劳动法自考试题及答案

劳动法自考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）A.60%B.70%C.80%D.90%2.连续工作（）以上享受带薪年休假A.6个月B.1年C.2年D.3年3.劳动争议仲裁时效为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年4.工作日延长工作时间，加班工资不低于（）A.100%B.150%C.200%D.300%5.女职工产假不少于（）天A.90B.98C.128D.1586.需订立无固定期限合同的情形是（）A.连续订2次固定期限合同B.连续工作满10年C.距退休不足10年D.工作满5年7.劳务派遣合同期限不少于（）A.6个月B.1年C.2年D.3年8.经济补偿每满1年支付（）工资A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月9.属于劳动争议的是（）A.住房公积金争议B.工伤待遇争议C.计划生育争议D.职称评定争议10.社保登记应自用工之日起（）内办理A.15日B.30日C.60日D.90日单项选择题答案：1.C2.B3.B4.B5.B6.B7.C8.A9.B10.B多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同必备条款包括（）A.工作内容B.试用期C.社会保险D.劳动报酬2.需支付加班工资的情形（）A.工作日延长工作时间B.休息日加班未补休C.法定节假日加班D.周末值班（补休）3.我国社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤/生育保险4.女职工禁忌劳动（）A.矿山井下作业B.四级体力劳动强度作业C.三级以上高处作业D.有毒有害作业5.用人单位可解除合同的情形（）A.严重违反规章制度B.严重失职造成重大损害C.被追究刑事责任D.医疗期满不能从事原工作6.集体合同订立程序（）A.集体协商B.职工代表大会通过C.劳动行政部门审查D.公布7.劳务派遣适用岗位（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性8.经济补偿基数包括（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴补贴9.劳动监察职责（）A.宣传劳动法规B.检查用人单位遵守情况C.受理举报投诉D.查处违法行为10.劳动者可解除合同的情形（）A.未提供劳动保护B.未足额支付报酬C.未缴纳社保D.规章制度损害权益多项选择题答案：1.ACD2.ABC3.ABCD4.AB5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.用人单位自用工之日起建立劳动关系（）A.正确B.错误2.3个月以上不满1年合同，试用期不超1个月（）A.正确B.错误3.法定节假日加班工资不低于200%（）A.正确B.错误4.用人单位需按时足额缴纳社保（）A.正确B.错误5.仲裁裁决不服可15日内起诉（）A.正确B.错误6.女职工产假98天，产前可休15天（）A.正确B.错误7.连续订2次固定合同需订无固定合同（）A.正确B.错误8.劳务派遣单位不得克扣劳动报酬（）A.正确B.错误9.工作不满6个月，经济补偿半个月工资（）A.正确B.错误10.集体合同效力高于劳动合同（）A.正确B.错误判断题答案：1.A2.A3.B4.A5.A6.A7.A8.A9.A10.A简答题（总4题，每题5分）1.简述劳动合同必备条款。2.简述用人单位不得解除劳动合同的3种情形。3.简述带薪年休假的适用条件。4.简述劳动争议解决途径。简答题答案：1.必备条款：①单位/劳动者基本信息；②合同期限；③工作内容/地点；④工作时间/休息休假；⑤劳动报酬；⑥社保；⑦劳动保护/条件；⑧法律规定其他事项。2.不得解除情形：①职业病未离岗前检查；②患职业病/工伤丧失劳动能力；③医疗期内患病/非工伤；④孕期/产期/哺乳期女职工；⑤连续工作15年+距退休不足5年。3.适用条件：连续工作1年以上；累计1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天；法定休假日不计入。4.解决途径：①协商；②调解（调解委员会）；③仲裁（仲裁委，前置）；④诉讼（不服仲裁起诉法院）。讨论题（总4题，每题5分）1.试用期内用人单位能否随意解除劳动合同？2.劳务派遣用工有哪些限制？3.加班工资计算标准是什么？4.用人单位未依法缴纳社保的后果？讨论题答案：1.不能随意解除。需满足：①试用不符合录用条件（举证）；②严重违纪；③失职重大损害；④追究刑责。违法解除需付2倍经济补偿。2.限制：①仅临时/辅助/替代岗位；②用工比例≤10%；③派遣单位需资质；④不得分割短期协议；⑤同工同酬。3.计算标准：工作日150%，休息日200%（或补休