2025年全国法制宣传日法律知识竞赛试题及答案

2025年全国法制宣传日法律知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年最新修订的《中华人民共和国宪法》，关于国家机构的表述，下列哪一选项是正确的？A.国家监察委员会主任连续任职不得超过两届B.全国人民代表大会常务委员会有权决定特别行政区进入紧急状态C.国务院总理、副总理连续任职不得超过三届D.地方各级人民政府对本级人民代表大会和上一级国家行政机关负责并报告工作答案：D（解析：A项错误，监察法已取消连续任职限制；B项错误，决定特别行政区进入紧急状态的是全国人大常委会，但需根据基本法规定；C项错误，总理、副总理连续任职不得超过两届；D项正确，符合宪法第110条规定。）2.甲在电商平台购买一台冰箱，页面标注“全新未拆封”，收货后发现是二手翻新机。根据《民法典》合同编，甲可以主张：A.解除合同并要求三倍赔偿B.请求撤销合同并要求返还货款C.主张违约责任并要求赔偿损失D.主张缔约过失责任并要求精神损害赔偿答案：C（解析：商家虚假描述构成违约，甲可主张违约责任；三倍赔偿属《消费者权益保护法》范畴，需满足“欺诈”要件；撤销合同需存在重大误解、欺诈等可撤销情形，但本题更符合违约救济。）3.乙因琐事与丙发生争执，用随身携带的水果刀刺中丙腹部，致其重伤。乙在逃跑途中，见路人拨打120，突然悔悟，折返将丙送医抢救，丙最终康复。根据《刑法》，乙的行为构成：A.故意伤害罪既遂B.故意伤害罪未遂C.故意伤害罪中止D.不构成犯罪答案：A（解析：故意伤害罪以伤害结果发生为既遂标准，乙已造成重伤，虽事后救助但不影响既遂认定；中止需在犯罪过程中自动放弃或有效防止结果发生，本案结果已发生，故不成立中止。）4.某县市场监管局对个体工商户丁作出罚款5万元的行政处罚，丁不服申请行政复议。下列哪一情形可导致行政复议终止？A.丁在复议期间下落不明满60日B.县市场监管局在复议期间改变原处罚决定，丁仍要求继续审理C.丁因交通事故死亡，其近亲属尚未确定是否参加复议D.丁与县市场监管局达成和解协议并撤回复议申请答案：D（解析：A、C属中止情形；B中被申请人改变原行政行为不影响复议审理；D中撤回申请且复议机构准许的，复议终止。）5.根据《民事诉讼法》，关于举证责任的分配，下列哪一表述错误？A.饲养动物致人损害的侵权诉讼，由动物饲养人或管理人对受害人有过错承担举证责任B.因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任C.因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任D.建筑物倒塌致人损害的侵权诉讼，由建设单位与施工单位对不存在过错承担举证责任答案：B（解析：2024年修订的《民事诉讼法》取消了医疗侵权诉讼的因果关系举证倒置，改为由患者对因果关系初步举证，医疗机构对不存在过错举证。）二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项）1.下列哪些行为违反《个人信息保护法》？A.某超市未经消费者同意，将收集的购物偏好信息提供给合作保险公司用于精准营销B.某快递公司为优化物流路线，对用户地址信息进行匿名化处理后用于数据分析C.某社交平台在用户注册时默认勾选“同意隐私政策”，用户未阅读即完成注册D.某教育机构因工作人员疏忽，导致2000条学生家长联系方式泄露，未立即向监管部门报告答案：ACD（解析：B项匿名化处理后不属于个人信息；A项属非法提供；C项未取得明确同意；D项未履行个人信息泄露的报告义务。）2.根据《劳动合同法》，下列哪些情形用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.试用期内，劳动者被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者因交通肇事被判处拘役3个月D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABC（解析：D项属无过失性辞退，需支付经济补偿；ABC分别对应第39条第1、2、6项。）3.关于《刑法》中的“告诉才处理”案件，下列说法正确的是：A.包括侮辱罪、诽谤罪（严重危害社会秩序和国家利益的除外）B.