规范三务公开运行制度

PAGE规范三务公开运行制度一、总则（一）目的为进一步加强公司/组织的民主管理和民主监督，提高工作透明度，保障员工的知情权、参与权和监督权，促进公司/组织健康稳定发展，特制定本规范三务公开运行制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保三务公开工作合法合规。2.全面真实原则：公开的内容应全面、真实、准确，不得隐瞒或虚假披露。3.及时准确原则：按照规定的时间和程序，及时、准确地公开相关信息。4.方便群众原则：以员工易于理解和接受的方式进行公开，方便员工获取信息。二、公开内容（一）党务公开1.党组织基本情况：包括党组织设置、领导班子成员分工、党组织工作制度等。2.党员队伍建设：党员发展、党员教育管理、党内表彰奖励、党费收缴使用管理等情况。3.党的组织活动：党组织重要会议、重要活动、主题党日等开展情况。4.党风廉政建设：落实党风廉政建设责任制、廉政风险防控、违纪违法问题查处等情况。5.其他应公开的党务事项。（二）政务公开1.公司/组织决策公开：重大决策事项的决策依据、决策过程、决策结果等。2.工作部署公开：年度工作计划、工作目标、重点工作任务及进展情况等。3.业务流程公开：各项业务的办理流程、办理条件、所需材料、办理时限等。4.财务收支公开：财务预算、决算、财务收支情况、专项资金使用情况等。5.人事管理公开：员工招聘、晋升、考核、奖惩、薪酬福利等情况。6.行政事务公开：办公用房、公务用车、办公用品采购等情况。7.其他应公开的政务事项。（三）事务公开1.涉及员工切身利益的事项：如员工福利、培训机会、职业发展规划等。2.员工关心的热点问题：如公司/组织发展规划、重大项目进展、安全生产情况等。3.其他应公开的事务事项。三、公开方式（一）内部公开栏在公司/组织内部显著位置设置公开栏，定期张贴公开信息。（二）公司/组织网站在公司/组织官方网站设立三务公开专栏，及时发布公开信息，并提供信息检索和下载功能。（三）会议通报通过召开员工大会、部门会议等形式，通报三务公开相关信息。（四）文件发放将重要的公开文件发放至各部门、各分支机构，供员工查阅。（五）其他方式根据实际情况，还可采用电子显示屏、微信公众号、手机APP等方式进行公开。四、公开程序（一）信息收集整理各部门、各分支机构按照职责分工，负责收集、整理本部门应公开的信息，并确保信息真实、准确、完整。（二）审核把关收集整理后的信息需经部门负责人审核，重要信息需经分管领导审核把关，确保公开信息符合规定要求。（三）公开公示审核通过的信息按照规定的公开方式进行公开公示，公开时间不得少于规定期限。（四）意见反馈与处理公开公示期间，员工如有疑问或意见建议，可通过书面、电话、电子邮件等方式向相关部门反馈。相关部门应及时受理，并在规定时间内予以答复和处理。五、监督检查（一）监督机构成立由公司/组织领导、员工代表等组成的三务公开监督小组，负责对三务公开工作进行监督检查。（二）监督内容1.公开内容是否全面、真实、准确。2.公开方式是否符合规定要求。3.公开程序是否规范。4.员工意见反馈及处理情况是否及时、有效。（三）监督方式1.定期检查：监督小组定期对三务公开情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.不定期抽查：根据工作需要，对部分部门或特定事项进行不定期抽查。3.员工监督：鼓励员工对三务公开工作进行监督，对发现的问题可直接向监督小组反映。（四）责任追究对违反本制度规定，不按要求进行三务公开或公开内容虚假、不及时的部门和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令整改、通报批评等处理；对造成严重后果的，依法依规追究相关人员的责任。六、考核评价（一）考核主体由公司/组织人力资源部门负责组织实施三务公开工作考核评价。（二）考核内容1.公开制度执行情况。2.公开内容完整性、准确性、及时性。3.公开方式多样性、有效性。4.员工参与度及满意度。（三）考核方式1.日常考核：结合日常监督检查情况进行考核。2.年度考核：每年年底对各部门、各分支机构三务公开工作进行全面考核评价。（四）结果运用考核评价结果作为部门和个人评先评优、绩效奖励的重要依据。对三务公开工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励；对考核不达标的部门和个人进行督促整改，并取消当年评先评优资格。七、附则（一）解释权本制度由公司/