2025年劳务派遣考试题内容及答案

2025年劳务派遣考试题内容及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第六十六条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：法律明文设定10%红线，超过即构成违法派遣。2.下列哪一项不属于“三性”岗位（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.季节性答案：D解析：季节性岗位并非法定“三性”，不能作为派遣依据。3.派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得低于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第五条要求最低两年期，防止短期化。4.被派遣劳动者在用工单位连续工作满几年可要求直接签订无固定期限合同（）。A.5年B.8年C.10年D.法律未赋予该权利答案：D解析：派遣工与用工单位无直接劳动关系，连续工龄不触发无固定期限义务。5.派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者维权首要对象是（）。A.用工单位B.派遣单位C.社保局D.工会答案：B解析：派遣单位是法定用人单位，社保义务由其承担。6.用工单位以“项目结束”退回派遣工，但未出现法定退回情形，该行为属于（）。A.合法退回B.违法退回C.协商退回D.视为解除答案：B解析：项目结束非法定退回事由，构成违法退回需赔偿。7.派遣单位在劳动合同中约定“工资随用工单位结算再支付”，该条款效力为（）。A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销答案：B解析：工资支付义务为派遣单位绝对义务，不得转嫁风险。8.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤认定申请主体首先是（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.工会答案：B解析：派遣单位应在30日内申请，逾期承担待遇费用。9.下列哪项费用不得由派遣单位转嫁给劳动者（）。A.招聘费B.培训费C.体检费D.以上全部答案：D解析：依据《就业服务与就业管理规定》第十四条，招工费用全由用人单位承担。10.派遣单位未设立工会，被派遣劳动者申请加入工会的地点为（）。A.派遣单位所在地工会B.用工单位工会C.居住地工会D.无法加入答案：B解析：全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》明确可在用工单位入会。11.用工单位对派遣工实行“同工同酬”比对对象是（）。A.本单位所有员工B.本单位相同岗位劳动合同制员工C.行业平均工资D.最低工资标准答案：B解析：法律要求与“本单位相同岗位”劳动者同酬，非泛化比较。12.派遣单位以“试用期不合格”解除劳动合同，必须提前几日书面通知（）。A.0日B.3日C.30日D.无需通知答案：C解析：试用期解除仍须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条，提前30日或支付代通知金。13.被派遣劳动者被违法退回后，派遣单位未重新安排工作，应支付的生活费标准为（）。A.最低工资B.最低工资的80%C.原工资D.当地最低生活保障答案：B解析：《暂行规定》第十二条明确按最低工资80%支付待岗生活费。14.派遣单位注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案：C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第六条设定200万元底线。15.用工单位将主营业务整体外包给派遣单位，该模式被认定为（）。A.真派遣B.假外包真派遣C.合法外包D.承揽合同答案：B解析：整体外包主营业务且人员原岗原位，实质为规避派遣限制，属“假外包”。16.被派遣劳动者在用工单位参加技能竞赛获奖，奖金支付主体为（）。A.用工单位B.派遣单位C.双方各半D.政府答案：A解析：竞赛发起方为用方，奖金由其自愿发放，非法定义务。17.派遣单位与劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，该合同效力为（）。