被害人因受强制无法告诉的，人民检察院可以告诉C.案件审理过程中，被害人与被告人达成和解的，应当撤销案件D.自诉人撤回起诉后，不得就同一事实再次起诉答案：AB（解析：C项和解后可撤诉，但非“应当”；D项因证据不足撤诉后，有新证据可再起诉；AB符合刑法第246、98条规定。）4.某小区业主大会拟表决通过《管理规约》，下列哪些事项需经专有部分占建筑物总面积2/3以上且人数2/3以上的业主参与表决？A.筹集建筑物及其附属设施的维修资金B.改建小区公共健身区域C.设置快递智能柜占用公共通道D.调整物业费收费标准答案：ABCD（解析：根据《民法典》第278条，筹集维修资金、改建重建建筑物及其附属设施需“双2/3参与+双3/4同意”；其他重大事项如改变共有部分用途、调整物业费等需“双2/3参与+双1/2同意”，但参与表决门槛均为双2/3。）5.行政机关实施行政强制，应当遵循的程序要求包括：A.实施前须向行政机关负责人报告并经批准B.由2名以上行政执法人员实施C.当场告知当事人采取行政强制的理由、依据D.制作现场笔录答案：ABCD（解析：均符合《行政强制法》第18条规定。）三、判断题（每题1分，共10分。正确划“√”，错误划“×”）1.宪法规定，国家工作人员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。（）答案：√（宪法第27条）2.限制民事行为能力人实施的所有民事法律行为均需法定代理人追认。（）答案：×（纯获利益或与其年龄、智力相适应的民事法律行为有效）3.对正在进行行凶、杀人的暴力犯罪，采取防卫行为造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当。（）答案：√（刑法第20条第3款）4.行政机关作出的内部人事处理决定，不属于行政诉讼受案范围。（）答案：√（行政诉讼法第13条）5.离婚时，夫妻一方因抚育子女、照料老人负担较多义务的，有权向另一方请求补偿。（）答案：√（民法典第1088条）6.个人信息处理者可以在处理前不告知个人信息主体的情形包括：为应对突发公共卫生事件，或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需。（）答案：√（个人信息保护法第18条）7.因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人只能向产品的生产者请求赔偿。（）答案：×（民法典第1203条规定可向生产者或销售者请求赔偿）8.纳税人因计算错误未缴税款，税务机关在3年内可以追征税款、滞纳金；有特殊情况的，追征期可延长至5年。（）答案：√（税收征收管理法第52条）9.不动产登记费按件收取，不得按照不动产的面积、体积或者价款的比例收取。（）答案：√（民法典第223条）10.人民法院审理行政案件，不适用调解，但行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解。（）答案：√（行政诉讼法第60条）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《宪法》中关于公民宗教信仰自由的具体内容。答案：公民有信仰宗教或不信仰宗教的自由；有信仰这种宗教或那种宗教的自由；有信仰同一宗教中不同教派的自由；有过去信教现在不信教或过去不信教现在信教的自由。任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。国家保护正常的宗教活动，禁止利用宗教进行破坏社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度的活动。宗教团体和宗教事务不受外国势力的支配。2.《民法典》规定的婚姻无效情形有哪些？答案：（1）重婚；（2）有禁止结婚的亲属关系（直系血亲或三代以内旁系血亲）；（3）未到法定婚龄（男不得早于22周岁，女不得早于20周岁）。3.简述《刑法》中“犯罪未遂”与“犯罪中止”的区别。答案：（1）发生阶段不同：未遂发生在犯罪实行阶段，中止可发生在预备阶段或实行阶段；（2）未完成原因不同：未遂是因行为人意志以外的原因未得逞，中止是行为人自动放弃犯罪或自动有效防止结果发生；（3）法律后果不同：未遂可以比照既遂犯从轻或减轻处罚，中止没有造成损害的应当免除处罚，造成损害的应当减轻处罚。