规范公司加班管理制度

PAGE规范公司加班管理制度一、总则（一）目的为规范公司加班管理，维护员工合法权益，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.保障员工身体健康，合理安排工作任务，尽量减少不必要的加班。2.严格遵守国家法律法规，依法支付加班工资或安排调休。3.鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作，提高工作质量和效率。二、加班申请与审批（一）加班定义1.正常工作日延长工作时间。2.休息日安排工作且不能安排补休。3.法定休假日安排工作。（二）加班申请流程1.员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时间、加班工作内容等。2.将《加班申请表》提交给上级主管审批。上级主管应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，并明确是否同意加班。如因特殊情况无法及时审批，应向员工说明原因，并尽快完成审批。3.经上级主管批准的加班申请，员工应将申请表交至人力资源部门备案。（三）特殊情况加班处理1.紧急任务或突发事件导致的加班，员工应在加班开始后的[X]小时内，通过电话、邮件等方式向上级主管报告加班原因及预计加班时间，并在加班结束后及时补办加班申请手续。2.对于因业务需要必须连续加班的情况，上级主管应提前与人力资源部门沟通协调，确保加班安排符合法律法规要求，并在加班期间合理安排员工的休息时间。三、加班时间规定（一）一般规定1.员工每月加班时间累计不得超过[X]小时。因特殊情况需要超过该上限的，需经公司总经理批准。2.连续加班时间不得超过[X]天，确因工作需要连续加班的，应安排适当的休息时间。（二）特殊岗位加班限制1.对于从事高强度、高风险工作的特殊岗位员工，如[列举特殊岗位名称]，公司将根据实际情况严格控制加班时间，确保员工身体健康和工作安全。具体加班时间限制由人力资源部门会同相关业务部门另行制定，并报公司管理层备案。2.特殊岗位员工加班前应进行健康评估，如身体不适或存在安全隐患，不得安排加班。四、加班工资支付（一）支付标准1.正常工作日加班，按照本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。2.休息日加班，按照本人日工资标准的[X]%支付加班工资；不能安排补休的，按照本人日工资标准的[X]%支付加班工资。3.法定休假日加班，按照本人日工资标准的[X]%支付加班工资。（二）计算方法1.小时工资标准=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时。2.日工资标准=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。（三）支付时间加班工资将在每月工资发放日与工资一并发放。五、调休安排（一）调休原则1.对于休息日加班且符合安排补休条件的员工，公司将优先安排调休。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工与上级主管协商确定，并报人力资源部门备案。（二）调休申请流程1.员工如需调休，应提前填写《调休申请表》，注明调休日期、调休原因等。2.将《调休申请表》提交给上级主管审批。上级主管应根据工作安排，在收到申请后的[X]个工作日内审批是否同意调休。3.经批准的调休申请，员工应按照调休时间按时出勤，不得无故缺勤。如因特殊情况需要变更调休时间，应提前[X]天通知上级主管，并重新办理调休申请手续。六、监督与检查（一）人力资源部门职责1.负责对公司加班管理制度的执行情况进行监督检查，定期统计员工加班情况，并进行分析总结。2.审核员工加班申请及调休申请，确保加班安排符合规定，调休手续办理齐全。3.对违反加班管理制度的行为进行调查处理，并及时向公司管理层汇报。（二）上级主管职责1.严格按照加班申请与审批流程，对下属员工的加班申请进行审核，确保加班安排合理、必要。2.合理安排员工工作任务，避免因工作安排不当导致不必要的加班。3.监督下属员工的加班工作情况，确保加班期间工作效率和质量。（三）审计部门职责定期对公司加班费用的支出情况进行审计，检查加班工资计算是否准确、支付是否及时，确保公司财务支出合规。七、违规处理（一）员工违规处理1.员工未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班工资或安排调休。2.员工虚报加班时间、伪造加班记录的，一经查实，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理，并追回已支付的加班工资。3.员工在加班期间违反公司规章制度、工作纪律，给公司造成损失的，公司将依法追究其责任。（二）管理人员违规处理1.管理人员对员工加班申请审核不严，导致违规加班情况发生的，公司将对相关管理人员进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。2.管理人员滥用职权，强制员工加班或不合理安排加班的，公司将严肃处理，情节严重的