2025年劳动关系协调员练习题库+答案

2025年劳动关系协调员练习题库+答案一、单项选择题1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.用人单位管理层答案：A4.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.由用人单位决定答案：B5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1个月B.3个月C.1年D.2年答案：C6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C8.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立（）的人员。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议答案：B9.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。A.工会B.劳动行政部门C.企业联合会D.人民法院答案：B10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。A.30B.45C.60D.90答案：C13.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.福利待遇B.岗位级别C.劳动报酬D.奖金答案：C14.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B15.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视情况答案：B16.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.80%的工资D.不支付答案：B17.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会答案：B18.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C19.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C20.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上2000元以下C.2000元以上5000元以下D.5000元以上答案：B二、多项选择题1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC4.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD5.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动纪律D.劳动定额管理答案：ABCD6.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施答案：ABCD7.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCD8.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人可以订立口头协议答案：ABCD9.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD10.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付答案：ABCD三、简答题1.简述劳动争议调解的基本原则。答案：劳动争议调解应遵循以下原则：（1）自愿原则，即调解的启动、过程和协议的达成均需双方自愿；（2）合法原则，调解程序和内容不得违反法律、法规；（3）公正原则，调解组织应中立，平等对待双方当事人；（4）及时原则，避免争议久拖不决，影响劳动关系稳定。2.集体协商的程序包括哪些步骤？答案：集体协商程序主要包括：（1）协商准备：双方确定协商代表，收集相关资料，拟定协商议题；（2）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出协商意向，另一方应在20日内予以书面答复；（3）召开协商会议：双方就议题进行讨论，形成集体合同草案；（4）草案审议：将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（5）审查备案：将通过的集体合同报送劳动行政部门审查，审查通过后生效；（6）公布履行：生效后向全体职工公布并组织履行。3.用人单位在哪些情况下可以经济性裁员？答案：用人单位经济性裁员的法定情形包括：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员需满足人数（20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上）、提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序要求。4.简述劳动合同终止的法定情形。答案：劳动合同终止的情形包括：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答案：主要区别包括：（1）工作时间：非全日制平均每日不超过4小时，每周不超过24小时；全日制一般每日不超过8小时，每周不超过40小时。（2）合同形式：非全日制可口头约定；全日制需书面合同。（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。（4）终止条件：非全日制双方可随时通知终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件，部分情形需支付补偿。（5）社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老、医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部社保。四、案例分析题案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为8000元（劳动合同约定工资10000元）。试用期满前，公司以“张某不符合岗位要求”为由，口头通知解除劳动合同，未说明具体理由。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）试用期约定是否合法？（2）试用期工资是否合法？（3）公司解除劳动合同的行为是否合法？答案：（1）合法。根据《劳动合同法》，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案约定3个月符合规定。（2）合法。试用期工资不低于约定工资的80%（10000×80%=8000元），且不低于当地最低工资标准（假设当地标准低于8000元），故符合规定。（3）不合法。公司解除试用期劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应书面通知并说明理由。本案中公司仅口头通知且未说明具体理由，违反法定程序，属违法解除。案例2：某制造企业因订单减少，2024年5月决定裁减50名员工（企业总人数400人）。公司未提前通知工会或职工，直接公布裁员名单，并承诺按“工作1年支付1个月工资”的标准支付经济补偿。部分被裁员工认为公司未履行法定程序，向劳动行政部门投诉。问题：（1）公司裁员是否符合经济性裁员的人数要求？（2）公司裁员程序存在哪些违法之处？（3）经济补偿标准是否合法？答案：（1）符合。裁减50人占企业职工总数（400人）的12.5%（超过10%），符合经济性裁员人数要求。（2）程序违法：①未提前30日向工会或全体职工说明情况；②未听取工会或职工的意见；③未向劳动行政部门报告裁员方案。（3）经济补偿标准合法。按《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，本案标准符合规定。案例3：2024年6月，李某在某快递公司工作时因分拣货物扭伤腰部，经医院诊断为腰椎间盘突出。公司认为李某受伤是自身疾病导致，不属于工伤，拒绝申请工伤认定。李某自行申请后，社保部门认定为工伤。公司不服，认为“扭伤”与“腰椎间盘突出”无直接因果关系，提起行政诉讼。问题：（1）李某受伤是否应认定为工伤？（2）公司拒绝申请工伤认定的行为