2025年新版妇联法律考试题及答案

2025年新版妇联法律考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2023年修订的《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得实施的行为不包括：A.限定男性或规定男性优先B.询问婚育情况并记录在案C.要求提供婚育证明D.将妊娠测试作为入职体检项目答案：B（解析：修订后的《妇女权益保障法》第23条明确禁止用人单位在招录中限定男性、要求婚育证明、将妊娠测试作为体检项目，但未禁止合理询问婚育情况，需注意“记录在案”是否属于过度收集信息，本题中B为合法范围外的禁止行为不包括项。）2.某女性在哺乳期内，所在企业因经营困难拟调整其工作岗位至高强度体力劳动岗位。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业的行为：A.合法，企业有权根据经营需要调整岗位B.违法，哺乳期女职工不得被调整岗位C.违法，调整岗位不得降低工资且需协商一致D.合法，需支付岗位津贴后可调整答案：C（解析：《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同；第6条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，调整岗位需协商一致且不得降低待遇。）3.李某（女）与丈夫王某婚后共同购买一套房产，登记在王某名下。王某未经李某同意，擅自将房产以市场价格出售给不知情的张某并完成过户。根据《民法典》，李某的权益如何救济？A.房产已过户，李某无权追回B.李某可主张买卖合同无效，追回房产C.李某可要求王某赔偿损失D.张某构成善意取得，李某仅能要求分割售房款答案：C（解析：《民法典》第311条规定善意取得需满足“受让人善意、合理价格、已登记”，本题中张某符合善意取得条件，李某无法追回房产，但可依据《民法典》第1062条，主张王某擅自处分共同财产，要求其赔偿损失。）4.某网络平台用户发布侮辱某女性公众人物的不实信息，导致其社会评价降低。根据《妇女权益保障法》，平台未及时采取必要措施的责任是：A.承担全部侵权责任B.与侵权用户承担连带责任C.承担补充责任D.不承担责任答案：B（解析：2023年修订的《妇女权益保障法》第29条规定，网络平台发现侮辱、诽谤妇女的信息，未采取必要措施的，与侵权人承担连带责任。）5.赵某（女）因遭受丈夫家庭暴力向法院申请人身安全保护令，下列哪项不属于法院应当作出保护令的情形？A.赵某提供了报警记录B.赵某提供了伤情鉴定书C.赵某仅有口头陈述无其他证据D.赵某提供了施暴者威胁短信答案：C（解析：《反家庭暴力法》第27条规定，作出人身安全保护令需有明确的被申请人、具体的请求，且有遭受家庭暴力或面临家庭暴力现实危险的情形。仅有口头陈述无其他证据，法院需结合其他事实综合判断，不能直接作出，故C不属于应当作出的情形。）6.某村集体土地征收补偿款分配方案规定“嫁出女及其子女不享受补偿”。根据《妇女权益保障法》，该规定：A.合法，村集体有权自主决定分配方案B.违法，因侵害妇女在农村集体经济组织中的权益C.部分合法，若“嫁出女”已在男方村集体享受补偿则合法D.违法，除非经村民会议三分之二以上同意答案：B（解析：《妇女权益保障法》第55条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配等方面，享有与男子平等的权利，任何组织和个人不得侵害。）7.某医院在产妇分娩过程中，未经其同意擅自对其进行绝育手术。根据《妇女权益保障法》，该医院侵犯了妇女的：A.身体权B.健康权C.生育权D.隐私权答案：C（解析：《妇女权益保障法》第32条规定，妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由，任何组织和个人不得非法干涉。未经同意实施绝育手术直接侵犯生育权。）8.王某（女）与丈夫离婚时，主张因抚育子女、照料老人、协助丈夫工作承担了较多义务，要求经济补偿。根据《民法典》，下列说法正确的是：A.经济补偿需以双方书面约定分别财产制为前提B.无论财产制形式，均可主张补偿C.补偿数额由法院根据实际情况确定D.补偿仅适用于协议离婚答案：B（解析：《民法典》第1088条取消了原《婚姻法》中“分别财产制”的限制，规定夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿，具体办法由双方协议；协议不成的，由法院判决。）9.某用人单位制定的规章制度中规定“女职工入职3年内不得生育”，该条款：A.有效，企业可自主规范用工B.无效，违反《妇女权益保障法》C.部分有效，超过3年可生育D.效力待定，需经职工代表大会通过答案：B（解析：《妇女权益保障法》第24条明确禁止用人单位以限制结婚、生育等方式侵害妇女劳动权益，此类条款因违反法律强制性规定无效。）10.李某（女）遭遇职场性骚扰，向单位投诉后，单位未采取必要措施。根据《妇女权益保障法》，李某可向哪个部门求助？A.公安机关B.妇女联合会C.劳动行政部门D.以上均可答案：D（解析：《妇女权益保障法》第26条规定，遭受性骚扰的妇女可以向用人单位、公安机关、妇女联合会求助，也可以依法向人民法院提起民事诉讼，相关单位接到求助后应当依法处理。）二、简答题（每题8分，共40分）1.简述2023年修订的《妇女权益保障法》在消除就业性别歧视方面的新规定。答案：2023年修订的《妇女权益保障法》在消除就业性别歧视方面强化了以下规定：（1）明确列举禁止的歧视行为，包括限定男性或男性优先、除法定情形外询问或记录婚育情况、要求提供婚育证明、将妊娠测试作为入职体检项目等（第23条）；（2）要求用人单位在招聘广告中不得包含性别歧视内容，录用女职工时应签订劳动（聘用）合同并明确女职工权益保护条款（第24条）；（3）建立就业性别歧视约谈机制，人力资源社会保障部门可对涉嫌歧视的用人单位进行约谈，必要时向社会公开（第80条）；（4）规定工会、妇女联合会有权对用人单位侵犯妇女劳动和社会保障权益的行为进行监督，支持受侵害妇女依法维权（第25条）。