2025年劳务员之劳务员基础知识高分通关题型题库附解析答案

2025年劳务员之劳务员基础知识高分通关题型题库附解析答案一、单项选择题（每题1分，共10题）1.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面合同B.不得约定试用期C.终止用工需提前3日通知D.劳动报酬结算周期最长不得超过15日解析：正确答案B。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；第七十二条规定，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日（D选项表述不严谨，应为“最长不得超过十五日”）；第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（A错误）；第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工（C错误）。2.某建筑企业与农民工王某签订劳务合同时，约定“因工负伤由王某自行承担”，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，超出法定标准部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动仲裁确认解析：正确答案C。《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。工伤赔偿属用人单位法定义务，该条款排除劳动者权利，应认定无效。3.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日解析：正确答案B。《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告已批准的，自开工报告批准之日）起10个工作日内开立农民工工资专用账户。4.劳务分包企业与农民工签订的劳动合同中，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月解析：正确答案D。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳务分包企业与农民工签订的劳动合同多为3年以上或无固定期限，故最长试用期为6个月。5.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被（）。A.查封、冻结或者划拨B.查询、冻结或者扣划C.查封、扣押或者拍卖D.监管、冻结或者使用解析：正确答案A。《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。6.建筑工人实名制信息由（）负责实时更新。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位解析：正确答案B。《建筑工人实名制管理办法（试行）》第八条规定，施工总承包单位应在工程项目部配备专职或兼职建筑工人实名制管理人员，负责实时采集并上传建筑工人实名制信息。7.某劳务公司拖欠5名农民工工资共计12万元，经人社部门责令支付仍拒不支付，该行为可能构成（）。A.合同诈骗罪B.拒不支付劳动报酬罪C.侵占罪D.挪用资金罪解析：正确答案B。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。本题中拖欠12万元（属“数额较大”标准）且经责令仍不支付，符合该罪构成要件。8.劳务纠纷调解达成协议后，双方当事人可以自调解协议生效之日起（）内共同向人民法院申请司法确认。A.15日B.30日C.45日D.60日解析：正确答案B。《人民调解法》第三十三条规定，经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。9.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或者银行转账D.电子支付解析：正确答案C。《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。10.劳务分包合同中约定的劳务作业内容超出资质范围的，该合同（）。A.有效，按实际履行处理B.部分有效，超出部分无效C.无效，因违反效力性强制规定D.效力待定，需主管部门追认解析：正确答案C。《建筑业企业资质管理规定》第二十三条规定，企业应当按照其资质等级许可的业务范围承接工程。《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。故超出资质范围的劳务分包合同无效。二、多项选择题（每题2分，共5题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护解析：正确答案ACD。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护/条件/职业危害防护等。试用期属约定条款（非必备），故B错误。2.农民工工资专用账户的监管主体包括（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.开户银行D.人力资源社会保障行政部门解析：正确答案BCD。《保障农民工工资支付条例》第二十七条规定，金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程，做好账户日常管理工作；发现资金未按约定拨付等情况的，及时通知施工总承包单位，由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门。故监管主体包括施工总承包单位（管理责任）、开户银行（日常监管）、人社部门（行政监管）。建设单位无直接监管义务（A错误）。3.劳务纠纷处理的法定途径包括（）。A.协商B.调解C.劳动仲裁D.诉讼解析：正确答案ABCD。