2026年安全生产约谈制度法规试题含答案

2026年安全生产约谈制度法规试题含答案一、单选题（共10题，每题2分）要求：请选择最符合题意的选项。1.《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作（）。A.承担直接责任B.承担管理责任C.承担监督责任D.承担领导责任2.某地应急管理部门对一家化工企业进行安全生产约谈时，发现其未按规定制定应急预案。根据《生产安全事故应急条例》，该企业应当（）。A.立即停产整顿B.向应急管理部门报告并限期整改C.由监察部门处罚D.由工会监督整改3.《安全生产约谈工作办法》规定，约谈对象通常包括（）。A.发生较大以上生产安全事故的单位B.存在重大安全隐患的单位C.未按规定落实安全生产责任制的单位D.以上都是4.某煤矿企业连续两个月被约谈，但未落实整改措施。根据《煤矿安全规程》，应急管理部门可以采取的措施是（）。A.降低其安全生产等级B.暂停其生产经营活动C.提高其安全生产罚款额度D.委托第三方进行安全评估5.《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员，并（）。A.定期公示B.向员工公示C.仅在管理层内部传达D.无需公示6.某地消防救援机构对一家家具厂进行约谈，发现其消防通道堵塞。根据《消防法》，该企业应当（）。A.立即清理消防通道B.向消防救援机构报告并制定整改方案C.由公安机关处罚D.由社区协助整改7.《安全生产约谈工作办法》规定，约谈记录应当（）。A.保存至少2年B.保存至少3年C.保存至少5年D.保存至约谈问题解决后1年8.某地住建部门对一家建筑施工企业进行约谈，发现其未按规定进行安全技术交底。根据《建设工程安全生产管理条例》，该企业应当（）。A.立即停止施工B.向住建部门报告并整改C.由建设单位处罚D.由监理单位监督整改9.《安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经培训合格的从业人员（）。A.可以上岗作业B.经领导批准后上岗作业C.不得上岗作业D.可由同事带教上岗10.某地生态环境部门对一家危化品企业进行约谈，发现其未按规定储存危险化学品。根据《危险化学品安全管理条例》，该企业应当（）。A.立即停止储存B.向生态环境部门报告并整改C.由交通运输部门处罚D.由行业协会监督整改二、多选题（共5题，每题3分）要求：请选择所有符合题意的选项。1.《安全生产约谈工作办法》规定，约谈的形式包括（）。A.集中约谈B.专题约谈C.个别约谈D.现场约谈2.某地应急管理部门对一家金属冶炼企业进行约谈，发现其存在多项安全隐患。根据《安全生产法》，该企业应当（）。A.制定整改方案B.明确整改责任人C.设定整改期限D.向应急管理部门报告整改情况3.《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全安全生产规章制度，包括（）。A.安全生产操作规程B.安全生产责任制C.安全生产教育培训制度D.安全生产事故报告制度4.某地交通运输部门对一家道路运输企业进行约谈，发现其车辆未按规定进行安全技术检验。根据《道路交通安全法》，该企业应当（）。A.立即停止车辆运营B.向交通运输部门报告并整改C.由公安机关处罚D.由车辆维修企业负责整改5.《安全生产约谈工作办法》规定，约谈的程序包括（）。A.约谈准备B.约谈实施C.约谈记录D.整改跟踪三、判断题（共10题，每题1分）要求：请判断下列说法的正误。1.《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。（√）2.《安全生产约谈工作办法》规定，约谈可以由应急管理部门单独进行，也可以由其他有关部门联合进行。（√）3.某地应急管理部门对一家建筑施工企业进行约谈，发现其未按规定配备安全管理人员，可以直接处罚。（×）4.《消防法》规定，任何单位和个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材。（√）5.《安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，但特种作业人员除外。（×）6.《安全生产约谈工作办法》规定，约谈记录应当由被约谈单位负责人签字确认。（√）7.某地生态环境部门对一家危化品企业进行约谈，发现其未按规定制定应急预案，可以直接责令停产整顿。（√）8.