2026年经济补偿金解除劳动合同协议

2026年经济补偿金解除劳动合同协议甲方（用人单位）：[填写公司全称]统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]地址：[填写公司注册地址]联系人：[填写联系人姓名]联系电话：[填写联系电话]乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]身份证号码：[填写身份证号码]住址：[填写个人住址]联系电话：[填写联系电话]鉴于甲方因[填写签订协议的具体原因，例如：公司组织架构调整、业务重组、经营状况发生严重困难等，需符合法律规定]需要调整岗位设置或缩减人员规模，乙方同意与甲方解除劳动合同。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就解除劳动合同及支付经济补偿金事宜，达成如下协议：第一条甲乙双方确认，乙方于[填写入职日期]入职甲方，担任[填写乙方原岗位名称]岗位，双方于[填写劳动合同签订日期]签订了劳动合同（合同编号：[填写合同编号，如有]），该劳动合同有效期至[填写原合同终止日期]。第二条经甲乙双方协商一致，同意解除乙方的劳动合同。劳动合同的解除日期为[填写劳动合同解除日期，通常为支付补偿金的前一天]，自该日起，甲乙双方的劳动关系终止。第三条关于经济补偿金：（一）经济补偿金的计算基数：指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。该平均工资为乙方[填写具体月份，例如：2024年1月至2024年12月]的实际月工资收入，包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖、津贴、补贴以及法定加班工资等。计算公式为：（乙方解除劳动合同前十二个月的总工资收入/十二个月）。（二）经济补偿金的计算标准：甲方按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。“月工资”是指依据前述计算基数确定的月平均工资。（三）乙方在甲方的工作年限为[填写具体年限]年[填写具体月数]个月，其中满一年[填写具体个数]个，不满一年[填写具体月数]个月。据此，甲方应向乙方支付经济补偿金人民币[填写具体总金额]元（大写：[填写大写金额]整）。（四）支付方式：本协议项下的经济补偿金，甲方将一次性支付给乙方。甲方应于[填写支付日期，须在解除日期后十五日内]前，将上述经济补偿金总额[填写具体总金额]元一次性支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[填写银行名称及支行]户名：[填写乙方姓名]账号：[填写乙方银行账号]（五）乙方确认，其已收到本协议约定的全部经济补偿金，并保证提供的银行账户信息准确无误。若因乙方提供的账户信息错误导致款项无法支付，由此产生的责任由乙方自行承担。第四条其他费用：（一）乙方在劳动合同解除前[填写具体月数]个月至解除日期期间的，甲方应按照国家有关规定及双方劳动合同约定，向乙方支付正常工作时间工资。（二）关于乙方在劳动合同解除前未休完的法定年休假工资：经双方确认，乙方截至[填写离职日期]累计未休年休假[填写具体天数]天，甲方应按照乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的日工资标准，向乙方支付未休年休假工资共计人民币[填写具体金额]元。（三）甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转出手续，相关费用由甲方承担。第五条离职手续办理：（一）乙方应在劳动合同解除日期前，按照甲方的要求，完成工作交接，并归还甲方所有的财物、文件、资料等。（二）甲方应在乙方办妥工作交接并提交相关离职证明后[填写具体天数，例如：七个工作日]内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续及劳动合同解除手续。（三）乙方应配合甲方完成离职审计等必要的离职后续工作。第六条双方承诺：（一）双方均确认对本协议内容及签署过程不存在欺诈、胁迫等情形，是真实、自愿的。（二）乙方承诺，签署本协议是其与甲方解除劳动关系的唯一依据，除本协议约定外，乙方不得再就劳动合同解除事宜向甲方主张任何其他费用或提出任何其他诉求。（三）甲方承诺，已按照本协议约定向乙方支付了全部应付款项，并已履行完毕本协议约定的其他义务。第七条违约责任：（一）甲方未按照本协议第三条约定的日期和金额足额支付经济补偿金及未休年假工资的，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。（二）乙方违反本协议第六条第（二）项承诺的，应退还甲方已支付的全部经济补偿金，并承担甲方因此遭受的损失。第八条保密条款：甲乙双方对于在本协议签署及履行过程中了解到的对方商业秘密、技术信息或个人信息等均负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。第九条争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条协议生效：本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第十一条协议份数：本协议一式[填写份数，例如：三]份，甲方执[填写份