2026年劳动争议处理时限试题及答案

2026年劳动争议处理时限试题及答案一、单项选择题1.劳动者甲于2026年3月1日发现用人单位未依法为其缴纳2025年1月至12月的社会保险费，甲若申请劳动仲裁，最晚应在何日提出仲裁申请？A.2026年3月1日B.2027年3月1日C.2026年12月31日D.2028年3月1日答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。甲于2026年3月1日知道权利受侵害，仲裁时效至2027年3月1日届满。2.2026年5月10日，劳动争议仲裁委员会收到乙的仲裁申请，其应在几日内作出是否受理的决定？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理；不符合的，应书面通知申请人。因此，仲裁委员会应在5日内决定是否受理。二、多项选择题1.下列关于劳动争议调解时限的表述，正确的有：A.当事人申请调解，调解组织应在收到调解申请之日起15日内达成调解协议B.调解超过15日未达成协议的，当事人可依法申请仲裁C.调解协议达成后，双方可自协议生效之日起15日内向仲裁委员会申请仲裁审查确认D.调解期限不计入仲裁时效期间答案：AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。因此A、B正确。调解协议的仲裁审查确认时限为30日（《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十四条），C错误；调解期间仲裁时效中止，中止期间不计入仲裁时效，D表述不准确。2.劳动争议仲裁案件审理中，下列情形可延长审限的有：A.案件涉及人数众多，需要调查取证B.当事人申请回避导致审理程序中断C.案情复杂需要延期D.仲裁委员会主任批准延长答案：CD解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过15日。因此C、D正确。A、B属于正常审理程序中的情形，不必然导致审限延长。三、案例分析题2026年4月5日，劳动者丙向某劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位丁支付2025年10月至2026年3月的拖欠工资。仲裁委员会于4月10日受理案件，并于4月15日将仲裁申请书副本送达丁。丁于4月22日提交答辩书。仲裁庭于5月10日组庭，因案情复杂，经仲裁委员会主任批准，于6月1日决定延长审理期限。问题：1.仲裁委员会受理案件的时限是否符合规定？说明理由。2.若仲裁庭未延长审限，最晚应于何日作出裁决？3.若仲裁庭延长审限，最晚应于何日作出裁决？答案：1.符合规定。仲裁委员会应自收到仲裁申请之日（4月5日）起5日内决定是否受理，4月10日受理未超过5日（4月5日至4月9日为5个工作日，4月10日为第5日）。2.未延长审限的，应自受理之日（4月10日）起45日内审结，即4月10日+45日=5月25日（4月剩余20日，5月25日为第45日）。3.延长审限的，最多可延长15日，故审结期限为45日+15日=60日，即4月10日+60日=6月9日（4月剩余20日，5月31日，6月9日为第60日）。四、判断题1.劳动者对终局裁决不服的，应自收到裁决书之日起30日内向人民法院起诉。（）答案：×解析：劳动者对终局裁决不服的，起诉期限为15日（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条）；用人单位申请撤销终局裁决的期限为30日（第四十九条）。2.劳动争议诉讼中，一审普通程序的审理期限为6个月，自立案之日起计算，可延长不超过6个月。（