下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
采购合同2026年支付保密条款本保密条款由以下双方于[签订日期]签订(以下简称“披露方”和“接收方”):1.适用信息范围1.1披露方同意向接收方披露与“2026年支付”相关的保密信息。在本保密条款中,“2026年支付”指代与以下采购活动相关的支付信息:(a)由披露方在2026年向接收方下达的采购订单(PO)及其相关的应付金额、单价、总价、折扣条款、现金折扣条件;(b)上述采购订单的付款时间表、里程碑节点、付款批次安排;(c)与“2026年支付”相关的、由披露方提供或生成的任何其他财务数据、付款方式细节(包括但不限于银行账户信息,如果此类信息具有商业敏感性);(d)与“2026年支付”谈判过程中涉及的任何商业讨论内容。1.2接收方同意,除本保密条款明确允许的情况外,未经披露方事先书面同意,不得以任何方式(口头、书面、电子或其他形式)向任何第三方(包括其关联公司,除非关联公司已书面同意遵守不低于本保密条款的保密义务)披露任何“2026年支付”保密信息。1.3以下信息不属于“2026年支付”保密信息的范围:(a)披露时已为公众所知的信息;(b)接收方在披露前已合法持有的信息;(c)接收方能够证明是从独立于披露方和接收方的、无保密义务的第三方合法获得的信息;(d)接收方在收到保密信息后,通过独立努力(不违反任何法律法规或第三方义务)公开披露的信息;(e)接收方证明其已不再持有该保密信息,且已采取合理措施确保其不会被泄露。2.保密义务2.1接收方同意并承诺,仅为处理与“2026年支付”相关的、根据本合同履行的义务之目的,接收、使用和存储“2026年支付”保密信息,并且仅允许其内部需要知悉该信息的、经过适当授权的员工接触。2.2接收方应采取不低于保护其自身同等重要保密信息的谨慎程度,且无论如何不低于合理的谨慎程度,来保护“2026年支付”保密信息,防止其被未经授权的第三方获取、使用或披露。2.3接收方应确保其授权接触“2026年支付”保密信息的所有员工和第三方服务提供商(如适用)均知晓其保密义务,并应书面要求,确保该等员工或服务提供商同意遵守不低于本保密条款的保密义务和违约责任。2.4接收方不得使用“2026年支付”保密信息,为任何与履行本合同无关的目的。3.允许的披露3.1接收方仅在以下情况下可以披露“2026年支付”保密信息:(a)依据适用的法律、法规、法院命令或政府机构的合法要求进行披露,此时接收方应在法律允许的范围内,尽合理努力通知披露方该等要求;(b)接收方将其全部或部分资产出售、转让或合并给另一实体(“受让方”)时,向该受让方披露“2026年支付”保密信息,前提是:(i)披露方事先书面同意该等披露;(ii)受让方同意以书面形式同意遵守不低于本保密条款的保密义务和违约责任。3.2除本条款规定的情况外,接收方不得披露任何“2026年支付”保密信息。4.保密期限4.1接收方对“2026年支付”保密信息的保密义务,自接收该等保密信息之日起,直至该等保密信息:(a)已被公众所普遍知晓,且非因接收方的违约行为所致;(b)已被披露方书面同意可予公开;(c)已由接收方合法持有且根据其所在地的法律法规或专业准则,其持有和/或使用该等信息不再受保密义务的约束(在此情况下,接收方仍有义务销毁所有副本)。(d)以上期限最长不超过自披露方首次披露该等保密信息之日起[例如:五]年。4.2尽管有前款规定,对于因接收方过错而泄露的“2026年支付”保密信息,其保密义务直至该信息实际被披露之日止。5.违约责任5.1如果接收方违反或试图违反本保密条款中的任何规定,披露方有权要求接收方立即停止该等违约行为,并应根据违约行为的严重程度,要求接收方支付相当于披露方因此遭受的直接损失[例如:一倍至三倍]的违约金,且违约金总额不超过披露方因接收方的违约行为而遭受的直接损失总额。如果披露方能证明接收方的违约行为具有恶意或重大过失,披露方还有权要求额外的损害赔偿。5.2接收方承认,泄露“2026年支付”保密信息可能给披露方造成难以弥补的损害,金钱赔偿可能不足以完全补偿,因此,本条款的违约金规定并不限制披露方寻求其他法律救济的权利。6.不可分割性6.1本保密条款是本合同不可分割的一部分。如果本保密条款的任何条款被认定为无效、非法或不可执行,则该条款应被视为从本合同中删除,但本保密条款的其他条款的效力不受影响。7.法律适用与争议解决7.1本保密条款应受中华人民共和国法律管辖并根据其解释。7.2因本保密条款引起的或与本保密条款有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决。如果协商在[例如:三十]天内未能解决,任何一方均有权将争议提交至[请选择:仲裁委员会名称,例如:中国国际经济贸易仲裁委员会],按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[请填写具体城市]
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 煤矿安全生产标准化提升方案总结
- 车队司机安全培训记录课件
- 车间行车安全培训课件
- 车间级安全教育内容课件
- 银行员工奖惩管理制度
- 车间生产安全员培训内容课件
- 车间工人安全带培训材料课件
- 车间安全操作规范培训课件
- 车间安全培训需求调查表课件
- 车间安全培训总结课件
- 液流电池制造项目可行性研究报告
- 组织文化与员工满意度
- GB/T 46075.1-2025电子束焊机验收检验第1部分:原则与验收条件
- DB21-T 1844-2022 保温装饰板外墙外保温工程技术规程
- 艾梅乙安全助产培训课件
- (2025年标准)sm调教协议书
- 2025秋季学期国开电大法律事务专科《民法学(1)》期末纸质考试多项选择题题库珍藏版
- 省外实习管理办法
- 合肥168招聘数学试卷
- 车辆无租金租赁合同范本
- 人力赋能春节营销
评论
0/150
提交评论