护用品有效降低作业风险。2.健康关怀与医疗保障：建立实习生健康档案（自愿提交基础健康信息），定期关注实习生身体状态；工作期间若因工受伤或突发疾病，用人单位须第一时间送医救治，并按规定承担医疗费用（符合工伤认定情形的，依法申请工伤认定）。四、应急管理与风险处置1.应急预案制定：用人单位结合行业特点与岗位风险，制定《暑期工实习安全应急预案》，明确火灾、触电、机械伤害、食物中毒等突发事故的处置流程、责任分工及联络方式，确保应急响应迅速有效。2.应急演练与培训：每季度组织实习生参与至少1次应急演练（如消防演练、疏散演练），通过模拟实战提升应急逃生、自救互救能力；同时培训实习生掌握基本急救知识（如心肺复苏、伤口包扎），降低事故伤害程度。五、合法权益与用工规范保障1.薪资与工时合规：实习生薪资不得低于当地最低工资标准，且按约定足额、按时发放；每日工作时间不超过8小时，每周累计不超过40小时，确因工作需要加班的，须与实习生协商一致，并依法支付加班报酬或安排补休，严禁强制加班与超时用工。2.禁止违规用工：严禁安排实习生从事高空、井下、放射性、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌岗位，及其他危害身心健康的工作；禁止利用暑期工身份规避劳动保障义务，确保用工行为合法合规。六、监督与反馈机制1.内部监督：用人单位设立“暑期工安全监督岗”，由专人负责日常安全巡查与问题整改跟踪，每月向管理层汇报安全保障落实情况，确保各项措施执行到位。2.反馈渠道：开通实习生安全反馈专线（邮箱/内部平台），实习生可匿名或实名反馈安全隐患、权益受损等问题，用人单位须在3个工作日内响应并处理，处理结果及时反馈至反馈人。本单位郑重承诺，将严格落实本保障书各项内容，以“安全第一、预防为主”为原则，为暑期工打造安全、合规、人性化的实习环境。如因本单位责任导致实习生安全权益