2.简述家庭暴力受害人可以采取的救济途径。答案：家庭暴力受害人可采取以下救济途径：（1）向加害人或受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或求助（《反家庭暴力法》第13条）；（2）向公安机关报案，公安机关应及时出警，制止暴力，调查取证，协助就医、鉴定伤情（第15条）；（3）向法院申请人身安全保护令，法院应在72小时内作出裁定，情况紧急的24小时内作出（第28-32条）；（4）依法向法院提起民事诉讼，要求离婚、损害赔偿等（《民法典》第1079条、第1091条）；（5）情节严重构成犯罪的，依法追究加害人刑事责任（《刑法》第260条）。3.如何认定夫妻共同债务？结合《民法典》及相关司法解释说明。答案：根据《民法典》第1064条及《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》，夫妻共同债务认定标准如下：（1）共签共认：夫妻双方共同签名或一方事后追认等共同意思表示所负债务（“共签共认”原则）；（2）家庭日常生活需要：夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负债务（如衣食住行、教育医疗等合理开支）；（3）超出家庭日常生活需要但用于共同生产经营或夫妻共同利益：债权人需证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻共同意思表示。若债权人无法证明，则不认定为共同债务。4.简述妇女在农村土地承包经营中的权益保障要点。答案：妇女在农村土地承包经营中的权益保障要点包括：（1）身份平等：妇女与男子平等享有农村集体经济组织成员身份，任何组织和个人不得因妇女结婚、离婚、丧偶等理由侵害其成员权益（《妇女权益保障法》第55条）；（2）承包权保障：承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，原发包方不得收回其原承包地；妇女离婚或丧偶，仍在原居住地生活或不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地（《农村土地承包法》第31条）；（3）征收补偿平等：土地征收补偿费用分配等权益，妇女与男子平等享有，不得以“嫁出女”“入赘男”等为由排除（《妇女权益保障法》第55条）；（4）救济途径：权益受侵害时，可向乡镇人民政府、农业农村部门投诉，或依法向法院起诉（《妇女权益保障法》第77条）。5.简述性骚扰的构成要件及用人单位的预防义务。答案：性骚扰的构成要件：（1）行为具有性暗示或性指向，包括言语、文字、图像、肢体行为等；（2）行为违背受害人意愿；（3）行为对受害人造成困扰或损害（如影响工作、生活、心理状态等）。用人单位的预防义务：（1）制定禁止性骚扰的规章制度，明确投诉渠道和处理程序（《妇女权益保障法》第26条）；（2）开展反性骚扰教育培训，提高员工意识（第26条）；（3）及时处理投诉，保护受害人隐私，不得打击报复（第26条）；（4）在工作场所安装必要的监控、报警等设备，营造安全环境（第26条）；（5）未履行义务导致损害的，与侵权人承担连带责任（第29条）。三、案例分析题（每题20分，共40分）案例一：2024年3月，某科技公司招聘前端开发工程师，岗位要求“本科以上学历，3年以上经验”。面试中，公司对女性应聘者张某提问：“你计划什么时候结婚生子？”张某如实回答“近两年有生育计划”，公司以“岗位需要稳定人员”为由拒绝录用。张某向当地妇联投诉，要求公司承担责任。问题：（1）公司的行为是否构成就业性别歧视？法律依据是什么？（2）张某可通过哪些途径维权？答案：（1）构成就业性别歧视。依据2023年修订的《妇女权益保障法》第23条，用人单位在招录过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得询问或记录妇女婚育情况（除非为了解劳动条件是否适合女性生理特点的合理需要）。本案中，公司以“计划生育”为由拒绝录用，属于基于性别和婚育状况的歧视，违反该条款。（2）张某可通过以下途径维权：①向当地人力资源社会保障部门投诉，由其责令公司改正，并处1万元以上5万元以下罚款（《妇女权益保障法》第80条）；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失（如因未被录用导致的经济损失）；③向法院提起民事诉讼，主张就业歧视，要求赔礼道歉、赔偿精神损害等；④向妇女联合会求助，由妇联协助调查、协调或支持起诉（《妇女权益保障法》第77条）。案例二：2023年10月，林某（女）与丈夫陈某因感情破裂协议离婚。离婚时，双方约定婚生子由陈某抚养，林某每月支付抚养费2000元，夫妻共同房产归陈某所有，陈某补偿林某30万元（分3年支付）。2024年5月，林某发现陈某在婚姻存续期间隐瞒了其名下另一套房产（购买于2021年，登记在陈某母亲名下，但实际由陈某出资并居住）。林某要求重新分割该房产，陈某辩称房产登记在母亲名下，不属于夫妻共同财产。问题：（1）该房产是否属于夫妻共同财产？法律依据是什么？（2）林某可采取哪些法律措施维护权益？答案：（1）该房产应认定为夫妻共同财产。依据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产（包括工资、生产经营收益等）为共同财产。本案中，房产虽登记在陈某母亲名下，但实际由陈某在婚姻存续期间出资购买并居住，若林某能证明购房款来源于夫妻共同财产（如银行转账记录、陈某承认出资等），则可依据《民法典》第216条（