2026年劳动法常识试题及标准解答

2026年劳动法常识试题及标准解答一、单选题（每题2分，共20题）（针对制造业、长三角地区企业用工场景设计）1.某长三角地区电子厂因生产线调整，需裁减10名员工。根据《劳动合同法》，该厂应优先留用下列哪类员工？A.近期表现较差的员工B.学历较高的员工C.符合法定优先留用条件的员工（如“三期”女性、残疾员工等）D.技能单一的员工2.某员工在长三角某外企工作满8年，现公司提出解除劳动合同，未支付经济补偿。该员工可要求公司支付多少经济补偿金？A.1个月工资B.2个月工资C.8个月工资D.8个月以上经济补偿3.某制造业企业实行综合计算工时工作制，每周工作6天，每天工作8小时。劳动者平均月工资为6000元。某月实际工作30天，加班12小时。该月加班工资应不低于多少元？A.480元B.720元C.960元D.1200元4.长三角某科技公司要求员工签订“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得从事同行业工作。根据法律规定，竞业限制经济补偿金应按以下哪种标准支付？A.每月工资的30%B.每月工资的50%C.每月工资的70%D.每月工资的30%且不超过当地最低工资3倍5.某员工在长三角某餐饮企业工作，月工资3000元。企业未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤。赔偿应由谁承担？A.员工个人B.企业全额承担C.企业承担80%，员工承担20%D.企业通过工伤保险基金先行支付后向企业追偿6.长三角某企业实行“末位淘汰制”，每季度考核末3名员工解除劳动合同。该做法是否合法？A.合法，属合法解除情形B.部分合法，需提前30日通知C.不合法，属变相强制解除D.合法，但需支付经济补偿7.某制造业企业要求员工签收《自愿放弃带薪年休假申请书》。该申请书是否有效？A.有效，员工自愿签署B.无效，属胁迫行为C.部分有效，可放弃部分休假D.视具体情况认定是否有效8.某长三角地区外贸公司员工小李因公司未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同。小李可要求公司支付多少补偿金？A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资9.某制造业企业以“末位续约”为由，不与某员工续签劳动合同。该做法是否合法？A.合法，属协商一致解除B.不合法，应支付经济补偿C.部分合法，需提前30日通知D.合法，但需提前1个月通知10.某长三角地区物流公司员工在高温天气（日最高气温35℃以上）仍需正常工作，是否需采取防暑降温措施？A.不需要，属正常生产B.需提供防暑物品但无需调整工作C.需调整工作时间并提供防暑措施D.仅需支付高温津贴二、多选题（每题3分，共10题）（针对服务业、珠三角地区灵活用工场景设计）11.珠三角某餐饮企业使用“非全日制用工”人员，以下哪些做法符合法律规定？A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.支付不低于当地最低工资80%的工资D.可不缴纳社会保险12.某服务业企业员工小王在珠三角某商场工作，合同约定“试用期工资为转正工资的80%”。以下哪些情形属违法约定？A.试用期超过6个月，工资低于80%B.试用期工资低于当地最低工资标准C.无试用期但按此标准发工资D.试用期工资高于转正工资13.珠三角某电商企业实行“弹性工作制”，员工可自行安排上下班时间。以下哪些情形属加班？A.法定节假日工作B.周末工作且未补休C.工作日延长至10小时以上D.因个人原因迟到超2小时14.某服务业企业以“绩效考核不达标”为由解雇员工，以下哪些情形属违法解除？A.未提前30日书面通知B.未支付经济补偿C.绩效考核标准未事先公示D.员工怀孕期间解除15.珠三角某外企员工小张因公司未依法缴纳失业保险，能否申请失业补助？A.不能，需先补缴社保B.能，但需符合其他条件C.部分能，仅限本地户籍员工D.不能，属企业自主福利16.某服务业企业要求员工签订“不得泄露商业秘密”协议，以下哪些内容属合法约定？A.约定竞业限制范围不明确B.约定补偿金低于当地月最低工资30%C.约定禁业期限超过2年D.约定保密期限不超过离职后1年17.珠三角某制造业企业实行“计件工资”，以下哪些做法符合法律规定？