规范门卫出勤管理制度

PAGE规范门卫出勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司门卫出勤管理，确保公司安全秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体门卫人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.坚守岗位，认真履行职责，确保门卫工作的连续性和准确性。3.坚持公平、公正、公开的原则，对所有人员一视同仁。二、岗位职责（一）人员出入管理1.严格执行公司门禁制度，对进出公司的人员进行认真核实和登记。员工凭有效工作证件进出公司，访客需在门卫处进行登记，填写访客登记表，注明来访事由、被访人姓名及部门、联系电话等信息，并经被访人同意后方可进入。对携带物品外出的人员，必须检查其携带物品是否有公司相关部门开具的出门条，出门条应注明物品名称、数量、规格等信息，经核对无误后予以放行。2.禁止无关人员进入公司区域，对形迹可疑或有不良企图的人员要进行盘查，并及时报告公司相关部门。（二）车辆出入管理1.公司内部车辆凭有效车辆通行证进出公司，门卫应认真核对车辆通行证的真实性和有效性。2.外来车辆进入公司，必须进行登记，经联系被访人确认后，发放临时停车证，并指引其在指定区域停放。3.对携带货物的车辆，要检查其货物清单或送货单，核实货物来源和去向，经相关部门批准后方可放行。4.禁止无牌、无证、报废及手续不全的车辆进入公司。（三）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，白天至少每小时巡逻一次，夜间至少每两小时巡逻一次。2.巡逻过程中要认真检查公司区域内的安全状况，包括门窗是否关闭、水电设施是否正常、消防器材是否完好等，发现问题及时报告并采取相应措施。3.对公司重点部位，如财务室、仓库、机房等要加强巡逻检查，确保安全。（四）安全保卫1.负责维护公司门口及周边区域的治安秩序，及时处理各类突发事件。2.协助公安机关和相关部门做好公司的安全保卫工作，积极配合调查处理各类案件。3.对公司内部发生的安全事故，要及时报告并保护好现场，配合相关部门进行调查处理分析。（五）信息传达1.负责接收和传达公司内外的各类信息，及时通知相关人员。2.对上级领导的指示和要求要认真记录，并及时传达给相关部门和人员，确保工作的顺利进行。三、出勤管理（一）工作时间门卫人员实行轮班制，具体工作时间如下：早班：[具体时间区间1]中班：[具体时间区间2]夜班：[具体时间区间3]（二）考勤制度1.门卫人员应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假必须提前填写请假申请表，经部门主管批准后，方可离岗。请假期间应安排好工作交接，确保门卫工作的正常进行。3.因特殊情况无法提前请假的，应及时向部门主管说明原因，并在事后补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）排班管理1.门卫排班由行政部门根据工作需要和人员情况进行统一安排，并提前公布排班表。2.排班表应明确各岗位人员的工作时间、班次及职责，确保门卫工作的连续性和稳定性。3.如有人员变动或特殊情况需要调整排班的，应提前通知相关人员，并做好工作交接。（四）加班管理1.因工作需要安排门卫人员加班的，应提前通知相关人员，并按照公司加班管理规定支付加班费用。2.加班人员应认真履行工作职责，并做好加班记录。加班结束后，应及时填写加班申请表，经部门主管审核后交行政部门备案。四、工作纪律（一）着装规范1.门卫人员应统一着装，保持服装整洁、得体。服装应符合公司规定的款式和颜色要求。2.工作期间应佩戴工作牌，工作牌应佩戴在胸前明显位置，便于识别。（二）行为规范1.门卫人员应遵守职业道德规范，文明礼貌，热情服务，不得与来访人员发生争吵或冲突。2.严禁在工作时间内饮酒、吸烟、打瞌睡、玩手机等与工作无关的行为。3.不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得将门卫工作委托他人代办。（三）廉洁自律1.门卫人员应廉洁奉公，不得接受外来人员的贿赂、礼品或宴请。2.不得利用工作之便谋取私利，不得为无关人员提供便利或泄露公司机密信息。（四）保密制度1.门卫人员在工作中接触到的公司机密信息，如客户资料、商业秘密、安全防范措施等，应严格保密，不得泄露给任何无关人员。2.未经公司批准，不得擅自记录、复制或传播公司机密信息。五、培训与考核（一）培训计划1.行政部门应定期组织门卫人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、门禁管理规定、车辆管理办法、应急处理技能等。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、案例分析、模拟演练等多种形式，以提高门卫人员的业务水平和综合素质。（二）培训记录1.在每次培训结束后，应及时填写培训记录，包括培训时间、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。2.培训记录应妥善保存，作为门卫人员培训档案的重要组成部分，以备查阅。（三）考核制度1.行政部门定期对门卫人员的工作表现进行考核，考核内容包括出勤情况、工作态度、工作质量、业务能力等方面。2.考核方式可采用自评、互评、上级评价相结合的方式，确保考核结果的客观、公正。3.对考核优秀的门卫人员给予表彰和奖励，对考核不合格的人员进行批评教育，并责令其限期整改。如连续两次考核不合格，公司将予以辞退。六、奖惩制度（一）奖励1.在安全保卫工作中表现突出，为公司挽回重大损失或做出显著贡献的门卫人员，公司将给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.对及时发现并处理安全隐患、突发事件，避免公司遭受损失的门卫人员，公司将视情况给予相应的奖励。3.在工作中积极提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的门卫人员，公司将给予适当的奖励。（二）惩罚1.违反公司门卫出勤管理制度及其他相关规章制度的门卫人员，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.因工作失误或失职，给公司造成损失的门卫人员，公司将根据损失情况要求其承担相应的赔偿责任，并给予相应的处罚。3.对违反廉洁自律规定、泄露公司机密信息的门