(2025年)劳动法试题及答案题库(含答案)

(2025年)劳动法试题及答案题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.劳动者甲与某公司签订劳动合同，约定合同期限为3年，其中试用期最长可为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A.1B.1.5C.2D.3答案：C。《劳动合同法》第82条规定，此情形下用人单位应支付2倍工资。3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况重大变化”解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B。《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的，用人单位不得因劳动者非过错或客观情况解除合同。4.某公司安排员工王某在法定节假日加班，且未安排补休，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D。《劳动法》第44条规定，法定休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A。《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时。6.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.代通知金答案：C。《劳动合同法》第38条、46条规定，此情形下劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。7.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.试用期内表现优秀的新员工答案：D。《劳动合同法》第41条规定，裁减人员应优先留用A、B、C类人员，试用期员工不在优先范围。8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C。《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资。9.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应（）。A.自动终止B.续延至服务期满C.无效D.由劳动者决定是否续延答案：B。《劳动合同法实施条例》第17条规定，服务期长于劳动合同期限的，合同续延至服务期满。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年。11.某公司实行综合计算工时工作制，需经（）批准。A.工会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.董事会答案：B。《劳动法》第39条规定，企业实行综合工时制需经劳动行政部门批准。12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五答案：D。《社会保险法》第86条规定，滞纳金为日万分之五。13.劳动者在年休假期间的工资收入应（）。A.按当地最低工资标准支付B.按劳动合同约定的工资标准支付C.按实际工作天数折算D.按企业平均工资支付答案：B。《职工带薪年休假条例》第2条规定，年休假期间工资收入与正常工作期间相同。14.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B。《劳动合同法》第87条规定，违法解除的赔偿金为经济补偿的2倍。15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C。《劳动合同法》第54条规定，劳动行政部门15日内未异议则集体合同生效。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.社会保险D.劳动保护答案：ACD。《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括期限、社会保险、劳动保护等，试用期为约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC。《劳动合同法》第42条规定，A、B、C为不得解除的情形；D属于用人单位可解除的情形（第39条）。3.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可委托银行代发工资C.非因劳动者原因停工期间，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动支付工资答案：ABD。C错误，非因劳动者原因停工在一个工资支付周期内的，按约定支付；超过的，按不低于最低工资的70%支付（各地可能有差异）。4.劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AC。《劳动合同法》第38条规定，A、C情形下劳动者可立即解除且无需事先告知；B、D需提前通知。5.下列关于经济补偿的计算标准，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算C.工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿D.经济补偿的月工资包含奖金、津贴等货币性收入答案：ABCD。依据《劳动合同法》第47条及《劳动合同法实施条例》第27条，均正确。6.下列属于劳动争议的有（）。A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因社会保险缴纳发生的争议C.劳动者与劳动行政部门因工伤认定发生的争议D.个体工匠与帮工因工资支付发生的争议答案：ABD。C属于行政争议，不属于劳动争议；D中个体工匠与帮工符合劳动关系特征的，属于劳动争议。7.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC。《劳动合同法》第4条规定，规章制度需经民主程序（讨论、协商）、公示或告知劳动者；无需备案。8.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD。均符合《劳动合同法》第19条规定。9.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未提供劳动保护而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABCD。均属于《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿的情形。10.下列关于加班的说法正确的有（）。A.用人单位安排加班应与工会和劳动者协商B.每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时C.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资D.法定休假日加班的，支付不低于300%的工资且不能以补休代替答案：ABCD。均符合《劳动法》第41、44条规定。三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但可要求提供担保。（）答案：×。《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得扣押证件或要求提供担保。2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。3.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，用人单位可直接终止劳动合同。（）答案：×。《劳动合同法》第45条规定，此类情形劳动合同应续延至相应情形消失时终止。4.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。（）答案：√。《劳动合同法》第81条规定，未交付合同文本的需承担相应责任。5.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知即可。（）答案：√。符合《劳动合同法》第37条规定。6.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（）答案：×。《劳动合同法》第22条规定，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。7.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（）答案：√。符合《劳动合同法》第54条规定。8.用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√。《劳动合同法》第34条规定，合并或分立不影响原劳动合同效力。9.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。10.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√。《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，仲裁不收费。四、案例分析题（共30分）案例1（15分）：2023年3月，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订3年期劳动合同，约定月工资1.2万元（含基本工资8000元、绩效工资4000元），试用期6个月。2023年9月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请仲裁，要求公司：（1）支付违法解除劳动合同的赔偿金；（2）补足试用期工资差额（主张试用期工资应为1.2万元，而公司实际按8000元发放）。问题：（1）公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？为什么？（5分）（2）张某主张的试用期工资差额是否成立？为什么？（5分）（3）若仲裁认定公司违法解除，赔偿金应如何计算？（5分）答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应向劳动者说明理由。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明张某不符合录用条件，属于违法解除。（2）成立。《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（1.2万元×80%=9600元）或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。公司按8000元发放，低于9600元，应补足差额（9600元-8000元=1600元/月×6个月=9600元）。（3）赔偿金为经济补偿的2倍。张某工作6个月，经济补偿为0.5个月工资（1.2万元），赔偿金为1.2万元×2=2.4万元。案例2（15分）：2024年1月，李某入职某制造企业，从事生产线操作，合同约定“每周工作6天，每天8小时，超出标准工时部分按150%支付加班费”。2024年10月，李某离职时统计：全年休息日（共52周×1天=52天）均加班，未补休；法定节假日（11天）加班3天。公司实际按基本工资（4000元/月）为基数计算加班费，而李某月平均工资（含奖金、津贴）为6000元。李某要求公司补足加班费差额并支付经济补偿（因公司未足额支付加班费而解除劳动合同）。问题：（1）公司以基本工资为基数计算加班费是否合法？为什么？（5分）（2）李某休息日和法定节假日加班费应如何计算？（6分）（3）李某因未足额支付加班费解除劳动合同，公司是否需支付经济补偿？为什么？（4分）答案：（1）不合法。根据《工资支付暂行规定》，加班费计算基数应为劳动者正常工作时