重庆市法律职业资格考试及答案

重庆市法律职业资格考试及答案考试时长：120分钟满分：100分重庆市法律职业资格考试试卷考核对象：法律职业资格考生题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）——20分-单选题（10题，每题2分）——20分-多选题（10题，每题2分）——20分-案例分析题（3题，每题6分）——18分-论述题（2题，每题11分）——22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.合同的生效时间以合同成立时间为准，除非法律另有规定。2.无权代理行为无效，但代理人与相对人恶意串通损害被代理人利益的除外。3.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。4.格式条款未按照规定披露的，该条款不产生效力。5.债权人行使撤销权应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。6.合同编中的“买卖合同”适用于所有商品交易，包括服务类交易。7.行纪合同中，行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，其法律后果由行纪人承担。8.保证期间，债权人许可债务人转让债务的，保证人在原保证范围内继续承担保证责任。9.劳动合同中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。10.知识产权中的“著作权”仅保护文学、艺术和科学作品的作者，不包括其他智力成果的创造者。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于合同的基本条款？（）A.当事人的名称或者姓名和住所B.标的C.数量D.争议解决方式（选项D为干扰项）2.合同的解除方式不包括？（）A.协商解除B.法定解除C.约定解除D.单方解除（选项D为干扰项）3.格式条款的说明义务主要由谁承担？（）A.债权人B.债务人C.人民法院D.格式条款提供方4.下列哪种担保方式属于物的担保？（）A.保证B.抵押C.定金D.留置（选项A为干扰项）5.合同编中，关于“买卖合同”的规定适用于？（）A.所有商品交易B.仅限于动产交易C.仅限于不动产交易D.仅限于服务类交易6.行纪合同中，行纪人的行为后果由谁承担？（）A.委托人B.行纪人C.相对人D.人民法院7.保证期间届满后，债权人未行使保证权的，保证责任如何处理？（）A.自动消灭B.经保证人同意后消灭C.变为一般保证D.继续存在（选项D为干扰项）8.劳动合同中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知，这种说法是否正确？（）A.正确B.错误9.知识产权中的“著作权”保护的对象是？（）A.所有智力成果B.仅限于文学、艺术和科学作品C.仅限于商业成果D.仅限于技术成果10.合同编中，关于“委托合同”的规定适用于？（）A.所有委托关系B.仅限于委托办理事务C.仅限于委托创作作品D.仅限于委托投资三、多选题（每题2分，共20分）1.合同的生效要件包括？（）A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.标的确定（选项D为干扰项）2.格式条款的无效情形包括？（）A.损害社会公共利益B.排除对方主要权利C.未履行说明义务D.提供方未提供必要信息（选项D为干扰项）3.合同解除的法律后果包括？（）A.合同终止B.双方返还财产C.赔偿损失D.不可抗力导致解除（选项D为干扰项）4.担保方式包括？（）A.保证B.抵押C.定金D.留置5.买卖合同中，出卖人的义务包括？（）A.交付标的物B.保证标的物质量C.承担标的物风险D.提供发票（选项D为干扰项）6.行纪合同中，行纪人的权利包括？（）A.以自己的名义进行交易B.请求委托人支付报酬C.拒绝无理要求D.任意转委托（选项D为干扰项）7.保证期间届满后，保证责任如何处理？（）A.自动消灭B.经保证人同意后消灭C.变为一般保证D.继续存在（选项D为干扰项）8.劳动合同中，用人单位的义务包括？（）A.支付劳动报酬B.提供劳动条件C.依法参加社会保险D.任意调整岗位（选项D为干扰项）9.知识产权中的“著作权”包括？（）A.著作权人身权B.著作权财产权C.发表权D.复制权10.合同编中，关于“委托合同”的规定适用于？（）A.所有委托关系B.仅限于委托办理事务C.仅限于委托创作作品D.