2025年劳务管理考试试题及答案

2025年劳务管理考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.工作内容和工作地点B.派遣期限和工作岗位C.社会保险缴纳比例D.劳动保护具体措施3.某建筑公司招用农民工张某从事混凝土浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面合同的，公司应当向张某每月支付（）。A.1倍工资B.1.5倍工资C.2倍工资D.3倍工资4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周累计不超过（）。A.4小时；24小时B.5小时；30小时C.6小时；36小时D.3小时；18小时5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%6.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。其中“临时性”岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年10.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.女职工产假前工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资D.统筹地区上年度职工月平均工资11.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，补偿标准由双方约定，但不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。A.10%B.20%C.30%D.40%13.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.用人单位董事会14.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.签订短期固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员C.新入职不满1年的人员D.非本单位户籍人员15.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日；3日B.20日；2日C.15日；5日D.60日；7日二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码C.工作内容和工作地点D.劳动纪律E.社会保险2.劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.向被派遣劳动者按月支付劳动报酬C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容D.为被派遣劳动者提供与用工单位劳动者相同的劳动保护E.不得向被派遣劳动者收取费用3.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.以暴力手段强迫劳动者劳动D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全E.未依法为劳动者缴纳社会保险费4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会E.人民法院5.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或职工代表平等协商确定D.公示或告知劳动者E.报劳动行政部门备案6.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工且无需支付经济补偿D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日7.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级为第三级的作业C.需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业D.高处作业分级为一级的作业E.冷水作业分级为二级的作业8.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可采取的合法救济途径包括（）。A.向劳动保障监察部门投诉B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.通过工会与用人单位协商E.向当地信访部门反映9.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在产期C.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年E.劳动者严重违反用人单位规章制度10.关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可委托银行代发工资D.劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资E.非因劳动者原因造成单位停工，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资三、案例分析题（共65分）案例一（20分）2024年3月，某制造企业（甲方）与劳务派遣公司（乙方）签订《劳务派遣协议》，约定乙方向甲方派遣50名工人从事产品组装，派遣期限1年，月工资由乙方支付（按甲方提供的考勤和绩效核算）。2024年10月，被派遣工人张某发现，其工资比甲方同岗位正式员工低20%，且甲方未为其缴纳住房公积金。张某向乙方反映，乙方称“工资按协议执行，住房公积金不属于派遣公司义务”；向甲方反映，甲方称“派遣工与正式工待遇差异是行业惯例，住房公积金由乙方负责”。2024年12月，甲方因订单减少，将包括张某在内的20名派遣工退回乙方，未支付任何补偿。问题：1.甲方与乙方的劳务派遣协议中存在哪些违法之处？（8分）2.张某的工资待遇争议应如何处理？法律依据是什么？（6分）3.甲方退回张某等派遣工的行为是否合法？为什么？（6分）案例二（25分）2023年8月，农民工李某入职某建筑公司，从事高空作业，双方口头约定月工资8000元（含社保补贴），未签订书面劳动合同。2024年5月，李某在施工中因安全绳断裂坠落受伤，经鉴定为九级伤残。建筑公司以“未签劳动合同、社保已以补贴形式发放”为由，拒绝承担工伤赔偿责任，仅支付了部分医疗费。李某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保、支付未签合同双倍工资差额及工伤赔偿。问题：1.李某与建筑公司是否存在劳动关系？为什么？（5分）2.建筑公司“社保以补贴形式发放”的约定是否有效？法律后果是什么？（7分）3.未签书面劳动合同的双倍工资差额应如何计算？计算时间范围是什么？（6分）4.建筑公司是否应承担工伤赔偿责任？若承担，需支付哪些费用？（7分）案例三（20分）某餐饮公司2024年春节期间安排厨师王某等5人加班，其中2月10日（农历正月初一）至2月12日（正月初三）为法定休假日，2月13日（正月初四）至2月15日（正月初六）为休息日调休。公司规定：法定休假日加班每天支付300元补贴，休息日加班每天支付200元补贴；所有加班人员需签署《自愿加班确认书》，否则不安排加班。王某月工资6000元（21.75天/月计薪），实际工作至2月15日，公司按上述标准支付了补贴。王某认为补贴低于法定标准，向劳动监察部门投诉。问题：1.公司要求签署《自愿加班确认书》是否合法？为什么？（5分）2.王某2024年春节期间应得的加班工资总额是多少？（需列出计算过程）（10分）3.劳动监察部门应如何处理该投诉？（5分）参考答案一、单项选择题1.D2.B3.C4.A5.D6.B7.C8.D9.C10.B11.B12.B13.A14.B15.A二、多项选择题1.ABCE2.ABCE3.CD4.ABC5.ABCD6.ABCDE7.AC8.ABD9.ABCD10.ABCDE三、案例分析题案例一1.违法之处：①劳务派遣协议未约定被派遣劳动者的社会保险费的数额与支付方式（《劳务派遣暂行规定》第七条）；②甲方作为用工单位未向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇（《劳动合同法》第六十二条）；③甲方将派遣工退回的情形不符合法定条件（《劳务派遣暂行规定》第十二条）。2.处理：张某有权要求甲方按同工同酬原则补足工资差额。依据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3.不合法。甲方因订单减少退回派遣工属于“用工单位客观情况发生重大变化”，但需符合《劳务派遣暂行规定》第十二条：用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，或劳务派遣协议期满终止，方可退回。订单减少不属于法定退回情形，甲方退回行为违法，乙方应继续履行劳动合同并支付报酬（无工作期间按最低工资标准支付）。案例二1.存在劳动关系。劳动关系的成立以实际用工为标准，虽未签书面合同，但李某接受建筑公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，符合劳社部发〔2005〕12号文关于劳动关系认定的条件。2.无效。社会保险是强制性义务，用人单位与劳动者约定以补贴代替缴纳违反《社会保险法》强制性规定，约定无效。建筑公司需为李某补缴社保，并承担因未缴纳社保导致的工伤赔偿责任（《工伤保险条例》第六十二条）。3.双倍工资差额=月工资×（11个月-已支付月份）。李某2023年8月入职，2024年5月申请仲裁，未签合同期间为2023年9月至2024年7月（但仲裁时效1年，2023年9月至2024年5月期间未超时效），差额计算为8000元/月×9个月（2023年9月-2024年5月）。4.应承担。建筑公司未为李某缴纳工伤保险，需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定）。案例三1.不合法。加班需与劳动者协商一致，用人单位不得以签署“自愿加班确认书”作为安排加班的前提条件，否则涉嫌排除劳动者权利（《劳动法》第四十一条）。2.王某日工资=6000÷21.75≈