2025江苏南通市海门区基层人社公共服务平台补充工作人员招聘笔试备考试题及答案解析

2025江苏南通市海门区基层人社公共服

务平台补充工作人员招聘笔试备考试题及答

案解析

单项选择题（每题1分，共30题）

1.下列不属于人社公共服务范畴的是（）

A.就业创业指导

B.社会保险办理

C,企业产品销售

D.劳动权益维护

答案：Co人社公共服务主要围绕人力资源和社会保障领域，包括

就业、社保、劳动权益等方面，企业产品销售不属于其范畴。

2.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时

间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：Bo根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过

8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

3.以下哪种情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知

用人单位（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

者劳动的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

的

答案：Bo用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

单位。其他选项需提前告知用人单位。

4.企业职工基本养老保险的缴费基数是（）

A.职工本人上一年度月平均工资

B.当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资

C.企业上一年度的利润

D.企业上一年度的销售额

答案：Ao企业职工基本养老保险的缴费基数一般是职工本人上一

年度月平均工资，同时有上下限的规定，上限一般为当地上一年度全

口径城镇单位就业人员平均工资的300%,下限为60%o

5.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,

领取失业保险金的期限最长为（）个月。

A.12

B.18

C.24

D.36

答案：Ao失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足

5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不

足10年的，最长为18个月；累计缴费10年以上的，最长为24

个月。

6.下列属于公共就业服务机构的是（）

A.职业中介机构

B.人才市场

C.街道（乡镇）劳动保障事务所

D.猎头公司

答案：Co街道（乡镇）劳动保障事务所属于公共就业服务机构，

为辖区内居民提供就业、社保等公共服务。职业中介机构、人才市场、

猎头公司多为营利性机构。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：Ao劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：Bo用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤

医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（〉

A.不变，由所在单位按月支付

B.减半，由所在单位按月支付

答案：Co劳动保障监察主要针对用人单位遵守劳动保障法律法规

的情况，如禁止使用童工、制定内部规章制度、参加社保缴费等，用

人单位的经济效益情况不属于劳动保障监察内容。

13.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险

费。

A.用人单位

B.职工个人

C.用人单位和职工个人共同

D.政府财政

答案：Ao职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳

生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

14.下列关于职业培训补贴的说法，错误的是（）

A.符合条件的劳动者参加职业培训可以享受补贴

B.补贴标准由各地自行确定

C.只能补贴培训机构，不能补贴个人

D.补贴资金来源于就业专项资金

答案：Co符合条件的劳动者参加职业培训可以享受补贴，补贴标

准由各地自行确定，补贴资金来源于就业专项资金，既可以补贴培训

机构，也可以补贴个人。

15.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个

月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：Bo劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2

个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

16.就业促进法的立法目的不包括（）

A.促进就业

B.促进经济发展与扩大就业相协调

C.增加企业利润

D.维护社会和谐稳定

答案：Co就业促进法的立法目的是促进就业，促进经济发展与扩

大就业相协调，维护社会和谐稳定，增加企业利润不是其立法目的。

17.企业年金是一种（）的补充养老保险制度。

A.国家强制实施

B.企业自主建立

C.职工自愿参加

D.政府主导

答案：Bo企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基

础上，自主建立的补充养老保险制度。

18.下列关于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的表述，错误

的是（）

A.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取调查、检查措

施

B.劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违

反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正

C.劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察，只能采取书面

审查的方式

D.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，应当保守用人单位的商

业秘密

答案：Co劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察，可以采

取日常巡视检查、书面审查、举报投诉调查等多种方式，并非只能采

取书面审查方式。

19.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬

补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为（）个

月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.6

B.9

C.12

D.18

答案：Ao职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6

个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

20.公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括（）

A.就业政策法规咨询

B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布

C.职业技能鉴定收费服务

D.就业援助

答案：Co公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策法规咨询、

职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布、就业援

助等服务，职业技能鉴定收费服务不属于免费服务范畴。

21.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当

通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：Bo用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，

应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

22.下列关于失业保险金标准的说法，正确的是（）

A.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不

得低于城市居民最低生活保障标准

B.失业保险金的标准，由国家统一确定

C.失业保险金的标准，不得高于当地最低工资标准

D.失业保险金的标准，根据失业人员的缴费年限确定

答案：Ao失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确

定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

23.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工

资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：Co劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最

