规范村级临时用工制度

PAGE规范村级临时用工制度一、总则（一）目的为加强村级临时用工管理，规范用工行为，提高工作效率，保障村级组织正常运转，维护临时用工人员合法权益，依据相关法律法规及行业标准，结合本村实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内各类临时性工作岗位所使用的临时用工人员。（三）基本原则1.合法合规原则严格遵守国家法律法规和地方相关政策规定，确保临时用工行为合法合规。2.按需设岗原则根据村级工作实际需要，合理设置临时用工岗位，避免不必要的用工。3.公平公正原则在临时用工的招聘、使用、考核、薪酬待遇等方面，坚持公平公正，保障用工人员权益。4.高效节约原则提高临时用工效率，合理控制用工成本，实现效益最大化。二、用工计划与审批（一）用工需求预测村级各部门应根据工作任务和实际情况，提前预测临时用工需求。每年[具体时间]前，向村委会提交下一年度临时用工需求计划，内容包括用工岗位、人数、工作内容、预计工作时间等。（二）用工计划审批村委会对各部门提交的临时用工需求计划进行审核。审核内容包括工作必要性、用工合理性、成本效益等。经村委会集体研究通过后，确定年度临时用工计划。（三）临时用工申请因临时性、突发性工作需要临时用工的，由用工部门填写《村级临时用工申请表》，详细说明用工岗位、人数、工作内容、工作期限、用工原因等，报村委会审批。（四）审批流程1.用工部门负责人签字确认后，提交至村委会办公室。2.村委会办公室对申请进行初步审核，审核通过后报村领导审批。3.村领导根据实际情况进行审批，审批通过后方可组织实施临时用工。三、招聘与录用（一）招聘渠道1.本村村民优先录用，通过村内公告栏、微信群等渠道发布临时用工招聘信息，鼓励村民报名。2.对于本村村民无法满足用工需求的岗位，可面向周边地区公开招聘，通过当地人力资源市场、招聘网站等渠道发布招聘信息。（二）招聘条件1.年龄在[具体年龄范围]之间，身体健康，具备完成工作任务所需身体条件。2.具备与工作岗位相适应的文化程度和技能水平。3.遵守国家法律法规和本村规章制度，无违法违纪记录。（三）招聘程序1.发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、待遇、报名方式及截止日期等。2.对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。3.组织面试，重点考察应聘人员的工作能力、经验、综合素质等，根据面试结果确定拟录用人员名单。必要时可进行实际操作考核。4.对拟录用人员进行公示，公示期为[具体天数]。公示无异议后，办理录用手续。（四）录用手续1.与录用人员签订《村级临时用工协议》，明确双方权利义务。协议应包括工作内容、工作期限、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。2.为录用人员办理工作证件，以便于工作管理和识别。四、工作管理（一）岗位职责明确各临时用工岗位的工作职责和任务要求，用工人员应严格按照岗位职责开展工作，确保工作质量和效率。（二）工作安排用工部门根据工作任务和实际情况，合理安排临时用工人员的工作时间和工作量。避免过度劳累和不合理的工作安排。（三）工作纪律1.遵守本村作息时间，按时上下班，不得迟到早退。2.工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。3.严格遵守工作流程和操作规范，确保工作安全和质量。对违反工作纪律的用工人员，视情节轻重给予批评教育、警告、扣减工资等处理，情节严重的予以辞退。（四）工作考核1.建立临时用工人员工作考核制度，定期对用工人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、劳动纪律等方面。2.考核方式可采用日常工作记录、定期检查、部门评价、群众反馈等相结合的方式进行。3.根据考核结果，对表现优秀的用工人员给予表彰和奖励，对不称职的用工人员进行批评教育或辞退处理。五、劳动报酬与福利（一）劳动报酬1.临时用工人员的劳动报酬根据工作岗位、工作难度、工作时间等因素确定，原则上不低于当地同类临时性工作的薪酬标准。2.劳动报酬发放周期为[具体发放周期]，每月[具体日期]前发放上月工资。发放工资时，应向用工人员提供工资清单，明确工资构成及发放金额。3.如遇法定节假日加班，应按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为用工人员正常工作时间的工资标准。（二）福利待遇1.按照国家法律法规规定，为临时用工人员缴纳工伤保险。2.根据实际情况，为临时用工人员提供必要的劳动保护用品，保障其工作安全。3.在条件允许的情况下，可组织临时用工人员参加必要的培训和学习活动，提高其工作技能和综合素质。六、社会保险与劳动保护（一）社会保险按照国家和地方有关规定，为符合条件的临时用工人员办理工伤保险。工伤保险费用由村级组织承担，用工人员个人无需缴纳。（二）劳动保护1.根据工作性质和特点，为临时用工人员配备必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等。2.对从事有毒有害、高温、高空等特殊作业的临时用工人员，应按照国家相关规定提供特殊劳动保护措施，并定期进行健康检查。3.加强对临时用工人员的安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。在工作现场设置明显的安全警示标志，确保工作环境安全。七、协议解除与终止（一）协议解除1.经双方协商一致，可以解除《村级临时用工协议》。2.用工人员有下列情形之一的，村级组织可以解除协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反工作纪律或本村规章制度的；严重失职、营私舞弊，给本村利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因工作任务完成或其他原因，无需继续用工的。3.村级组织有下列情形之一的，用工人员可以解除协议：未按照协议约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为用工人员缴纳社会保险费的；本村规章制度违反法律法规规定，损害用工人员权益的；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使协议无法履行的。（二）协议终止1.《村级临时用工协议》期满，双方未续签协议的，协议自动终止。2.用工人员达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，协议终止。3.因本村工作任务完成或其他原因，无需继续用工的，协议终止。（三）解除或终止程序1.协议解除或终止前，双方应提前[具体天数]通知对方。2.协议解除或终止时，村级组织应按照规定为用工人员办理工作交接手续，结清工资、福利等费用。3.用工人员应归还村级组织提供的工作证件、劳动保护用品等财物。4.双方应签订《村级临时用工协议解除（终止）证明》，明确协议解除或终止的原因、时间等内容。八、争议处理（一）劳动争议调解临时用工人员与村级组织之间发生劳动争议的，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向本村劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应按照相