幼儿门卫劳动合同范本

PAGE幼儿门卫劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任幼儿门卫工作事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方负责甲方幼儿园的门卫工作，具体职责包括但不限于：负责幼儿园大门的日常值守，严格执行门禁制度，对出入人员和车辆进行严格登记和检查，阻止无关人员和车辆进入幼儿园。按时开关幼儿园大门，确保大门在规定时间内正常开启和关闭，保障幼儿园安全。对进入幼儿园的人员、车辆及物品进行安全检查，防止危险物品、违禁物品进入园内。负责幼儿园周边环境的巡查，发现异常情况及时报告并采取相应措施。协助幼儿园做好各类活动的安全保卫工作，维护现场秩序。完成甲方交办的其他与门卫工作相关的任务。2.工作地点甲方幼儿园所在地：____________________三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的实际工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资待遇甲方每月支付乙方工资人民币______元。工资发放时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、甲方经营状况及当地工资水平等因素，可对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准以书面形式通知乙方。3.加班工资如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作制服：甲方为乙方提供工作制服，乙方应妥善保管，离职时如数归还。工作餐：甲方为乙方提供免费工作餐，具体标准按照甲方的相关规定执行。其他福利：[如节日福利、生日福利、定期体检等，如有可详细列举]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如保安制服、安全帽、防护手套等，乙方应正确佩戴和使用。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和工作条件，保障乙方的身体健康和生命安全。3.职业危害防护甲方应根据乙方的工作岗位特点，采取有效的职业危害防护措施，如定期进行健康检查、提供防护设备等，预防职业病的发生。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第（一）项规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；乙方依照本合同第七条第1款第（三）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第1款第（二）项、第（四）项、第（五）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第2款第（一）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后继续使用或披露甲方的机密信息。2.竞业限制双方约定，在本合同终止或解除后[竞业限制期限，如2年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为每月人民币______元。支付方式为[具体支付方式，如按月支付，于每月______日前支付]。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的[违约金比例，如200%]向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币______元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同第八条的规定承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定，与本合同具