【方案】安全生产评优评先实施细则

【方案】安全生产评优评先实施细则一、总则（一）目的为加强安全生产管理，鼓励各部门和员工积极参与安全生产工作，提高安全生产水平，有效预防和控制各类生产安全事故的发生，特制定本安全生产评优评先实施细则。通过树立安全生产先进典型，发挥榜样的示范引领作用，在企业内形成“人人讲安全、个个会应急”的良好氛围，促进企业安全生产形势持续稳定好转。（二）适用范围本细则适用于企业内部所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）评选原则1.公平公正公开原则：严格按照既定的评选标准和程序进行评选，确保评选过程和结果公平、公正、公开，接受全体员工的监督。2.注重实绩原则：以安全生产工作的实际成效为主要依据，对在安全生产管理、事故预防、隐患排查治理、安全技术创新等方面取得显著成绩的部门和个人进行评选。3.动态管理原则：建立评选对象的动态管理机制，对已获得荣誉称号的部门和个人进行跟踪考核，如发现存在不符合评选条件的情况，将取消其荣誉称号。二、评选范围和对象（一）部门评选范围企业内所有承担生产经营任务或管理职能的部门，包括但不限于生产部门、技术部门、设备管理部门、安全管理部门等。（二）个人评选对象企业全体在职员工，包括一线生产员工、技术人员、管理人员等。三、评选标准（一）安全生产先进部门评选标准1.安全管理体系健全-严格执行国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范以及企业的安全生产规章制度，建立健全本部门的安全生产管理体系，明确各级人员的安全生产职责。-定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产工作中的重大问题，部署安全生产工作任务，并做好会议记录。2.安全教育培训到位-制定并实施本部门年度安全教育培训计划，确保员工接受必要的安全生产教育和培训，新员工、转岗员工的三级安全教育培训率达到100%。-定期组织开展安全知识竞赛、安全技能比武等活动，提高员工的安全意识和操作技能。3.隐患排查治理有效-建立健全隐患排查治理长效机制，定期组织开展安全生产隐患排查治理工作，及时发现和消除事故隐患。对排查出的隐患，要按照“五落实”（落实整改措施、责任、资金、时限和预案）的要求进行整改，隐患整改率达到100%。-积极推进安全生产标准化建设，不断提高部门的安全生产管理水平。4.安全事故控制良好-严格控制各类生产安全事故的发生，年度内无死亡事故、重伤事故和重大设备事故，轻伤事故发生率低于企业规定的控制指标。-发生事故后，能够迅速启动应急救援预案，及时组织救援，减少事故损失，并按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）的原则进行调查处理。5.安全文化建设突出-积极开展安全文化建设活动，营造良好的安全生产氛围。通过宣传栏、标语、视频等多种形式，宣传安全生产知识和理念，提高员工的安全文化素质。-鼓励员工积极参与安全生产管理，提出合理化建议，对表现突出的员工给予表彰和奖励。（二）安全生产先进班组评选标准1.组织建设完善-建立健全班组安全生产管理制度，明确班组长和员工的安全生产职责，班组长要切实履行安全生产第一责任人的职责。-定期组织召开班组安全会议，传达上级安全生产工作要求，分析班组安全生产形势，解决安全生产工作中的问题。2.安全操作规范-严格执行安全操作规程，员工操作行为规范，无违章作业现象。班组长要加强对员工操作行为的监督检查，及时纠正违章行为。-定期组织开展岗位练兵活动，提高员工的操作技能和应急处置能力。3.隐患排查及时-每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和消除事故隐患。对发现的隐患要及时报告，并采取有效的防范措施。-积极参与企业组织的安全生产隐患排查治理工作，对排查出的隐患要按照要求进行整改。4.安全事故零发生-年度内无任何生产安全事故发生，确保班组安全生产。-如发生事故，要及时报告并配合企业进行调查处理，认真吸取事故教训，采取有效的防范措施，防止事故再次发生。5.安全文化氛围浓厚-积极开展安全文化建设活动，在班组内营造良好的安全生产氛围。通过开展安全知识学习、安全经验分享等活动，提高员工的安全意识和团队协作能力。（三）安全生产先进个人评选标准1.安全意识强-具有强烈的安全意识和责任感，自觉遵守国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范以及企业的安全生产规章制度。-积极参与企业组织的安全生产宣传教育活动，主动学习安全生产知识，不断提高自身的安全素质。2.安全技能高-熟练掌握本岗位的安全操作规程和技能，能够正确使用和维护安全设备和防护用品。-在工作中能够及时发现和处理安全隐患，具有较强的应急处置能力。3.安全贡献大-在安全生产管理、事故预防、隐患排查治理、安全技术创新等方面做出显著贡献。如提出重要的安全合理化建议，被企业采纳并取得良好的安全效果；在事故救援中表现突出，为减少事故损失做出重要贡献等。-积极参与企业组织的安全生产活动，发挥模范带头作用，带动身边的员工共同做好安全生产工作。4.无违章记录-年度内无任何违章作业、违章指挥行为，严格遵守企业的安全生产规章制度。四、评选程序（一）部门和班组自评每年年底，各部门和班组对照评选标准进行自评，填写《安全生产先进部门（班组）申报表》，并撰写自评报告，报企业安全管理部门。自评报告应包括本部门（班组）年度安全生产工作的主要成绩、存在的问题和改进措施等内容。（二）员工推荐员工可以根据评选标准，推荐身边符合条件的同事作为安全生产先进个人候选人，填写《安全生产先进个人推荐表》，并附上推荐理由和相关事迹材料，报所在部门。部门对员工推荐的候选人进行审核，确定本部门的推荐人选，报企业安全管理部门。（三）初步审核企业安全管理部门对各部门和班组报送的申报材料进行初步审核，对不符合评选条件的部门、班组和个人予以淘汰。同时，对初步审核通过的部门、班组和个人进行实地考察，核实其安全生产工作情况。（四）综合评审企业成立安全生产评优评先评审小组，由企业领导、安全管理部门负责人、各部门代表等组成。评审小组根据初步审核和实地考察的情况，对各部门、班组和个人进行综合评审，确定安全生产先进部门、先进班组和先进个人的候选名单。（五）公示将候选名单在企业内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受全体员工的监督，如对候选名单有异议，可以向企业安全管理部门提出申诉，安全管理部门要及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（六）批准表彰公示无异议后，将候选名单报企业领导批准，正式确定安全生产先进部门、先进班组和先进个人名单，并进行表彰和奖励。五、表彰和奖励（一）荣誉称号对获得安全生产先进部门、先进班组和先进个人称号的部门、班组和个人，分别授予“安全生产先进部门”“安全生产先进班组”和“安全生产先进个人”荣誉称号，并颁发奖牌、证书。（二）物质奖励1.对安全生产先进部门，给予[X]元的奖金，并在企业内部进行通报表扬。2.对安全生产先进班组，给予[X]元的奖金，并在企业内部进行通报表扬。3.对安全生产先进个人，给予[X]元的奖金，并在企业内部进行通报表扬。（三）其他奖励1.在职称评定、职务晋升、评先评优等方面，对获得安全生产先进个人称号的员工予以优先考虑。2.组织安全生产先进部门、先进班组和先进个人代表进行经验交流和学习考察活动，推广他们的先进经验和做法。六、监督与管理（一）评选纪律参与评选工作的人员要严格遵守评选纪律，坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊。如有违反评选纪律的行为，将视情节轻重给予相应的处分。（二）动态管理对已获得荣誉称号的部门、班组和个人，要进行跟踪考核。如发现存在不符合评选条件的情况，如发生生产安全事故、存在重大安全