2026秋招：潞安集团试题及答案

2026秋招：潞安集团试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.潞安集团的核心价值观是（）A.创新协调绿色开放共享B.诚信敬业创新共赢C.安全高效和谐发展D.团结奋进务实高效2.煤炭开采中常用的通风方式是（）A.自然通风B.抽出式通风C.混合式通风D.以上都不对3.潞安集团的主要能源产品是（）A.石油B.天然气C.煤炭D.太阳能4.以下哪种是煤矿安全事故中常见的灾害（）A.火灾B.飓风C.海啸D.地震5.煤炭洗选的主要目的是（）A.增加煤炭重量B.降低煤炭灰分C.改变煤炭颜色D.提高煤炭湿度6.潞安集团在智能化矿山建设方面，重点发展的技术不包括（）A.人工智能B.区块链C.物联网D.量子通信7.煤矿井下照明使用的电压一般是（）A.12VB.24VC.36VD.110V8.潞安集团企业文化的重要载体不包括（）A.企业报刊B.企业网站C.企业微信公众号D.个人微博9.煤炭的发热量单位通常是（）A.焦耳B.卡路里C.千卡/千克D.伏特10.潞安集团的安全生产方针是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.质量第一、效益优先C.以人为本、科技兴企D.创新发展、绿色发展二、多项选择题（每题2分，共10题）1.潞安集团的产业板块包括（）A.煤炭产业B.化工产业C.电力产业D.金融产业2.煤矿开采可能带来的环境问题有（）A.土地塌陷B.水污染C.大气污染D.森林砍伐3.潞安集团在科技创新方面的举措有（）A.建立研发中心B.与高校合作C.引进先进技术D.培养创新人才4.煤炭的洗选工艺包括（）A.跳汰选煤B.浮选C.重介选煤D.风选5.煤矿井下的安全设施有（）A.通风设施B.排水设施C.防火设施D.防爆设施6.潞安集团的企业使命包括（）A.为社会提供能源B.为员工创造幸福C.为股东谋取回报D.为国家贡献力量7.煤炭分类的依据有（）A.煤化程度B.粘结性C.发热量D.颜色8.潞安集团在绿色发展方面的行动有（）A.发展循环经济B.降低碳排放C.治理矿区环境D.减少煤炭生产9.煤矿开采中常用的支护方式有（）A.锚杆支护B.锚索支护C.架棚支护D.喷浆支护10.潞安集团的人力资源管理措施有（）A.招聘优秀人才B.员工培训C.绩效考核D.薪酬福利管理三、判断题（每题2分，共10题）1.潞安集团只从事煤炭开采业务。（）2.提高煤炭洗选比例有利于环境保护。（）3.煤矿井下可以不设置通风系统。（）4.潞安集团的企业文化对企业发展没有影响。（）5.煤炭的形成与古代植物有关。（）6.智能化矿山建设会减少煤矿的安全事故。（）7.煤矿开采不会影响周边居民生活。（）8.潞安集团不需要关注市场动态。（）9.煤炭的质量只取决于其发热量。（）10.员工培训是潞安集团提升员工素质的重要途径。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述潞安集团的核心竞争力。潞安集团核心竞争力体现在产业多元化，涵盖煤炭、化工等多板块；拥有先进技术，如智能化矿山建设；注重科技创新，与高校合作等；企业文化优秀，能凝聚员工力量。2.煤炭洗选有什么重要意义？煤炭洗选可降低灰分，提高煤炭质量和发热量；减少运输成本；降低燃烧污染物排放，利于环保；还能分离出有用矿物，提高资源利用率。3.潞安集团在安全生产方面应采取哪些措施？建立健全安全管理制度，加强员工安全培训，提高安全意识；配备先进安全设施，如通风、排水等系统；加强安全检查和隐患排查治理；推进智能化矿山建设，降低人为风险。4.简述潞安集团企业文化的作用。企业文化能增强企业凝聚力，让员工有共同价值观和目标；提升企业形象，吸引人才和客户；指导企业决策和员工行为，促进企业健康稳定发展；激励员工创新和进取。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论潞安集团如何实现绿色可持续发展。可发展循环经济，对煤炭废弃物综合利用；加大环保投入，降低碳排放和污染；推进智能化矿山建设，提高资源利用率；加强生态修复，治理矿区环境；拓展清洁能源业务，减少对煤炭依赖。2.分析潞安集团在智能化转型中面临的挑战及对策。挑战：技术更新快，人才短缺，资金投入大。对策：加强与科研机构合作引进技术；培养和招聘专业人才；合理规划资金，争取政策支持，逐步推进智能化转型。3.探讨潞安集团如何提升员工的工作积极性。建立合理薪酬福利体系，体现多劳多得；提供培训晋升机会，让员工有发展空间；营造良好企业文化和工作氛围，增强员工归属感；开展员工关怀活动，解决员工实际困难。4.谈谈潞安集团如何应对市场竞争。加强科技创新，提高产品质量和生产效率，降低成本；拓展市场渠道，加强营销，提高市场占有率；优化产业结构，发展多元化产业；加强品牌建设，提升企业知名度和美誉度。答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.A5.B6.D7.C8.D9.C10.A二、多项选择题1