规范事故报送工作制度

PAGE规范事故报送工作制度一、总则（一）目的为及时、准确、完整地报告事故情况，加强事故应急管理，规范事故报送工作流程，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内发生的各类事故，包括但不限于生产安全事故、质量事故、设备事故、火灾事故、交通事故等。（三）事故定义及分类1.事故定义：指造成人员伤亡、财产损失或对公司生产经营活动产生不利影响的意外事件。2.事故分类生产安全事故：依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故四个等级。质量事故：根据事故对产品质量、生产进度、客户满意度等方面的影响程度，分为严重质量事故、一般质量事故和轻微质量事故。设备事故：按照设备损坏程度、停机时间及对生产的影响大小，分为重大设备事故、较大设备事故和一般设备事故。火灾事故：根据火灾造成的人员伤亡、财产损失和火灾面积等情况，分为特别重大火灾、重大火灾、较大火灾和一般火灾。交通事故：按照事故造成的人员伤亡、财产损失及事故责任等，分为重大交通事故、较大交通事故和一般交通事故。（四）工作原则1.及时准确原则：事故发生后，相关人员应立即报告，确保信息的及时性和准确性，不得迟报、漏报、谎报或瞒报。2.分级负责原则：按照事故等级，实行分级报告和处理，各级负责人应切实履行职责，做好事故报送和处置工作。3.属地为主原则：事故发生地的部门或单位应作为事故报告和应急处置的第一责任主体，及时开展相关工作。4.科学规范原则：严格遵循相关法律法规和行业标准规定的程序和要求，规范事故报送工作流程。二、事故报告流程（一）事故现场人员报告1.事故发生后，现场人员应立即向本部门负责人报告。报告内容包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡情况、初步估计的直接经济损失等。2.现场人员应采取必要的应急措施，如抢救伤员、保护现场等，防止事故扩大。（二）部门负责人报告1.各部门负责人接到现场人员报告后，应在[X]分钟内核实情况，并向公司安全管理部门或相关主管领导报告。2.报告内容应包括事故现场人员报告的全部信息，以及本部门已采取的应急措施。（三）安全管理部门或相关主管领导报告1.安全管理部门或相关主管领导接到部门负责人报告后，应立即启动事故应急响应程序，并在[X]分钟内向公司主要领导报告。2.报告内容应包括事故基本情况、已采取的应急措施、预计事故发展趋势等。（四）事故快报1.对于可能造成较大社会影响或需要上级主管部门了解的事故，公司应在事故发生后[X]小时内向上级主管部门报送事故快报。2.事故快报内容应简洁明了，重点突出事故时间、地点、简要经过、伤亡情况、初步原因分析等。（五）续报1.在事故应急处置过程中，应及时续报事故发展情况、采取的应急措施效果、人员伤亡和财产损失变化等信息。2.续报时间间隔根据事故情况确定，一般不超过[X]小时。（六）终报1.事故应急处置结束后，应及时报送事故终报。终报内容应包括事故详细经过、原因分析、处理结果、整改措施等。2.事故终报应在事故处理完毕后[X]个工作日内报送。三、事故报告内容及格式（一）事故报告内容1.事故基本信息：事故发生时间、地点、事故类型、事故等级等。2.事故经过：事故发生的详细过程，包括事故发生前的异常情况、事故发生的具体环节、事故发生后的变化情况等。3.人员伤亡情况：伤亡人员姓名、性别、年龄、所在部门、职务、伤亡程度等。4.财产损失情况：直接经济损失和间接经济损失的初步估计。5.事故原因初步分析：从技术、管理、人为等方面对事故原因进行初步判断。6.已采取的应急措施：包括现场救援措施、人员疏散情况、医疗救治情况、现场保护措施等。7.事故发展趋势：预计事故可能造成的进一步影响，如对生产经营的持续影响、对周边环境的影响等。（二）事故报告格式1.书面报告：应采用统一的格式，包括标题、文号、主送单位、正文、附件等。报告应打印或用钢笔、签字笔书写，字迹清晰，内容完整。2.电子报告：通过公司内部网络或指定的电子通讯工具报送，电子报告应包含与书面报告相同的内容，并确保格式规范、数据准确。四、事故报告责任追究（一）责任追究原则1.对迟报、漏报、谎报或瞒报事故的单位和个人，将依法依规追究责任。2.责任追究应坚持实事求是、客观公正、责罚相当的原则。（二）责任追究情形1.事故发生后，未按规定时间报告，导致事故信息延误传递的。2.故意隐瞒事故重要信息，不报或谎报事故情况的。3.在事故报告过程中，篡改、伪造事故信息的。4.对事故报告工作敷衍塞责，未认真核实情况，造成报告内容失实的。（三）责任追究方式1.对责任单位，视情节轻重，给予警告、罚款、停产整顿等处罚。2.对责任个人，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、事故报告培训与演练（一）培训1.公司安全管理部门应定期组织事故报告相关知识培训，培训对象包括各级管理人员、事故报告责任人及相关岗位员工。2.培训内容包括事故报告流程、报告内容及格式、相关法律法规和行业标准等。培训方式可采用集中授课、案例分析、模拟演练等。3.新员工入职时，应进行事故报告基本知识培训，确保其熟悉事故报告要求。（二）演练1.公司应定期组织事故报告演练，演练频率不少于[X]次/年。2.演练内容应涵盖事故报告流程的各个环节，包括事故现场