民航超时工作制度规范

PAGE民航超时工作制度规范一、总则（一）目的为规范民航行业工作人员的超时工作管理，保障员工的合法权益，确保民航运行的安全与高效，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于在民航领域从事各类工作的全体员工，包括但不限于机场运营、航空运输、空中交通管制、机务维修、后勤保障等相关岗位的工作人员。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规以及民航行业的各项标准和规定，确保超时工作管理合法合规。2.保障权益原则充分保障员工的身体健康和合法权益，合理安排超时工作，避免过度劳累。3.安全高效原则在保障员工权益的前提下，确保民航工作的安全与高效运行，满足行业发展需求。二、超时工作界定（一）正常工作时间依据国家劳动法及民航行业特点，确定民航员工的正常工作时间为每周[X]小时，每日工作时间不超过[X]小时。具体工作时间安排可根据各岗位实际情况进行适当调整，但需报上级主管部门备案。（二）超时工作情形1.因航班计划调整、突发事件应对等原因，导致员工在正常工作时间之外继续工作的情况。2.为完成特定任务或项目，经上级批准延长工作时间的情况。3.因工作性质特殊，如空中交通管制员、机务维修人员等，需在特定时段进行值班或应急处理工作，超出正常工作时间的部分。三、超时工作审批程序（一）申请员工因工作需要申请超时工作时，应提前填写《超时工作申请表》，详细说明超时工作的原因、预计工作时长、工作内容等信息。申请表需经所在部门负责人审核签字。（二）审批1.部门负责人收到员工的《超时工作申请表》后，应根据工作实际情况进行初步审核。如认为申请合理，应在申请表上签署意见，并提交上级主管领导审批。2.上级主管领导在接到申请后，应综合考虑工作任务的紧急程度、员工的工作负荷等因素，做出最终审批决定。审批通过的申请表应留存备案。（三）特殊情况处理对于因突发事件等紧急情况需要立即安排超时工作的，可先口头通知员工进行工作，事后及时补办审批手续。四、超时工作待遇（一）加班工资1.在正常工作日延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资基数的150%支付加班工资。2.在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于员工本人日工资基数的200%支付加班工资。3.在法定休假日加班的，按照不低于员工本人日工资基数的300%支付加班工资。员工的小时工资基数按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）进行计算；日工资基数按照月工资标准除以月计薪天数进行计算。（二）调休对于安排员工在休息日加班的，应优先安排调休。调休时间应在合理期限内安排，确保员工能够得到适当的休息。调休申请需提前提交，经批准后执行。（三）其他福利1.为超时工作的员工提供必要的工作餐或餐饮补贴，确保员工在工作期间的饮食需求。2.根据实际情况，为超时工作的员工发放一定的交通补贴，以补偿其因工作产生的交通费用。五、员工权益保障（一）健康保障1.定期为员工进行健康体检，特别是对于从事高强度、长时间工作的岗位，如空中交通管制员、机务维修人员等，增加体检频次和项目。2.为员工提供必要的劳动保护用品，如符合安全标准的工作服、防护眼镜、耳塞等，确保员工在工作过程中的身体健康和安全。3.合理安排员工的工作休息时间，在超时工作期间，每隔[X]小时安排不少于[X]分钟的休息时间，避免员工过度疲劳。（二）职业发展保障1.将超时工作表现纳入员工绩效考核体系，对于在超时工作中表现优秀、为保障民航运行做出突出贡献的员工，在晋升、评优等方面给予优先考虑。2.为员工提供与超时工作相关的培训和学习机会，提升员工的专业技能和工作能力，帮助员工更好地应对工作挑战。（三）权益申诉渠道1.设立专门的员工权益申诉邮箱和热线电话，员工如对超时工作管理存在疑问或认为自身权益受到侵害，可通过上述渠道进行申诉。2.对于员工的申诉，应及时进行调查处理，并在规定时间内给予答复。如员工对处理结果不满意，可进一步向上级主管部门申诉。六、监督与检查（一）内部监督1.人力资源部门负责定期对各部门的超时工作管理情况进行检查，核实超时工作申请、审批手续是否齐全，加班工资计算是否准确，调休安排是否合理等。2.审计部门负责对超时工作相关费用的支出情况进行审计，确保费用使用合规、透明。（二）外部监督积极配合劳动监察部门的监督检查工作，及时整改发现的问题，确保民航超时工作管理符合法律法规要求。七、违规处理（一）员工违规1.员工未经批准擅自超时工作的，公司将视情节轻重给予批评教育、警告等处分。2.如因员工违规超时工作导致安全事故或其他不良后果的，公司将依法依规追究其责任，并给予相应的纪律处分和经济处罚。（二）部门违规1.部门负责人未按照规定审批员工超时工作申请，或对超时工作管理不善的，公司将对其进行批评教育，并责令限期整改。2.如因部门违规导致员工权益受损或影响民航正常运行的，公司将追究部门负责人及相关责任人的