工人劳务派遣合同范本

PAGE工人劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要使用劳务人员，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方使用甲方派遣的工人事宜达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方：作为劳务派遣单位，依法取得劳务派遣经营许可证，具备向乙方派遣工人的合法资格和能力。甲方负责按照乙方的要求招聘、筛选、培训、管理和派遣符合条件的工人，并与工人签订劳动合同，建立劳动关系。2.乙方：作为实际用工单位，根据自身生产经营需要，从甲方处接收派遣工人，安排其在乙方指定的工作岗位上工作，并按照本合同约定向甲方支付相关费用。二、标的物或服务具体描述1.派遣工人：甲方按照乙方的要求，派遣具备相应技能和工作经验的工人到乙方工作。派遣工人应身体健康，具备履行工作职责所需的专业知识和技能，并遵守乙方的规章制度和工作纪律。2.工作岗位：乙方根据自身生产经营需要，指定派遣工人的工作岗位和工作内容。工作岗位包括但不限于[具体岗位名称1]、[具体岗位名称2]、[具体岗位名称3]等。乙方应确保工作岗位的合法性和安全性，为派遣工人提供必要的工作条件和劳动保护用品。3.工作地点：派遣工人的工作地点为乙方指定的地点，具体地址为[详细工作地点]。乙方如需变更工作地点，应提前通知甲方，并与甲方协商一致。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣费用。有权对乙方使用派遣工人的情况进行监督和检查，如发现乙方存在违反法律法规或本合同约定的行为，有权要求乙方改正。在乙方未按照本合同约定支付劳务派遣费用或存在其他违约行为时，有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。2.义务按照乙方的要求，及时招聘、筛选、培训、管理和派遣符合条件的工人，并与工人签订劳动合同，建立劳动关系。负责为派遣工人缴纳社会保险费和住房公积金，按照国家和地方有关规定支付工人的工资、福利等费用。定期对派遣工人进行培训和考核，提高工人的业务素质和工作能力。负责处理派遣工人与乙方之间的劳动纠纷，维护工人的合法权益。如因乙方原因导致劳动纠纷，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。按照法律法规和本合同约定，履行其他应尽的义务。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的工人到乙方工作，并要求甲方对派遣工人进行管理和监督。有权根据生产经营需要，合理安排派遣工人的工作岗位和工作内容，但不得违反法律法规和本合同约定。在派遣工人不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换派遣工人或对工人进行处理。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，包括派遣工人的工资、福利、社会保险费、住房公积金、管理费等。为派遣工人提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保工作环境安全卫生。按照法律法规和本合同约定，对派遣工人进行管理和考核，不得歧视、虐待或非法使用派遣工人。尊重派遣工人的合法权益，不得随意克扣或拖欠工人的工资、福利等费用。如因乙方原因导致工人权益受损，乙方应承担相应的法律责任。协助甲方处理派遣工人与乙方之间的劳动纠纷，提供必要的证据和资料。按照法律法规和本合同约定，履行其他应尽的义务。四、费用及支付方式1.劳务派遣费用：乙方应按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，具体费用标准为每人每月[X]元，包括派遣工人的工资、福利、社会保险费、住房公积金、管理费等。2.支付方式：乙方应在每月[具体支付日期]前，将上月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的费用后，及时为派遣工人发放工资、缴纳社会保险费和住房公积金等。3.费用调整：如遇国家法律法规、政策调整或市场行情变化等原因，导致劳务派遣费用需要调整的，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议予以明确。五、工作时间和休息休假1.工作时间：派遣工人的工作时间按照乙方的规定执行，一般为每周工作[X]天，每天工作[X]小时。乙方如需安排派遣工人加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假：派遣工人享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照法律法规的规定，保障派遣工人依法享受休息休假权利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：乙方应为派遣工人提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，确保工人在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：乙方应确保工作场所的劳动条件符合国家和地方有关规定，如温度、湿度、通风、照明等。乙方如需对工作场所进行改造或调整，应提前通知甲方，并确保改造或调整后的劳动条件符合要求。3.职业危害防护：对于存在职业危害的工作岗位，乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣工人提供必要的职业危害防护设施和用品，并定期组织工人进行职业健康检查。七、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为派遣工人缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照本合同约定，承担应由乙方缴纳的社会保险费部分，并及时足额支付给甲方。2.福利待遇：派遣工人享有与乙方正式员工同等的福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等。乙方应按照法律法规和本合同约定，保障派遣工人依法享受福利待遇。八、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。合同期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签。如双方均未提出续签或终止合同的书面通知，则本合同自动延续[X]年。九、合同解除和终止1.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。如因不可抗力或法律法规规定的其他情形导致本合同无法履行的，双方可以协商解除本合同。2.合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。派遣工人与甲方的劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同的，本合同相应终止。如因乙方原因导致派遣工人与甲方的劳动合同提前解除或终止的，乙方应按照法律法规和本合同约定，承担相应的法律责任。十、违约责任1.如甲方未按照本合同约定派遣符合条件的工人到乙方工作，或未按照法律法规和本合同约定为派遣工人缴纳社会保险费、支付工资、福利等费用的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.如乙方未按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，或未按照法律法规和本合同约定为派遣工人提供必要的工作条件、劳动保护用品、福利待遇等的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如一方违反本合同约定的其他条款，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得低于因违约行为给对方造成的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，可由双方协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等