2025年员工手册更新合规标准试题及答案

2025年员工手册更新合规标准试题及答案一、单选题（每题仅有一个正确答案，每题2分，共40分）1.2025年新版《员工手册》规定，员工在入职后多少个工作日内必须完成《反商业贿赂与利益冲突声明》的线上签署？A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：B2.根据2025年数据跨境传输合规条款，员工因业务需要向境外机构提供含个人信息的数据，须提前履行的第一步程序是：A.获得数据主体口头同意B.通过公司数据出境安全评估系统提交申请C.直接发送加密邮件D.报直属领导口头批准答案：B3.手册新增“算法伦理责任”章节，下列哪类行为被直接认定为“算法歧视”？A.在招聘系统中设置“岗位匹配度”权重B.对候选人简历进行关键词过滤C.基于性别降低推荐权重且未经过公平性评审D.使用第三方测评工具答案：C4.2025年公司对“职场睡眠剥夺”实行零容忍，连续24小时内安排加班超过多少小时即触发自动上报机制？A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时答案：C5.员工使用生成式AI辅助撰写对外报告时，必须附加的合规标签是：A.AIGeneratedB.HumanReviewedC.AIAssisted&HumanVerifiedD.AutoContent答案：C6.手册规定，员工在社交媒体发布公司园区照片，须提前完成的动作是：A.获得品牌部书面授权B.模糊化处理所有可识别LogoC.添加水印“InternalUseOnly”D.无需任何审批答案：A7.2025年起，员工接受价值超过多少人民币的礼品必须上报合规系统？A.200元B.300元C.400元D.500元答案：B8.员工在内部论坛使用匿名身份，仍被禁止发布哪类内容？A.技术吐槽B.薪酬讨论C.尚未公开的并购信息D.食堂口味建议答案：C9.手册新增的“绿色差旅”条款要求，国内出差距离≤800公里时优先选择的交通工具是：A.飞机经济舱B.高铁二等座C.长途大巴D.私家车答案：B10.员工发现同事可能存在自残倾向，应第一时间通过哪个通道报告？A.企业微信“一键SOS”B.工会信箱C.直属领导D.人力资源共享服务中心答案：A11.2025年版本将“职场性骚扰”定义扩展，下列哪项新增为“敌意环境”示例？A.反复发送暧昧表情符号B.下班后发送工作提醒C.在工位贴偶像海报D.使用幽默段子调节气氛答案：A12.员工利用公司算力资源挖掘加密货币，一经发现，适用的纪律处分等级是：A.口头警告B.书面警告C.记过并扣减当年全部绩效奖金D.解除劳动合同并追偿电费损失答案：D13.手册要求所有会议纪要保存几年方可销毁？A.3年B.5年C.7年D.10年答案：C14.员工参加外部行业会议领取的劳务费，应在几个工作日内上缴公司？A.1B.2C.3D.5答案：B15.2025年隐私条款规定，员工查询本人考勤数据时，系统会同步记录查询日志并保留多久？A.6个月B.12个月C.18个月D.永久答案：B16.员工申请弹性办公，每周至少需到岗几天？A.1B.2C.3D.4答案：B17.手册规定，内部举报人在调查期间拥有哪项权利？A.要求公司垫付律师费B.申请临时转岗C.要求公开被举报人信息D.拒绝配合访谈答案：B18.2025年起，员工使用公司信用卡支付招待费，单笔超过多少元需事前邮件审批？A.1000B.2000C.3000D.5000答案：C19.员工在试用期内被认定“不符合录用条件”，公司须提前几天发出书面通知？A.0B.3C.5D.7答案：B20.手册新增“AI训练数据伦理审查”流程，员工提交训练数据集前必须完成哪项自检？A.去重率统计B.敏感词过滤率C.代表性偏差评估D.文件大小压缩答案：C二、多选题（每题有两个或以上正确答案，每题3分，共30分，多选少选均不得分）21.以下哪些情形会被认定为“未授权披露公司商业秘密”？A.在代码仓库设置public权限B.将内部PPT发给配偶寻求修改建议C.离职后个人电脑残留未加密技术文档D.在路演中公开未授权财务数据答案：A、B、C、D22.2025年手册要求，员工在使用第三方生成式AI工具时，必须禁止输入哪些内容？A.客户名单B.源代码片段C.尚未发布的财报数字D.内部组织结构调整方案答案：A、B、C、D23.关于“多元与包容”指标，以下哪些属于公司2025年硬性考核维度？A.女性高管比例B.残障员工通道数量C.跨文化沟通培训覆盖率D.员工政治倾向分布答案：A、B、C24.员工在对外演讲中使用公司案例，须同时满足哪些条件？A.通过品牌部案例库授权B.删除客户真实名称C.