4.行政机关作出行政处罚决定前，应当履行哪些法定程序？答案：（1）告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据；（2）告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；（3）充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据进行复核；（4）当事人提出的事实、理由或证据成立的，行政机关应当采纳；（5）符合听证条件的，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。五、案例分析题（第1、2题各10分，第3题15分，共35分）案例1：2024年10月，甲公司与乙签订《房屋租赁合同》，约定甲将商铺出租给乙，租期5年，年租金20万元，“乙方需提前3个月支付下一年租金，逾期超过30日的，甲方有权解除合同”。2025年8月，乙因资金周转困难未按时支付下一年租金，甲于9月15日书面通知乙“限10日内支付，否则解除合同”。乙收到通知后未支付，甲于10月1日向法院起诉要求解除合同。乙辩称自己已通过微信告知甲延迟支付请求，甲未反对，应视为同意延期。问题：甲是否有权解除合同？请结合《民法典》合同编分析。答案：甲有权解除合同。根据《民法典》第562条第2款，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除事由发生时，解除权人可以解除合同。本案中，双方约定“逾期超过30日的，甲方有权解除合同”，乙的逾期行为已满足约定解除条件。乙主张甲通过默示同意延期，但根据第543条，合同变更需当事人协商一致，甲未明确同意延期，仅未反对不构成默示认可。甲于9月15日书面通知给予10日宽限期，乙仍未支付，甲的解除权未消灭，故有权解除合同。案例2：2025年3月，6岁儿童丙在小区playground玩耍时，被楼上住户丁掉落的花盆砸中头部，经鉴定为十级伤残。丙父母报警后，警方无法查明花盆具体由哪户掉落，但确认该楼2-6层共10户可能为责任人（1层无阳台）。丁为302室住户，承认当天晾晒衣物时碰倒了花盆，但主张“花盆是被风刮落，自己无过错”。问题：（1）丙的损害赔偿责任如何承担？（2）丁的抗辩是否成立？答案：（1）根据《民法典》第1254条，从建筑物中抛掷物品或坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担责任；经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。本案中，丁自认是花盆所有人且碰倒花盆，应认定为具体侵权人，承担赔偿责任；其他可能住户若能证明自己非侵权人（如未在阳台放置花盆、当天未在家等），可不承担责任。（2）丁的抗辩不成立。花盆坠落属物件致人损害，适用过错推定责任（民法典第1253条），丁作为所有人、管理人，若不能证明自己无过错（如已采取合理固定措施），即应承担侵权责任。丁自认碰倒花盆，已存在过失，故需承担赔偿责任。案例3：2024年12月，某科技公司以“优化人员结构”为由，与35岁的程序员戊协商解除劳动合同，承诺支付N+1经济补偿（N为5个月工资）。戊不同意，公司遂以“连续3个月绩效考核不合格”为由单方解除合同，未提供考核标准及结果记录。戊申请劳动仲裁，要求：（1）撤销解除决定，继续履行合同；（2）支付2025年1-3月工资（每月2万元）；（3）若合同无法继续履行，要求支付赔偿金（2N）。已知戊离职前12个月平均工资为2.5万元，当地上年度职工月平均工资为1万元。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）戊的仲裁请求能否得到支持？（3）若合同无法继续履行，赔偿金应如何计算？答案：（1）公司解除不合法。根据《劳动合同法》第39、40条，用人单位单方解除需符合法定情形并履行程序。公司以“绩效考核不合格”为由解除属无过失性辞退（第40条第2项），需证明：①劳动者不能胜任工作；②经培训或调岗后仍不能胜任；③提前30日书面通知或额外支付1个月工资。本案中，公司未提供考核标准及结果记录，无法证明戊不能胜任工作，且未履行培