考勤制度编写规范

PAGE考勤制度编写规范最新一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展。通过明确考勤管理的各项规定，使员工清楚了解出勤要求，做到按时、准确出勤，维护公司良好的工作氛围和形象。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.严谨规范原则各项考勤规定明确、具体，具有可操作性，避免模糊和歧义。4.服务管理原则考勤管理服务于公司整体管理目标，为员工绩效评估、薪酬核算、晋升调岗等提供准确依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制：员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如月、季、年等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要或业务特点，部分岗位可实行弹性工作时间，但需提前向人力资源部门报备并经批准。弹性工作时间应确保员工完成规定的工作任务，并符合公司整体工作安排。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤、手机APP考勤等]进行考勤记录。打卡考勤：员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡地点进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。指纹考勤/人脸识别考勤：员工需按照公司要求录入指纹或面部信息，通过指纹识别或人脸识别设备进行考勤。手机APP考勤：员工可通过公司指定的手机APP进行考勤打卡，打卡时间以APP记录为准。2.对于无法通过上述考勤方式打卡的员工，如因出差、外出办事等原因，应提前填写《考勤异常申请表》，经上级领导批准后，报人力资源部门备案。（三）出勤要求1.员工应按时到岗，不得迟到、早退。迟到或早退超过[规定时间，如15分钟、30分钟等]的，按旷工半天处理；迟到或早退未超过规定时间的，每次扣除[具体金额]。2.员工应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。因工作需要临时离岗的，应向直属上级请假，并告知相关同事。擅自离岗超过[规定时间]的，按旷工处理。3.员工在工作时间内，应认真履行工作职责，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作的，应凭医院出具的病假证明申请病假。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后，报人力资源部门备案。事假期间，公司不支付工资。年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假期间，公司正常支付工资。婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假。婚假期间，公司正常支付工资。产假/陪产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假；男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。产假/陪产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。丧假期间，公司正常支付工资。2.请假流程员工如需请假，应提前[规定时间，如1天、3天等]填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给直属上级审批。直属上级应在收到《请假申请表》后的[规定时间，如1个工作日内]进行审批，审批通过后，报人力资源部门备案。如请假时间较长或涉及重要工作安排，需经更高层级领导审批。3.请假注意事项病假需提供医院出具的有效病假证明，否则按事假处理。事假累计天数不得超过公司规定的上限，超过上限的，公司有权不予批准。年假需提前安排，如因工作原因无法安排年假的，公司可按照规定给予相应的经济补偿。（五）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工期间，公司不支付工资，并按照旷工天数的[倍数，如2倍、3倍等]扣除当月绩效奖金。2.连续旷工超过[规定天数，如3天、5天等]或累计旷工超过[规定天数，如5天、10天等]的，公司有权解除劳动合同。（六）加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班内容等，并提交给直属上级审批。直属上级应在收到《加班申请表》后的[规定时间，如1个工作日内]进行审批，审批通过后，报人力资源部门备案。3.加班安排公司根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因工作紧急需要临时安排加班的，员工应服从公司安排。4.加班补偿公司按照国家法律法规及公司相关规定，给予加班员工相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休、支付加班工资等，具体补偿方式由公司根据实际情况确定。三、考勤统计与核算（一）考勤统计1.人力资源部门负责每月定期收集、整理员工的考勤记录，包括打卡记录、请假申请、加班申请等。2.考勤统计周期为自然月，每月[统计截止日期]前完成上月考勤统计工作。（二）考勤核算1.工资核算部门根据人力资源部门提供的考勤统计结果，按照公司薪酬制度进行工资核算。2.对于迟到、早退、旷工等情况，按照本制度规定进行相应的扣除。3.对于加班员工，按照公司加班补偿规定进行加班工资计算或调休安排。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门、行政部门等相关人员组成，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括考勤记录的真实性、员工出勤情况、请假手续的完备性等。（二）检查结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，考勤监督小组应及时向相关部门和员工反馈，并要求限期整改。2.对于违反考勤制度的员工，按照本制度规定进行相应的处理，并记录在员工个人档案中。3.对于因考勤管理不善导致公司损失的部门或个人，公司将追究相关责任。五、附则（一）制度解释本考