仅限于委托投资四、案例分析题（每题6分，共18分）1.案例：甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司出售一批货物，总价款为100万元，约定3个月后交付。合同中未明确约定违约责任。3个月后，甲公司因故未能交付货物，乙公司要求甲公司承担违约责任。甲公司辩称，由于其已将货物运至乙公司所在地，乙公司未及时签收属于自身原因，不应承担违约责任。乙公司则认为，甲公司未按约定时间交付货物，构成违约。问题：（1）甲公司是否构成违约？为什么？（2）乙公司可以要求甲公司承担哪些违约责任？2.案例：丙公司与丁公司签订了一份保证合同，约定丁公司为丙公司向戊公司借款100万元提供保证，保证期间为2年。借款到期后，丙公司未能按时还款，戊公司要求丁公司承担保证责任。丁公司辩称，由于其已将保证合同中的保证期间条款划掉，但未重新签名盖章，保证合同未生效，不应承担保证责任。戊公司则认为，保证合同已生效，丁公司应当承担保证责任。问题：（1）丁公司是否构成违约？为什么？（2）丁公司可以采取哪些措施来避免承担保证责任？3.案例：戊公司与己公司签订了一份劳动合同，约定戊公司为己公司工作，每月工资为5000元。工作满1年后，己公司以“公司经营状况不佳”为由，解雇了戊公司，且未支付经济补偿。戊公司要求己公司支付经济补偿，己公司则认为，其解雇行为符合法律规定，无需支付经济补偿。问题：（1）己公司解雇戊公司的行为是否合法？为什么？（2）戊公司可以采取哪些措施来维护自身权益？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述题：试述格式条款在合同法中的意义及其法律规制。2.论述题：试述劳动合同中用人单位与劳动者的权利义务关系，并分析劳动者权益保护的法律依据。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.×（格式条款适用于格式合同，不适用于所有合同）7.×（行纪人以自己的名义，后果由行纪人承担，但委托人仍可追究行纪人责任）8.×（需经保证人书面同意）9.√10.×（著作权保护所有智力成果的创造者，包括技术成果）二、单选题1.D2.D3.D4.B5.A6.B7.A8.A9.B10.A三、多选题1.A,B,C2.A,B,C3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,B,C6.A,B,C7.A,B,C8.A,B,C9.A,B,C,D10.A,B四、案例分析题1.（1）甲公司构成违约。根据合同法规定，合同生效后，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。甲公司未按约定时间交付货物，构成违约。（2）乙公司可以要求甲公司承担违约责任，包括：-赔偿损失（如货物价格上涨的损失）-支付违约金（如合同约定的违约金）-采取补救措施（如要求甲公司继续履行合同）2.（1）丁公司构成违约。根据合同法规定，保证合同自签订之日起生效。丁公司未重新签名盖章，保证合同未生效，但丁公司仍需承担保证责任，因其未采取有效措施避免违约。（2）丁公司可以采取的措施包括：-与丙公司协商，修改保证合同条款-提前通知戊公司，说明保证合同未生效-提供反担保，以减少自身责任3.（1）己公司解雇戊公司的行为不合法。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，且需支付经济补偿。己公司以“公司经营状况不佳”为由解雇戊公司，不属于法定解除情形。（2）戊公司可以采取的措施包括：-向劳动仲裁委员会申请仲裁-向人民法院提起诉讼-要求己公司支付经济补偿五、论述题1.格式条款在合同法中的意义及其法律规制格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款在合同法中的意义主要体现在以下几个方面：-提高交易效率：格式条款可以减少谈判成本，促进交易快速达成。-保护弱势方：法律规定对格式条款进行规制，以保护消费者等弱势方的权益。法律规制：根据《合同法》规定，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。2.劳动合同中用人单位与劳动者的权利义务关系及劳动者权益保护的法律依据用人单位与劳动者的权利义务关系：-用人单位的权利：依法录用、管理劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件等。-用人单位的义务：依法签订劳动合同，保障劳动者权益，