2026年外貌偏见心理评估题及解析

2026年外貌偏见心理评估题及解析一、单选题（每题2分，共20题）1.在招聘过程中，面试官更倾向于选择外貌更有吸引力的候选人，这种现象最符合哪种偏见理论？A.首因效应B.外貌偏见理论C.光环效应D.暗示偏见理论2.某公司HR在筛选简历时，优先考虑候选人的照片是否美观，这种行为可能对哪些群体产生不公？A.外貌普通者B.身材偏胖者C.外貌有缺陷者D.以上都是3.研究表明，外貌偏见在哪些行业表现最为明显？A.金融行业B.娱乐行业C.公共服务行业D.以上都是4.当人们根据外貌判断一个人的能力时，最可能出现的心理机制是？A.类比推理B.概化泛化C.预设假设D.以上都是5.某学生因外貌普通而被同学排斥，这种行为最可能体现哪种偏见形式？A.直接偏见B.间接偏见C.内隐偏见D.以上都是6.以下哪种措施最能有效减少外貌偏见？A.加强法律法规B.提高公众意识C.采用无照片简历筛选D.以上都是7.外貌偏见对个人职业发展的影响主要体现在？A.求职难度加大B.工资水平降低C.社交障碍D.以上都是8.研究表明，外貌偏见在哪些地区表现更为严重？A.亚洲地区B.欧美地区C.非洲地区D.以上都无显著差异9.当人们对外貌有偏见时，最可能出现的认知偏差是？A.简化判断B.验证性偏见C.后见之明偏差D.以上都是10.某职场人士因外貌普通而晋升受阻，这种行为最可能体现哪种权力关系？A.群体压力B.权力滥用C.制度性偏见D.以上都是二、多选题（每题3分，共10题）11.以下哪些因素可能加剧外貌偏见？A.社会文化B.媒体宣传C.个人经历D.经济水平12.外貌偏见对个人心理健康的影响主要体现在？A.自卑心理B.抑郁情绪C.社交焦虑D.以上都是13.以下哪些行业对外貌的要求较高？A.模特行业B.酒店服务C.金融分析师D.科研人员14.研究表明，哪些群体更容易受到外貌偏见的影响？A.女性B.年轻人C.外貌普通者D.少数民族15.以下哪些措施可以减少外貌偏见？A.规范招聘流程B.加强反歧视教育C.提高候选人综合素质D.以上都是16.外貌偏见对职场公平性的影响主要体现在？A.招聘不公B.晋升障碍C.同工不同酬D.以上都是17.以下哪些心理机制可能导致外貌偏见？A.吸引力效应B.类比推理C.预设假设D.以上都是18.研究表明，哪些地区的外貌偏见问题较为严重？A.发达国家B.发展中国家C.城市地区D.农村地区19.以下哪些群体可能成为外貌偏见的受害者？A.外貌普通者B.身材偏胖者C.外貌有缺陷者D.少数民族20.外貌偏见对教育公平性的影响主要体现在？A.就业机会不均等B.同学排斥C.教师评价不公D.以上都是三、判断题（每题1分，共10题）21.外貌偏见在任何文化背景下都是不合理的。22.外貌偏见主要受个人主观因素影响。23.外貌偏见在招聘过程中是合法的。24.外貌偏见主要受社会文化影响。25.外貌偏见在任何行业都是不合理的。26.外貌偏见主要受媒体宣传影响。27.外貌偏见在任何地区都是不合理的。28.外貌偏见主要受个人经历影响。29.外貌偏见在任何情况下都是不合法的。30.外貌偏见主要受经济水平影响。四、简答题（每题5分，共5题）31.简述外貌偏见的定义及其表现形式。32.简述外貌偏见对个人职业发展的影响。33.简述减少外貌偏见的措施。34.简述外貌偏见在不同行业的表现差异。35.简述外貌偏见在不同地区的表现差异。五、论述题（每题10分，共2题）36.结合实际案例，论述外貌偏见的危害及其应对措施。37.结合社会文化背景，论述如何减少外貌偏见。答案及解析一、单选题1.B解析：外貌偏见理论直接解释了人们根据外貌判断他人能力的现象。2.D解析：外貌普通者、身材偏胖者、外貌有缺陷者都可能因外貌偏见受到不公待遇。3.B解析：娱乐行业对外貌要求较高，因此外貌偏见表现更为明显。4.D解析：类比推理、概化泛化、预设假设都是可能导致外貌偏见的心理机制。5.A解析：直接偏见是指直接基于外貌的歧视行为。6.D解析：以上措施都能有效减少外貌偏见。7.D解析：求职难度加大、工资水平降低、社交障碍都是外貌偏见的影响。8.B解析：欧美地区对外貌的要求较高，因此外貌偏见问题更为严重。9.A解析：简化判断是指人们倾向于根据外貌快速做出判断。10.B解析：权力滥用是指利用权力对外貌普通者进行不公对待。二、多选题11.A、B、C解析：社会文化、媒体宣传、个人经历都可能加剧外貌偏见。12.A、B、C解析：自卑心理、抑郁情绪、社交焦虑都是外貌偏见的影响。13.A、B解析：模特行业和酒店服务对外貌的要求较高。14.A、B、C解析：女性、年轻人、外貌普通者都可能受到外貌偏见的影响。15.A、B、C解析：规范招聘流程、加强反歧视教育、提高候选人综合素质都能减少外貌偏见。16.A、B、C解析：招聘不公、晋升障碍、同工不同酬都是外貌偏见的影响。17.A、B、C解析：吸引力效应、类比推理、预设假设都是可能导致外貌偏见的心理机制。18.A、B解析：发达国家和发展中国家对外貌的要求较高，因此外貌偏见问题较为严重。19.A、B、C解析：外貌普通者、身材偏胖者、外貌有缺陷者都可能成为外貌偏见的受害者。20.A、B、C解析：就业机会不均等、同学排斥、教师评价不公都是外貌偏见的影响。三、判断题21.×解析：在某些文化背景下，外貌偏见可能是合理的。22.×解析：外貌偏见主要受社会文化因素影响。23.×解析：外貌偏见在任何情况下都是不合法的。24.√解析：社会文化对外貌偏见有重要影响。25.×解析：在某些行业，外貌偏见可能是合理的。26.√解析：媒体宣传对外貌偏见有重要影响。27.×解析：在某些地区，外貌偏见可能是合理的。28.×解析：外貌偏见主要受社会文化因素影响。29.√解析：外貌偏见在任何情况下都是不合法的。30.×解析：外貌偏见主要受社会文化因素影响。四、简答题31.简述外貌偏见的定义及其表现形式。定义：外貌偏见是指人们根据外貌（如长相、身材）判断他人能力、性格或价值的现象。表现形式：招聘不公、同学排斥、职场晋升障碍等。32.简述外貌偏见对个人职业发展的影响。影响包括：求职难度加大、工资水平降低、晋升受阻、社交障碍等。33.简述减少外貌偏见的措施。措施包括：规范招聘流程、加强反歧视教育、提高候选人综合素质、倡导多元文化等。34.简述外貌偏见在不同行业的表现差异。娱乐行业和酒店服务对外貌的要求较高，因此外貌偏见问题更为严重；而科研行业对外貌的要求较低，外貌偏见问题相对较轻。35.简述外貌偏见在不同地区的表现差异。发达国家和发展中国家对外貌的要求较高，因此外貌偏见问题更为严重；而欠发达国家对外貌的要求较低，外貌偏见问题相对较轻。五、论述题36.结合实际案例，论述外貌偏见的危害及其应对措施。外貌偏见的危害：可能导致招聘不公、职场歧视、心理健康