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。协商虽非法定程序，但属当事人自愿选择的解决方式，故全选。4.建筑工人实名制信息应包括（）。A.身份证信息B.劳动合同信息C.考勤信息D.工资支付信息解析：正确答案ABCD。《建筑工人实名制管理办法（试行）》第六条规定，建筑工人实名制信息包括基本信息、从业信息、诚信信息等，具体涵盖身份证信息（基本信息）、劳动合同签订情况（从业信息）、考勤记录（从业信息）、工资支付记录（诚信信息）等。5.下列关于工资保证金的说法正确的有（）。A.工资保证金可以用银行保函替代B.工资保证金存储比例最低为工程合同价款的1%C.连续2年未发生工资拖欠的，存储比例降低50%D.工资保证金由建设单位存储解析：正确答案ABC。《工程建设领域农民工工资保证金规定》第六条规定，工资保证金可以用银行保函等第三方担保替代（A正确）；第七条规定，工资保证金按工程合同价款的1%-3%存储（B正确）；第十一条规定，连续2年未发生工资拖欠的，其新增工程可降低存储比例，降幅不低于50%（C正确）；第十二条规定，工资保证金由施工总承包单位存储（D错误）。三、判断题（每题1分，共5题）1.劳务合同与劳动合同的主体地位相同，均属平等民事主体间的协议。（）解析：错误。劳动合同中用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，主体地位不完全平等；劳务合同属平等民事主体间的合同关系，主体地位完全平等。2.农民工工资专用账户资金只能用于支付该工程项目农民工工资，不得用于其他用途。（）解析：正确。《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资；农民工工资专用账户资金同样专项用于工资支付。3.非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（）解析：正确。《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。4.试用期内，用人单位可以以“不符合录用条件”为由随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）解析：错误。用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同需满足：已明确告知录用条件、有证据证明不符合、在试用期内提出。若未满足上述条件，解除行为违法，需支付赔偿金。5.建筑工人未签订劳动合同的，不得进入施工现场从事建筑作业。（）解析：正确。《建筑工人实名制管理办法（试行）》第七条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立书面协议，明确双方权利义务。未签订劳动合同或协议的，不得进入施工现场。四、案例分析题（共3题，每题10分）案例1：2024年3月，某建筑公司（总包）将主体结构劳务分包给A劳务公司，A公司招用农民工李某等20人施工。2024年10月，工程完工后，A公司以“建设单位未付工程款”为由拖欠李某等人工资45万元。李某等人向当地人社局投诉，人社局责令A公司支付，A公司仍未支付。问题：（1）李某等人可通过哪些途径维权？（2）A公司的行为是否构成犯罪？说明理由。解析：（1）维权途径包括：①与A公司协商；②向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织）申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；⑤向人社部门投诉（已采取）。（2）构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一，A公司作为用工主体，有能力支付而不支付劳动者报酬（45万元属“数额较大”，各省标准多为3万-10万元以上），且经政府有关部门（人社局）责令支付仍不支付，符合该罪构成要件。案例2：2024年5月，B劳务公司与农民工张某签订劳动合同，约定合同期限2年，试用期3个月，试用期工资为当地最低工资标准的80%（2000元），转正后工资3000元。2024年8月，张某工作满3个月后，B公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。问题：（1）劳动合同中试用期约定是否合法？（2）试用期工资是否合法？（3）B公司解除劳动合同是否合法？解析：（1）不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案合同期限2年，试用期应≤2个月，约定3个月违法。（2）不合法。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案约定试用期工资为当地最低工资的80%（2000元），若当地最低工资标准为2500元，则2000元低于最低工资标准，违法；若当地最低工资标准≤2000元，则需同时满足“不低于劳动合同约定工资的80%”（3000×80%=2400元），2000元仍低于2400元，违法。（3）不合法。B公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同需满足：①已明确告知张某录用条件；②有证据证明张某不符合录用条件；③在试用期内提出解除（张某已工作满3个月，若试用期应为2个月，则解除时已过试用期）。若上述条件不满足，解除行为违法，张某可要求继续履行合同或主张赔偿金。案例3：2024年6月，C劳务公司承接某市政工程劳务作业，未按规定为农民工王某等15人办理实名制登记，仅记录纸质考勤。2024年9月，王某在施工中受伤，C公司以“未签订劳动合同、无法证明劳动关系”为由拒绝承担工伤赔偿责任。问题：（1）C公司未办理实名制登记是否违法？（2）王某能否认定为工伤？说明理由。解析：（1）违法。《建筑工人实名制管理办法（试行）》第六条规定，建筑企业应按规定采集并上传建筑工人实名制信息；第八条规定，