《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员，但无需公示。（×）9.《道路交通安全法》规定，道路运输企业应当对车辆进行定期安全技术检验，但无需向交通运输部门报告。（×）10.《安全生产约谈工作办法》规定，约谈结束后，应急管理部门应当对整改情况进行跟踪检查。（√）四、简答题（共3题，每题5分）要求：请简要回答下列问题。1.简述《安全生产法》对生产经营单位的主要负责人规定了哪些安全生产职责？答：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，具体职责包括：-建立健全安全生产责任制；-组织制定安全生产规章制度和操作规程；-保证安全生产投入；-督促落实安全生产整改措施；-组织安全生产教育和培训；-及时、如实报告生产安全事故等。2.简述《安全生产约谈工作办法》规定的约谈程序。答：约谈程序一般包括：-约谈准备（确定约谈对象、内容、时间等）；-约谈实施（听取被约谈单位情况汇报，提出整改要求）；-约谈记录（形成书面记录，并由双方签字确认）；-整改跟踪（对整改情况进行检查，确保问题解决）。3.简述《消防法》对单位消防安全管理的主要规定。答：《消防法》对单位消防安全管理的主要规定包括：-建立消防安全责任制；-制定消防安全制度；-定期开展消防安全检查、演练；-保障消防设施、器材完好有效；-对员工进行消防安全教育和培训；-及时消除火灾隐患等。五、论述题（共2题，每题10分）要求：请结合实际，深入论述下列问题。1.结合《安全生产法》和《安全生产约谈工作办法》，论述生产经营单位如何落实安全生产主体责任？答：生产经营单位落实安全生产主体责任，应当从以下几个方面入手：-建立健全安全生产责任制：明确单位主要负责人、各部门、各岗位的安全生产职责，并落实到具体人员；-完善安全生产规章制度：制定安全生产操作规程、隐患排查治理制度、应急管理制度等，确保有章可循；-加大安全生产投入：保障安全设备、设施、教育培训等方面的资金投入，确保安全生产条件符合标准；-加强安全生产教育培训：定期对从业人员进行安全知识和技能培训，提高安全意识和操作能力；-强化隐患排查治理：建立隐患排查治理机制，及时发现并消除安全隐患；-严格事故报告和调查处理：发生事故后，及时上报并依法调查处理，吸取教训；-配合约谈和整改：对应急管理部门的约谈要认真对待，及时整改存在的问题。2.结合实际案例，论述安全生产约谈制度的实际作用和意义。答：安全生产约谈制度在实际工作中具有重要作用和意义，主要体现在：-督促整改隐患：通过对存在安全隐患或发生事故的单位进行约谈，可以促使其及时整改问题，防止事故扩大；-强化责任意识：约谈可以增强单位负责人的安全生产责任意识，使其更加重视安全生产工作；-规范管理行为：约谈可以促使单位完善安全生产管理制度，规范管理行为，提高安全管理水平；-预防事故发生：通过约谈，可以及时发现并纠正安全生产中的问题，有效预防事故发生；-推动长效机制建设：约谈制度可以推动安全生产长效机制建设，促进安全生产形势持续稳定。案例：某地应急管理部门对一家煤矿企业进行约谈，发现其存在多处安全隐患。约谈后，该企业立即制定整改方案，投入资金完善安全设施，并加强员工培训。最终，该企业未再发生安全事故，安全生产管理水平显著提升。答案及解析一、单选题答案及解析1.D解析：《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，承担领导责任。2.B解析：《生产安全事故应急条例》第十六条规定，生产经营单位未制定应急预案的，应当立即制定并向应急管理部门报告。3.D解析：《安全生产约谈工作办法》规定，约谈对象包括发生较大以上生产安全事故的单位、存在重大安全隐患的单位、未按规定落实安全生产责任制的单位等。4.B解析：《煤矿安全规程》第二百零五条规定，煤矿企业连续两个月被约谈且未整改的，应急管理部门可以暂停其生产经营活动。5.B解析：《安全生产法》第四条规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员，并向员工公示。6.A解析：《消防法》第二十八条规定，任何单位和个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，发现消防通道堵塞的，应当立即清理。7.C解析：《安全生产约谈工作办法》规定，约谈记录应当保存至少5年。8.A解析：《建设工程安全生产管理条例》第二十九条规定，施工单位未按规定进行安全技术交底的，应当立即停止施工。