A.不按正常工作时间计算加班费B.计件单价低于当地最低工资标准C.未提前告知计件单价D.支付加班费时按1.5倍计算18.某服务业企业员工在服务过程中受伤，以下哪些情形属工伤认定范围？A.上下班途中被电动车撞伤B.工作日午休时突发疾病死亡C.因公出差途中溺水D.从事与工作无关活动受伤19.珠三角某科技公司实行“劳务派遣”，以下哪些做法符合法律规定？A.派遣员工从事高度危险作业B.派遣期限不超过2年C.派遣单位与用工单位分别支付工资D.派遣员工未缴纳社会保险20.某服务业企业要求员工签订“放弃索赔权”协议，以下哪些情形属无效协议？A.约定放弃工伤索赔权B.约定放弃劳动报酬争议C.约定放弃所有法定权利D.约定通过私了解决争议三、判断题（每题2分，共10题）（针对中小企业、东北地区用工场景设计）21.东北地区某工厂实行“包干工资制”，不统计工时。这种做法完全合法。22.中小企业员工连续工作满10年，可要求与公司签订无固定期限劳动合同。23.东北地区某企业未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，企业可不承担赔偿责任。24.中小企业员工申请年休假，需提前30日提交申请，否则视为放弃。25.东北地区某企业以“员工旷工”为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。26.中小企业员工在法定节假日工作，企业可仅支付加班工资，不安排补休。27.东北地区某企业实行“末位淘汰制”，需经职工代表大会通过才属合法。28.中小企业员工离职时，企业可不退还押金或扣押证件。29.东北地区某企业要求员工签订“竞业限制协议”，可不支付经济补偿。30.中小企业员工因企业规章制度违法而被迫解除劳动合同，可要求支付经济补偿。四、简答题（每题5分，共4题）（针对劳动争议处理、农村转移劳动力权益保障）31.简述劳动争议调解仲裁的流程及时效。32.农村转移劳动力在就业地享有哪些法定劳动权益？33.企业因经营困难裁员，需履行哪些法定程序？34.简述“新型用工”（如平台用工）中劳动者的主要权益保障。五、案例分析题（每题10分，共2题）（针对真实劳动争议场景设计）35.案例：张某在东北地区某煤矿工作满8年，企业以“效益下滑”为由解雇，未支付经济补偿。张某申请劳动仲裁，要求支付补偿金。问题：（1）企业解雇行为是否合法？（2）张某可要求多少补偿金？（3）如企业不服仲裁，可如何救济？36.案例：李某在珠三角某科技公司工作，签订“非全日制用工”合同，月工资2000元。企业以“未足额缴纳社保”为由解雇，并拒绝支付经济补偿。李某申请劳动仲裁。问题：（1）企业解雇行为是否合法？（2）李某可要求企业补缴社保或支付赔偿金吗？（3）如李某对仲裁结果不服，可如何维权？标准解答一、单选题答案1.C2.C3.B4.D5.B6.C7.B8.C9.B10.C二、多选题答案11.AB12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.B16.D17.CD18.ABCD19.D20.CD三、判断题答案21.×22.√23.×24.×25.×26.×27.×28.√29.×30.√四、简答题答案31.劳动争议调解仲裁流程及时效：流程：协商→调解（企业劳动争议调解委员会）→仲裁（劳动争议仲裁委员会）→诉讼（人民法院）。时效：申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。32.农村转移劳动力就业地权益：①享有平等就业权；②依法参加社会保险并享受相应待遇；③依法带薪年休假；④优先留用和培训权（如“三后生”政策）；⑤不得歧视或强制返回户籍地。33.企业裁员法定程序：①提前30日向工会或全体职工说明情况；②制定裁员方案（优先留用情形）；③报备劳动行政部门；④支付经济补偿；⑤办理离职手续。34.新型用工权益保障：①平台用工者可主张“劳动关系”或“劳务关系”；②最低工资保障；③社会保险（平台应依法代缴）；④加班费计算标准；⑤反歧视和反强制劳动。五、案例分析题答案35.（1）企业解雇行为不合法：理由：企业未符合法定裁员情形（如未提前30日通知、未支付经济补偿）。（2）张某可要求8个月补偿金：理由：工作满8年，每满1年支付1个月工资；不满1年按1年计算。（3）企业可起诉至法院：理由：仲裁裁决不服，15日内向人民法院起诉