低工资标准。

24.以下不属于工伤保险的基本原则的是（）

A.无过错责任原则

B.个人缴费原则

C.损害补偿原则

D.预防、补偿和康复相结合原则

答案：Bo工伤保险实行无过错责任原则、损害补偿原则、预防、

补偿和康复相结合原则，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳，

所以个人缴费原则不属于工伤保险基本原则。

25.就业专项资金不可以用于（）

A.职业介绍补贴

B.职业培训补贴

C.企业职工福利

D.社会保险补贴

答案：Co就业专项资金主要用于职业介绍补贴、职业培训补贴、

社会保险补贴等促进就业相关的支出，不能用于企业职工福利。

26.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、人民法院代表和工会代表

C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表

D.工会代表、企业方面代表和人民法院代表

答案：Ao劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和

企业方面代表组成。

27.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作

时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照

受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.100元以上500元以下

B.200元以上1000元以下

C.300元以上1500元以下

D.500元以上2000元以下

答案：Ao用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者

工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以

按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以

罚款。

28.企业职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）

银行定期存款利率，免征利息税。

A.不得低于

B.不得高于

C.等于

D.没有规定

答案：Ao企业职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利

率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

29.以下属于人力资源市场中经营性服务机构的是（）

A.公共就业和人才服务机构

B.职业中介机构

C.劳动保障监察机构

D.劳动争议仲裁机构

答案：Bo职业中介机构属于人力资源市场中经营性服务机构，以

营利为目的提供人力资源服务。公共就业和人才服务机构属于公共服

务机构；劳动保障监察机构和劳动争议仲裁机构属于政府职能部门。

30.职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系（），缴费年限累

计计算。

A.不转移

B.随本人转移

C.由新就业地重新建立

D.由原参保地封存

答案：Bo职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，

缴费年限累计计算。

多项选择题（每题2分，共15题）

1.人社公共服务的特点包括（）

A.公共性

B.公平性

C.公益性

D.营利性

答案：ABC.人社公共服务具有公共性、公平性、公益性的特点，

不以营利为目的，所以D选项错误。

2.以下属于社会保险范畴的有（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

答案：ABCDo社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工

伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休

息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定

额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当

（）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.在单位内部公示，或者告知劳动者

D.报劳动行政部门审批

答案：ABCo用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者

切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体

职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并

在单位内部公示，或者告知劳动者，不需要报劳动行政部门审批。

4.劳动争议调解组织包括（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动争议仲裁委员会

答案：ABCo劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依

法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解

职能的组织，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，不属

于调解组织。

5.就业援助的方式主要有（）

A,税费减免

B.贷款贴息

C.社会保险补贴

D.岗位补贴

答案：ABCDo就业援助的方式主要包括税费减免、贷款贴息、社

会保险补贴、岗位补贴等，以帮助就业困难人员实现就业。

6.下列关于劳动保障监察程序的说法，正确的有（）

A.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的

书面材料以及接受举报投诉等形式进行

B.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成

C.情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30

个工作日

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩

答案：ABCDo以上关于劳动保障监察程序的说法均正确。

7.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

尾性工作受到事故伤害的

0.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤

害的

D.患职业病的

答案：ABCDo以上四种情形均符合《工伤保险条例》中应当认定

为工伤的规定。

8.公共就业服务机构的职责包括（）

A.负责就业登记、失业登记的具体工作

B.开展人力资源市场调查分析

C.组织实施就业援助

D.为用人单位和劳动者提供职业中介服务

答案：ABCo公共就业服务机构负责就业登记、失业登记的具体工

作，开展人力资源市场调查分析，组织实施就业援助等。为用人单位