签署不录音录像承诺书D.报业务线VP邮件批准答案：A、B、D25.2025年合规培训“必修清单”包括哪些内容？A.反垄断B.数据出境C.可持续供应链D.数字货币投资答案：A、B、C26.员工收到外部监管机构调查函，应立即采取哪些动作？A.拍照发微信群求助B.通知法务部C.冻结相关邮件与文档D.在律师到达前拒绝作答答案：B、C、D27.手册规定，以下哪些行为将被视为“伪造考勤记录”？A.代打卡B.使用虚拟定位软件C.请同事帮忙带工牌D.篡改加班申请单时间答案：A、B、D28.2025年版本将“员工心理健康”纳入KPI，管理者需完成哪些动作？A.每季度组织一次心理安全例会B.为团队成员购买商业心理咨询套餐C.年度内完成“心理急救”认证D.在绩效面谈中询问员工睡眠时长答案：A、C、D29.员工在开源社区贡献代码，须遵守哪些公司要求？A.使用公司邮箱签署CLAB.提前通过OSPO（开源办公室）审批C.禁止上传加密算法核心模块D.在README中标注公司版权答案：B、C、D30.以下哪些属于“绿色办公”强制性措施？A.双面打印默认设置B.下班关闭插座电源C.会议室外温度≥26℃方可开启空调D.一次性纸杯仅限访客使用答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分，正确请选“对”，错误选“错”）31.员工在私人手机安装公司VPN后即可任意访问内网资源。答案：错32.2025年起，员工可在年度汇算清缴时通过公司系统直接申请补充养老第三支柱抵扣。答案：对33.手册允许员工在离职当天拷贝个人绩效邮件至私人邮箱。答案：错34.员工在内部竞聘中提供虚假学历证明，两年内不得再次申请竞聘。答案：对35.公司承认员工自发组织的“跑团”为官方社团，但无需承担任何运动伤害责任。答案：对36.员工使用公司商标做个人公益项目，只要非营利即无需审批。答案：错37.2025年版本规定，员工在试用期可享有年休假，天数按实际工作月数折算。答案：对38.员工因工外出期间，在社交媒体发布敏感地理位置信息，将被视为泄密。答案：对39.员工参加外部培训取得证书，如公司未报销费用，则无需签署服务期协议。答案：对40.手册鼓励员工举报违法活动，并对恶意举报者给予奖励。答案：错四、填空题（每空2分，共20分）41.2025年手册将“个人信息”定义为以电子或其他方式记录的能够________或者________自然人身份的各种信息。答案：单独、结合其他信息识别42.员工申请专利，须在技术方案公开前至少提前________个工作日向知识产权部提交《技术披露表》。答案：1543.公司“1小时应急响应”机制要求，重大数据泄露事件须在________小时内向监管机构报告。答案：144.员工使用公司智能门禁系统产生的面部特征数据，保存期限最长为员工离职后________个月。答案：645.2025年版本将“碳足迹”纳入差旅报销系统，员工需填写交通工具的________与________，由系统自动计算碳排放量。答案：里程、座位等级46.员工在内部论坛发起投票，若参与人数不足________人，结果不作为决策依据。答案：3047.手册规定，员工参加外部竞赛获奖，使用公司资源占比≥________%时，奖金需与公司分成。答案：5048.员工使用公司信用卡产生个人消费，须在账单日出账后________日内还款，否则按日________计收滞纳金。答案：7、0.05%49.2025年新增“算法可解释性”要求，模型上线前必须通过________测试，确保输出结果可追溯。答案：LIME（或SHAP，答出任一即可）50.员工在离职面谈中签署《保密重申协议》，重申期限延续至离职后________年。答案：3五、简答题（每题10分，共30分）51.简述2025年手册对“AI辅助招聘”设定的三道合规防线，并说明各防线责任主体。答案：（1）数据输入防线：由招聘运营团队负责，确保训练数据经过去标识化与代表性偏差评估，移除敏感属性。（2）模型评审防线：由AI伦理委员会牵头，联合法务、HR、外部律所进行公平性测试，留存评审记录。（3）人工复核防线：业务线HRBP对AI推荐结果进行100%复核，发现异常立即暂停系统并上报，确保最终决策权在人类。52.员工收到匿名邮件，内含公司尚未发布的季度财报截图，应如何按照2025年手册进行合规处置？答案：第一步立即断开网络并截屏保存证据；第二步通过“一键SOS”向法务与内审同步报告；第三步在律师到达前不得转发、谈论或交易公司股票；第四步配合公司调查，签署《临时保密承诺书》；第五步若涉及内幕信息，在监管要求披露前严格缄默。53.结合2025年“绿色办公”指标，请设计一个可量化的部门级减排方案，并说