规范借调人员管理制度

PAGE规范借调人员管理制度一、总则（一）目的为了加强公司借调人员管理，规范借调行为，提高借调人员使用效率，保障借调人员合法权益，特制定本制度。（二）原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准，确保借调行为合法合规。2.合理调配原则：根据公司工作需要，合理安排借调人员，充分发挥其专业优势，提高工作效能。3.权益保障原则：保障借调人员在借调期间的合法权益，使其与本单位员工享有同等的工作待遇和职业发展机会。（三）适用范围本制度适用于公司内部各部门之间借调人员的管理，以及公司因业务合作等原因向外部单位借调人员的相关事宜。二、借调人员的条件与选拔（一）借调人员条件1.政治素质高，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规。2.具备借调岗位所需的专业知识和技能，工作能力较强。3.身体健康，能够适应借调岗位的工作强度和工作环境。4.借调期限原则上不超过[X]年，特殊情况需延长借调期限的，应提前报公司审批。（二）选拔程序1.需求部门提出借调申请，明确借调岗位、借调期限、借调人员条件等要求。2.人力资源部门根据需求部门申请，在公司内部发布借调通知，符合条件的员工可自愿报名。3.人力资源部门会同需求部门对报名人员进行资格审查和综合评估，包括工作业绩、专业能力、沟通协调能力等方面。4.根据评估结果，确定借调人员名单，并报公司领导审批。三、借调人员的管理与职责（一）借调手续办理1.借调人员确定后，由人力资源部门与借调人员、原所在部门签订借调协议，明确借调期限、工作内容、工作待遇、双方权利义务等事项。2.借调人员应在规定时间内到借调部门报到，借调部门应及时为其安排工作岗位，并进行必要的岗前培训。（二）工作管理1.借调人员在借调期间，接受借调部门的日常管理和工作安排，遵守借调部门的各项规章制度。2.借调人员应按照借调部门要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。3.借调部门应定期对借调人员的工作表现进行考核，考核结果作为借调人员奖惩、续借或返回原部门的依据。（三）沟通协调1.借调人员与原所在部门保持密切联系，定期汇报工作进展情况，原所在部门应关心借调人员工作生活情况，提供必要的支持和帮助。2.借调部门与原所在部门应建立有效的沟通协调机制，及时解决借调人员在工作中出现的问题，确保借调工作顺利进行。四、借调人员的待遇与福利（一）工资待遇1.借调人员在借调期间，工资待遇按照借调协议执行，原则上不低于原岗位工资水平。2.借调人员的工资由借调部门负责发放，原所在部门应协助做好工资核算等相关工作。（二）福利待遇1.借调人员在借调期间，享有与借调部门员工同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。2.借调人员的社会保险、住房公积金等由借调部门按照规定办理，原所在部门应提供必要的协助。（三）职业发展机会1.借调人员在借调期间，可参加借调部门组织的各类培训、学习和交流活动，提升自身业务能力和综合素质。2.借调人员在借调期间的工作表现和业绩，作为其职业发展的重要参考依据，原所在部门应在员工返回后，根据借调期间表现，合理安排其岗位和职业发展路径。五、借调人员的考核与奖惩（一）考核1.借调部门应建立借调人员考核制度，定期对借调人员的工作表现进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，考核结果应及时反馈给借调人员，并报人力资源部门备案。（二）奖惩1.对考核优秀的借调人员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对考核不合格的借调人员，借调部门应及时与其沟通，分析原因，提出改进措施，并视情况决定是否继续借调。如因工作表现不佳等原因不宜继续借调的，应及时返回原所在部门。3.借调人员在借调期间违反借调协议或借调部门规章制度的，借调部门有权按照相关规定进行处理，情节严重的，可解除借调协议，并追究其相应责任。六、借调期限与借调协议的变更、解除（一）借调期限1.借调期限原则上按照借调协议约定执行，如需提前结束借调或延长借调期限的，借调人员或借调部门应提前[X]天向对方提出书面申请，经双方协商一致后，签订变更协议。2.借调期限届满，借调人员应按时返回原所在部门。如借调部门因工作需要确需继续借调的，应重新办理借调手续。（二）借调协议的变更1.在借调期间，因工作需要或其他原因，借调协议的内容需要变更的，双方应协商一致，并签订变更协议。2.变更协议应明确变更的内容、生效时间等事项，作为借调协议的补充文件。（三）借调协议的解除1.在借调期间，如有下列情形之一的，借调协议可以解除：双方协商一致的；借调人员因个人原因提出辞职，经借调部门同意的；借调人员因违反借调协议或借调部门规章制度，被借调部门解除借调关系的；因不可抗力等原因导致借调协议无法履行的。2.借调协议解除后，借调人员应在规定时间内办理工作交接手续，返回原所在部门。借调部门应按照借调协议约定，结清借调人员的工资、福利待遇等费用。七、借调人员返回原部门后的安排（一）工作交接1.借调期限届满或借调协议解除后，借调人员应及时与借调部门办理工作交接手续，将工作资料、工作进展情况等向借调部门相关人员进行详细说明，并提供必要的协助。2.借调部门应指定专人负责接收借调人员的工作交接，并对交接情况进行记录。交接记录应包括交接时间、交接内容、交接双方签字等信息，作为工作交接的凭证。（二）岗位安排1.原所在部门应根据借调人员借调期间的工作表现和业绩，结合本部门工作实际，合理安排其岗位。2.如借调人员在借调期间表现优秀，原所在部门可根据工作需要，优先考虑其晋升、调岗等职业发展机会。（三）培训与发展1.原所在部门应关注借调人员返回后的职业发展需求，为其提供必要的培训和学习机会，