和劳动者提供职业中介服务不是公共就业服务机构的主要职责，职业

中介服务多由经营性机构提供。

9.企业年金方案应当包括以下内容（）

A.参加人员范围

B.资金筹集方式

C.个人账户管理方式

D.待遇计发和支付方式

答案：ABCD。企业年金方案应当包括参加人员范围、资金筹集方

式、个人账户管理方式、待遇计发和支付方式等内容。

10.下列属于劳动保障法律法规的有（）

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《劳动保障监察条例》

答案：ABCDo以上法律法规均属于劳动保障法律法规体系。

11.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

的

答案：ABCDo以上情形下劳动者均可以解除劳动合同。

12.社会保险基金包括（）

A.基本养老保险基金

B.基本医疗保险基金

C.工伤保险基金

D.失业保险基金

答案：ABCDO社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保

险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

13.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，应当（）

A.佩戴劳动保障监察标志

B.出示劳动保障监察证件

C.保守在履行职责过程中知悉的商业秘密

D.为举报人保密

答案：ABCDo劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，应当佩戴

劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件，保守在履行职责过程中

知悉的商业秘密，为举报人保密。

14.职业培训的类型包括（）

A.就业前培训

B.在职培训

C.再就业培训

D.创业培训

答案：ABCDo职业培训包括就业前培训、在职培训I、再就业培训

和创业培训等类型。

15.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同

期限

答案：ABCDo以上关于劳动合同试用期的说法均正确。

判断题（每题1分，共10题）

1.人社公共服务只面向城镇就业人员。（）

答案：错误。人社公共服务面向全体劳动者，包括城镇就业人员、

农村劳动力、失业人员等各类群体。

2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）

答案；错误。除了服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位

不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3.失业人员在领取失业保险金期间，不需要缴纳基本医疗保险费,

享受基本医疗保险待遇。（）

答案：正确。失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险基金

为其缴纳基本医疗保险费，失业人员享受基本医疗保险待遇。

4.劳动保障监察可以不经过立案程序直接进行处理。（）

答案：错误。劳动保障监察一般需要经过立案程序，对符合立案

条件的进行调查处理。

5.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。（）

答案：正确。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

6.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（）

答案：正确。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

除劳动合同。

7.社会保险基金可以用于平衡其他政府预算。（）

答案：错误。社会保险基金专款专用，不得用于平衡其他政府预

算。

8.职业培训补贴只能补贴给培训机构。（）

答案：错误。职业培训补贴既可以补贴给培训机构，也可以补贴

给符合条件的个人。

9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

答案：正确。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面

劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

10.劳动争议仲裁不收费。（）

答案：正确。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费

由财政予以保障。

简答题（每题5分，共5题）

1.简述人社公共服务的主要内容。

人社公共服务主要包括以下内容：

就业创业服务：提供就业信息、职业介绍、就业指导、创业培

训、创业扶持等，促进劳动者就业和创业。

社会保险服务：办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

险和生育保险的参保登记、缴费、待遇支付等业务，保障劳动者的社

会保险权益。

人才服务：开展人才招聘、人才引进、人才评价、人才培养等

工作，为经济社会发展提供人才支持。

劳动关系协调：处理劳动争议，进行劳动保障监察，维护劳动

者和用人单位的合法权益，构建和谐劳动关系。

人事管理服务：包括人事档案管理、职称评定、人事代理等服

务。

2.简述用人单位在劳动合同管理中的义务。

订立书面劳动合同：自用工之日起一个月内与劳动者订立书面

力动合同。

依法约定试用期：按照法律规定约定试用期的期限和待遇。

支付劳动报酬：按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付

劳动者工资。

提供劳动保护和劳动条件：为劳动者提供符合国家规定的劳动

安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

依法缴纳社会保险费：按照国家规定为劳动者缴纳各项社会保

险费。

遵守解除和终止劳动合同的规定：在解除和终止劳动合同时，

按照法律规定支付经济补偿，出具解除或终止劳动合同的证明等。

3.简述失业保险的作用。

保障基本生活：为失业人员在失业期间提供一定的经济保障，

维持其基本生活水平，避免因失业导致生活陷入困境。

促进再就业：通过提供职业培训补贴、职业介绍补贴等，鼓励

和帮助失业人员提高就业能力，尽快重新就业。

稳定社会秩序：在一定程度上缓解失业带来的社会压力，减少

因失业引发的社会不稳定因素，维护社会的和谐稳定。

经济调节：在经济衰退时，失业保险金的发放可以增加社会消

费需求，对经济起到一定的刺激作用；在经济繁荣时，失业保险基金

的积累可以为应对未来可能的失业风险提供保障。

4.简述劳动保障监察的基本原则。

合法原则：劳动保障监察的主体、内容、程序等都必须符合法

律规定。

公正原则：劳动保障监察机构在处理案件时，要以事实为依据,

以法律为准绳，公平公正地对待用人单位和劳动者。

公开原则：劳动保障监察的依据、程序和结果等都应当向社会

公开，接受社会监督。

高效、便民原则：劳动保障监察机构要提高工作效率，简化办

事程序，方便用人单位和劳动者。

教育与处罚相结合原则：在进行劳动保