A.有效B.无效C.部分无效D.可撤销答案：B解析：派遣合同必须签订固定期限两年以上，排除“以完成一定任务”形式。18.被派遣劳动者主张与用工单位存在事实劳动关系，需首要举证（）。A.工资流水B.考勤记录C.招聘广告D.派遣协议答案：D解析：派遣协议直接证明三方关系，若无协议则综合举证。19.派遣单位未依法保存劳动合同文本，劳动行政部门可处以罚款（）。A.500元B.1000元C.5000元D.1万元以上5万元以下答案：D解析：《劳动合同法》第八十一条设定1—5万元罚款区间。20.用工单位将派遣工派往子公司使用，该行为属于（）。A.转派遣B.再派遣C.合法调剂D.内部借调答案：B解析：再派遣被《劳动合同法》第六十二条明令禁止。21.派遣单位以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，须履行程序为（）。A.提前30日书面通知或支付代通知金并支付经济补偿B.口头通知即可C.报工会批准D.报劳动局备案答案：A解析：符合《劳动合同法》第四十条第三项，程序与经济补偿缺一不可。22.被派遣劳动者在用工单位发生职业病，用工单位承担的费用为（）。A.工伤保险未报销部分B.一次性伤残就业补助金C.医疗期工资D.以上全部答案：D解析：用工单位负连带责任，工伤保险外费用由其兜底。23.派遣单位被吊销派遣许可证，已订立的劳动合同应（）。A.自动终止B.继续履行至期满C.协商解除D.由用工单位承继答案：B解析：许可证吊销不影响已签合同效力，派遣单位仍须履行义务。24.用工单位以“经济性裁员”退回派遣工，下列哪项材料必须向工会说明（）。A.裁员方案B.财务报表C.派遣协议D.裁员后的招聘计划答案：A解析：《劳动合同法》第四十一条要求提前30日向工会说明裁员方案。25.派遣单位与劳动者约定“社保按最低基数”，劳动者可主张（）。A.补缴差额B.赔偿损失C.解除合同并要求经济补偿D.以上均可答案：D解析：低缴社保既违法又损害劳动者权益，可并行主张多项权利。26.被派遣劳动者在用工单位被追究刑事责任，用工单位可（）。A.直接解除劳动合同B.退回派遣单位C.报请工会开除D.停发工资答案：B解析：刑事责任属法定退回情形，用方仅可退回，解除权归派遣单位。27.派遣单位未建立职工名册，劳动行政部门责令限期改正，逾期不改罚款（）。A.500元B.2000元C.5000元D.5000元以上1万元以下答案：D解析：《劳动合同法》第八十二条设定5000—10000元罚款。28.用工单位对派遣工进行安全培训，培训记录保存期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：D解析：《安全生产法》第二十八条要求三年备查。29.被派遣劳动者在用工单位参加罢工，用工单位可采取的措施为（）。A.立即退回B.扣发工资C.报请公安机关D.不得直接制裁答案：D解析：罢工权受宪法保护，用方不得直接制裁，但可退回严重违规者。30.派遣单位以“末位淘汰”解除劳动合同，该行为被司法实践认定为（）。A.合法B.违法C.视考核制度而定D.协商一致即可答案：B解析：末位淘汰不符合法定解除事由，属违法解除。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用工单位违法退回被派遣劳动者（）。A.孕期女职工B.工伤停工留薪期C.连续工作满十年D.医疗期内答案：A、B、D解析：三期及工伤留薪期受特殊保护，连续工龄十年非退回禁止情形。32.派遣单位在哪些情况下需向劳动者支付赔偿金（）。A.违法解除B.未签书面合同超一个月C.未依法支付加班费D.未出具解除证明致劳动者无法就业答案：A、B、D解析：加班费属补足工资范畴，非赔偿金；其余均触发赔偿或双倍工资。33.用工单位对派遣工进行绩效考核，下列哪些做法合法（）。A.将考核结果抄送派遣单位B.依据考核结果建议退回C.直接降薪D.提供培训机会答案：A、B、D解析：用方无直接降薪权，降薪需通过派遣单位协商。34.被派遣劳动者享受哪些法定休假权利（）。A.年休假B.婚假C.探亲假D.产假答案：A、B、D解析：探亲假适用主体为国企、事业单位合同制员工，派遣工一般不享。35.派遣单位申请延续行政许可，应提交的材料包括（）。A.三年经营情况报告B.财务审计报告C.劳动合同台账D.工会意见答案：A、B、C解析：工会意见非强制提交，但可提供作为辅助材料。36.下列哪些属于派遣单位对劳动者的法定义务（）。A.如实告知职业病危害B.建立培训制度C.支付高温津贴D.