9.C解析：《安全生产法》第二十五条规定，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。10.B解析：《危险化学品安全管理条例》第四十二条规定，危化品企业未按规定储存危险化学品的，应当向生态环境部门报告并整改。二、多选题答案及解析1.A、B、C、D解析：《安全生产约谈工作办法》规定，约谈形式包括集中约谈、专题约谈、个别约谈、现场约谈等。2.A、B、C、D解析：《安全生产法》规定，发生安全生产事故或存在安全隐患的单位应当制定整改方案、明确责任人、设定期限，并向应急管理部门报告。3.A、B、C、D解析：《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、责任制、教育培训制度、事故报告制度等。4.A、B、C解析：《道路交通安全法》规定，道路运输企业车辆未按规定进行安全技术检验的，应当立即停止运营，向交通运输部门报告，并可能被公安机关处罚。5.A、B、C、D解析：《安全生产约谈工作办法》规定，约谈程序包括约谈准备、实施、记录、整改跟踪等。三、判断题答案及解析1.√解析：《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。2.√解析：《安全生产约谈工作办法》规定，约谈可以由应急管理部门单独进行，也可以由其他有关部门联合进行。3.×解析：应急管理部门应当督促企业整改，而非直接处罚。4.√解析：《消防法》第二十八条规定，任何单位和个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材。5.×解析：《安全生产法》第二十五条规定，特种作业人员必须经过专门的安全技术培训并取得相应资格方可上岗。6.√解析：《安全生产约谈工作办法》规定，约谈记录应当由被约谈单位负责人签字确认。7.√解析：《危险化学品安全管理条例》规定，危化品企业未按规定制定应急预案的，应急管理部门可以责令停产整顿。8.×解析：《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，并公示各岗位的责任人员。9.×解析：《道路交通安全法》规定，道路运输企业应当对车辆进行定期安全技术检验，并及时向交通运输部门报告。10.√解析：《安全生产约谈工作办法》规定，约谈结束后，应急管理部门应当对整改情况进行跟踪检查。四、简答题答案及解析1.生产经营单位的主要负责人安全生产职责答：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，具体职责包括：-建立健全安全生产责任制；-组织制定安全生产规章制度和操作规程；-保证安全生产投入；-督促落实安全生产整改措施；-组织安全生产教育和培训；-及时、如实报告生产安全事故等。2.安全生产约谈程序答：约谈程序一般包括：-约谈准备（确定约谈对象、内容、时间等）；-约谈实施（听取被约谈单位情况汇报，提出整改要求）；-约谈记录（形成书面记录，并由双方签字确认）；-整改跟踪（对整改情况进行检查，确保问题解决）。3.单位消防安全管理的主要规定答：《消防法》对单位消防安全管理的主要规定包括：-建立消防安全责任制；-制定消防安全制度；-定期开展消防安全检查、演练；-保障消防设施、器材完好有效；-对员工进行消防安全教育和培训；-及时消除火灾隐患等。五、论述题答案及解析1.生产经营单位如何落实安全生产主体责任答：生产经营单位落实安全生产主体责任，应当从以下几个方面入手：-建立健全安全生产责任制：明确单位主要负责人、各部门、各岗位的安全生产职责，并落实到具体人员；-完善安全生产规章制度：制定安全生产操作规程、隐患排查治理制度、应急管理制度等，确保有章可循；-加大安全生产投入：保障安全设备、设施、教育培训等方面的资金投入，确保安全生产条件符合标准；-加强安全生产教育培训：定期对从业人员进行安全知识和技能培训，提高安全意识和操作能力；-强化隐患排查治理：建立隐患排查治理机制，及时发现并消除安全隐患；-严格事故报告和调查处理：发生事故后，及时上报并依法调查处理，吸取教训；-配合约谈和整改：对应急管理部门的约谈要认真对待，及时整改存在的问题。2.安全生产约谈制度的实际作用和意义答：安全生产约谈制度在实际工作中具有重要作用和意义，主要体现在：-督促整改隐患：通过对存在安全隐患或发生事故的单位进行约谈，可以促使其及时整改问题，防止事故扩大；-强化责任意识：约谈