提供住宿答案：A、B、C解析：住宿非强制义务，属企业福利。37.用工单位在哪些情形下可将被派遣劳动者退回（）。A.破产清算B.经营期限届满解散C.劳动者严重失职D.客观情况重大变化致岗位消失答案：A、B、C、D解析：均符合《暂行规定》第十二条退回事由。38.被派遣劳动者与用工单位发生争议，可通过哪些途径解决（）。A.向用工单位劳动调解委员会申请调解B.向派遣单位所在地仲裁委申请仲裁C.向法院直接起诉D.向用工单位所在地仲裁委申请仲裁答案：A、B、D解析：未经仲裁直接起诉，法院不予受理。39.派遣单位未依法为劳动者缴纳公积金，劳动者可采取的措施有（）。A.向公积金管理中心投诉B.申请劳动仲裁C.向法院起诉D.申请行政处罚答案：A、B、C解析：行政处罚由行政机关依职权作出，劳动者无权申请。40.用工单位与派遣单位签订派遣协议，应明确哪些内容（）。A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬数额及支付方式D.退回条件答案：A、B、C、D解析：《暂行规定》第七条要求八项必备条款，上述均在内。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.被派遣劳动者在用工单位工作满一年后即自动转为用工单位员工。（）答案：×解析：法律无自动转正规则，需重新订立劳动合同。42.派遣单位可委托用工单位代发工资，但法律责任仍由派遣单位承担。（）答案：√解析：代发不转移支付义务，派遣单位仍负全责。43.用工单位可要求派遣工签署保密协议，违约金可超过实际损失30%。（）答案：×解析：违约金畸高可被法院调整，超过30%部分一般不支持。44.派遣单位以“客观情况重大变化”解除合同，无需支付经济补偿。（）答案：×解析：第四十条第三项仍需支付经济补偿。45.被派遣劳动者在用工单位发生工亡，用工单位需支付一次性工亡补助金。（）答案：×解析：工亡补助金由工伤保险基金支付，用方承担丧葬补助等差额。46.派遣单位可跨地区派遣劳动者，但应在用工地为劳动者参保。（）答案：√解析：人社部发〔2014〕90号文明确参保地原则。47.用工单位将派遣工派往境外工作，仍需遵守国内派遣比例限制。（）答案：×解析：境外用工不适用国内派遣比例。48.被派遣劳动者在派遣期间达到法定退休年龄，派遣单位可终止合同。（）答案：√解析：享受养老待遇即终止条件成就。49.派遣单位未设立党支部，劳动者组织关系可转入用工单位党组织。（）答案：√解析：中组部〔2012〕28号文允许灵活转接。50.用工单位对派遣工进行背景调查，需取得劳动者书面同意。（）答案：√解析：涉及个人信息处理，须遵循《个人信息保护法》第十三条。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述“同工同酬”在劳务派遣中的适用要点。答案与解析：（1）比对主体：本单位相同岗位劳动合同制员工；（2）比对内容：工资、奖金、津贴、补贴、加班费等货币性收入；（3）例外情形：基于工龄、技能、绩效等客观差异可差别对待；（4）举证责任：用工单位需提供薪酬制度及支付凭证；（5）救济途径：劳动者可主张补足差额、赔偿损失，仲裁时效一年；（6）司法实践：法院一般采“总体比较”原则，允许合理差异，禁止歧视。52.列举派遣单位在劳动合同解除环节易触发的六大违法情形并给出合规建议。答案与解析：（1）末位淘汰：违法事由不足，建议改为“不能胜任+培训或调岗”程序；（2）口头解除：无书面证据，建议书面通知并送达；（3）未提前30日：遗漏代通知金，建议提前规划或支付一个月工资；（4）未通知工会：程序瑕疵，建议提前征求工会意见；（5）孕期解除：触碰绝对禁止，建议建立女职工三期台账；（6）不支付经济补偿：触发赔偿金，建议核算工龄、月工资三倍封顶基数，依法支付。53.用工单位如何建立派遣工安全生产责任体系？答案与解析：（1）准入环节：审查派遣单位资质、安全管理制度、保险投保情况；（2）协议环节：在派遣协议中明确安全培训、劳动保护、事故赔偿比例；（3）培训环节：开展三级安全教育，保存记录三年；（4）现场环节：配备专职安全员，派遣工与正式工同标准配发防护用品；（5）应急环节：将派遣工纳入应急预案，统一演练、统一救援；（6）追责环节：发生事故后，依据《安全生产法》第一百一十四条对用方处罚，派遣单位承担连带赔偿；（7）改进环节：建立黑名单，对屡次违规的派遣单位停止合作。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.【案情】甲派遣公司与乙科技公司